Air Force Equal Opportunity (MEO) och sexuella trakasserier

Det främsta målet med programmet Militär jämställdhet (MEO) är att förbättra missionseffektiviteten genom att främja en miljö fri från personliga, sociala eller institutionella hinder som hindrar flygvapenkoncerner från att stiga till högsta ansvarsnivå som är möjlig utifrån deras individuella meriter, fitness och förmåga. Luftvapenspolitik är att göra sina angelägenheter fri från olaglig diskriminering och sexuella trakasserier.

MEO-programmet syftar till att eliminera olaglig diskriminering och sexuella trakasserier mot militära medlemmar, familjemedlemmar och pensionärer baserat på ras, färg, kön, nationellt ursprung eller religion. MEO-kontoret hjälper befälhavare på alla nivåer genom att genomföra lika möjlighetsprogram och undervisa klasser för mänskliga relationer (HRE) vid varje flygvapeninstallation. DoD Human Goals Proclamation utgör grunden för Air Force MEO-programmet. Det föreskrivs att lika möjligheter och rättvisa i civil sysselsättning oavsett ras, färg, kön, religion eller nationellt ursprung kommer att tillhandahållas som en integrerad del av beredskapen.

Olaglig diskriminering

Denna typ av diskriminering är baserad på ras, färg, nationellt ursprung, religion eller kön som inte är något annat godkänt enligt lag eller politik. Olaglig diskriminering bryter ned människorna, påverkar uppdraget negativt och strider mot flygvapenspolitiken.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier är en form av könsdiskriminering som involverar ovälkomna sexuella framsteg, förfrågningar om sexuella förmåner och annat muntligt eller fysiskt beteende av sexuell natur när någon av följande situationer uppstår:

• Inlämning till sådant beteende görs antingen uttryckligen eller implicit som ett villkor eller villkor för en persons arbete, lön eller karriär.
• Inlämning till eller avslag på sådant beteende av en person används som grund för karriär- eller anställningsbeslut som berör den personen.
• Sådant beteende har till syfte eller effekt att orimligt störa en persons arbetsprestanda eller skapa en skrämmande, fientlig eller kränkande arbetsmiljö.

Denna definition betonar att trakasserier inte behöver resultera i konkret psykisk skada för offret, utan behöver bara vara så allvarliga eller genomgripande som en rimlig person skulle uppleva och offret uppfattar, arbetsmiljön är värdig eller offensiv. Arbetsplatsen är en expansiv term för militära medlemmar och kan omfatta uppförande på eller av tjänst 24 timmar om dygnet. Varje person i en övervaknings- eller kommandoställning som använder eller tolererar någon form av sexuellt beteende för att kontrollera, påverka eller påverka karriären, lönen eller arbetet hos en militärmedlem eller civilmedarbetare, är engagerad i sexuella trakasserier.

På samma sätt engagerar någon militärmedlem eller civilmedarbetare som gör avsiktliga eller upprepade oväntade verbala kommentarer, gester eller fysisk kontakt av sexuell art på arbetsplatsen också sexuella trakasserier.

MEO klagomål

Militär jämställdhetspersonalen uppmuntrar militära medlemmar att försöka lösa påståenden om olaglig diskriminering eller sexuella trakasserier på lägsta nivå eller inom deras kommandokedja. Medarbetare rekommenderar också medlemmar av alternativa klagomål. Militära medlemmar har flera alternativ tillgängliga för att hjälpa dem. De får göra ett MEO-informellt eller formellt klagomål om olaglig diskriminering eller sexuella trakasserier hos MEO-kontoret.

Informella klagomål

När en person väljer att lämna in ett informellt klagomål kan han eller hon ta itu med oroen direkt med gärningsmannen, begära ingripande av en medarbetare eller använd hans eller hennes kommandokedja för att lösa problemet.

Formella klagomål

Om det diskriminerande beteendet inte löses kan klaganden välja att lämna ett formellt klagomål till kontoret för militär jämställdhet. När ett formellt klagomål lämnas in kommer en MEO-anställd att objektivt klargöra påståendet. Den anställde kommer att be klaganden att skissera specifika diskriminerande beteenden uppvisade av den påstådda brottslingen. Påståenden måste vara detaljerade, beskriva olagligt beteende, vittnen, medlemmens organisation, datum, tidpunkt för förekomst och plats för det påstådda beteendet.

Personalen i MEO kommer att informera den påstådda förmyndarens befälhavare om att ett klagomål har lämnats in.

Klagomålning

MEO-kontoret gör klagomål för alla formella klagomål inom ramen för MEO. Förtydligandet avgör om olaglig diskriminering eller sexuella trakasserier har inträffat. Om olaglig diskriminering eller sexuella trakasserier bekräftas skickas saken vidare till rättsväsendet för granskning och vidare till förövarens befälhavare för åtgärder som anses lämpliga. Klagomålen klarar upp till 20 arbetsdagar enligt följande: 9 arbetsdagar för MEO-kontoret att göra en förtydligande; 6 arbetsdagar för juridisk granskning och 5 arbetsdagar för befälhavarens åtgärder.

MEO-anställda kommer att hålla klaganden och hans eller hennes befälhavare uppdaterad angående saken till dess att den är stängd.

Lika möjligheter och behandlingshändelser (EOTI)

En EOTI är en öppen, skadlig handling riktad mot en individ, grupp eller institution som motiveras av eller har övertoner, ras, färg, nationellt ursprung, religion eller kön. Luftvapnet klassificerar dessa incidenter som mindre, allvarliga eller stora. Grunderna för klassificering inkluderar antal deltagare, kostnader för skador på statlig eller privat egendom, sjukhusvistelse, dödsfall och brandkår.

Förebyggande av olaglig diskriminering och sexuella trakasserier

Fastställa rätt atmosfär i arbetscentret

Uppdragsminskande faktorer i samband med diskriminerande beteende kan undvikas om atmosfären fortfarande är professionell. Handledare ställer in tonen för positiv rapport. Diskriminerande slurar, kommentarer eller skämt får inte tillåtas i arbetsplatsen. Racistiska och sexistiska skämt kan ha en förödande och långvarig inverkan på arbetsmiljön. Det finns ett ordspråk som säger: "Den som använder förolämpningar mot en annan, kan tro att de är skrivna i sand, men den som får de förolämpade, de är skuren i sten."

Upprätta Arbetscentrum Policy

Se till att folk vet att olaglig diskriminering och sexuella trakasserier inte tolereras. Se också till att militära medlemmar vet att de är ansvariga för sina egna handlingar, liksom deras familjemedlemmar. Det måste vara allas politik, inte för att flygvapnet kräver det, men för att alla tror på principerna för flygvapnet med lika möjligheter.

Prata med underordnade på en vanlig bas

Handledare måste upprätta en rapport med underordnade personer som främjar positiva mänskliga relationer och är känsliga för symtomen på ökad spänning på arbetsplatsen, t.ex. begäran om överföringar, ökade frånvaroproblem och förfrågningar om förändringar i skiftet. Grunden är att vidta åtgärder för att rätta till små problem innan de blir stora.

Ovanstående information härledd från AFPAM36-2241V1