Dubbelstandarden för arbets-livsbalansen

Traditionellt har män blivit ansedda som skyddare och huvudleverantörer för sina familjer och därför, om de tillbringade mer tid på kontoret, nätverksarbete eller till och med tid på utbildning, värderades de för deras körning och prisades för deras framgångar utanför hemmet. Män kallas ofta som "bra leverantörer" när deras värde sammanfattas. Kvinnor är mer benägna att bli berömda för att vara goda fruar och mödrar långt innan de kan kallas massor som "bra leverantörer".

Män förväntas ofta vara aggressiva i näringslivet - att vara go-getters och är inte starkt kritiserade för att sätta arbete framför familjen eftersom de i slutändan tjänar sina familjer genom att se till att deras behov är uppfyllda av en anständig inkomst. Kvinnor antas vara mer lätta och mindre effektiva i affärer - något statistikutställning är allt annat än sant.

Priset på framgång

När kvinnor strävar efter att uppnå framgång är de ofta påminde om att priset för att arbeta eller studera sent kommer på bekostnad av deras makar, barn och vänner, och även på egen bekostnad. Har du någonsin fått veta att du kommer ångra en karriär nu eftersom du saknar dina barns unga liv?

Bottom line är att i de flesta samhällen runt om i världen får män slöja att kvinnor inte får hjälp när det gäller att definiera de roller som skall spela i livet. Och när "han" har allt, är det en ädel sak, när "hon" har det hela kan kvinnan ifrågasättas om hennes värderingar och prioriteringar i livet. Och det är moderskapsstraffet att överväga.

Könsskillnader

Män är i allmänhet bättre att hävda och uttrycka sina behov. Biologi, natur och samhälle förbereder bättre pojkar för att gå in i vuxenlivet som ledare än vad som är sant för tjejer. Flickor får dockor att leka med och kan vara avskräckta från att bedriva matematik och vetenskapsfält, och säkert kan få argumentera för att kvinnor har en hårdare tid att komma framåt i företagsvärlden än de flesta män gör.

Att vara aggressiv kan vara en bra kvalitet när den är härdad med mognad; Att vara aggressiv på rätt sätt kan hjälpa de flesta av oss att få mer ut ur livet - men många kvinnor är ofta blygda om att fråga sig att möta sina egna behov.

Män kan vara mer benägna att ta en dag till golf, sova i, titta på sport eller gå till gymmet än en kvinna är för att när en kvinna ställer krav, kan hon ses som bossig, whiny eller som en självisk mamma /fru.

Glasstaket

Som kvinnor kan män också vara stora vårdgivare, hjälpa möten och verkligen stödja kvinnorna i deras liv - men män kan fortfarande inte se vad deras partners vill ha så tydligt som kvinnor ofta kan. Även om detta kan låta som en grov generalisering, kan även män som är mycket stödjande och hjälpsamma kanske behöva sina kvinnliga partners att berätta för dem vad det är de vill och behöver. Det är där den gamla klichén "Män är från Mars och Kvinnor är från Venus" kan gälla bra. Män och kvinnor tänker bara annorlunda på många saker, men män hjälper ofta, särskilt när det finns ett problem att lösa om de bara vet vad problemet är.

Bevis som stöder pågående stereotyper är tydlig och häftig i arbetslivet. Kvinnor betalas mindre än män för att utföra samma jobb. De är mer benägna att övergå till en kampanj, och deras höjningar är mindre. Män slog aldrig ett "glasloft" - det här begreppet skapades för att definiera det stötfångst som bara gäller för kvinnor.

Minoritetskvinnor är ofta stereotypa som ensamstående mamma. Och sanningen är att fler ensamstående mammor är minoriteter, men det här har mycket mer att göra med samhälls- och ekonomiska begränsningar som ofta bygger på diskriminering och färre möjligheter än att vara en minoritet. Tyvärr för någon minoritets-man eller kvinna finns ojämlikhet: jobba hårdare, få betalt mindre för att du är en minoritet. När det gäller inkomst, gör minoritets kvinnor dollar-för-dollar mindre än resten av samhället. Så hur är det för kvinnor som kanske behöver arbeta mer timmar än en man att tjäna tillräckligt för att se till att deras familjer ska vara "bättre" för att balansera sina liv?

Stereotyper av biologi

Kvinnor är också föremål för att ses som mindre önskvärda kandidater för vetting och viktiga företagspositioner på grund av risken att de kan bli gravid och släppa sin karriär när som helst. Samhället värderar fortfarande kvinnor som fruar och mödrar först och i slutet av "kvinnans" lista, som ekonomiska kraftverk. Som ett resultat av detta tänkande förväntas att när ett barn är födt kommer kvinnor att ta ledig tid eller sluta jobba för att höja en familj. Män ses inte som familjekonflikt "riskkandidater" och de flesta företag i USA tillåter inte ens män att ta mammaledighet för att hjälpa hemma hos små barn även när de vill.

Problemet är inte bara att kvinnor måste fortsätta att bekämpa ojämlikhet mellan könen - något vi har kämpat (förmodligen) sedan tiden började. Problemet är att kvinnornas nya krav och domar förväntas uppnå bättre balans mellan arbete och liv bara har lagt till på våra tallrikar.

Problemet är balans mellan arbete och liv när du överväger vad det var tänkt att betyda, det låter nästan som det uppfanns av en man eftersom det föreslår att vi kan ha karriärer, spädbarn och ett rent hus om vi bara prioriterar och arbetar svårare att "balansera" våra liv. Och om vi är bra på det här kan vi kanske få lite "ledig tid för gott beteende" att spendera på oss själva.