Medarbetarhandbok Handbok Innehållsförteckning

Här är politik, rutiner, fördelar, anställningsförhållanden, professionella beteendemässiga förväntningar och mer som ofta finns i en anställdshandbok. Denna innehållsförteckning täcker också löner, prestationsförväntningar och juridiska frågor.

Använd dessa prov som guider för att utveckla riktlinjer och innehåll i din egen anställningshandbok. Denna innehållsförteckning och de länkade policyn, artiklarna och annat material får inte skrivas ut på nytt eller användas för publicering utan skriftligt tillstånd från Susan Heathfield.

När ytterligare resurser finns tillgängliga på webbplatsen om ett visst handboksposter har jag länkat till ytterligare artiklar, policyer, checklistor och formulär här för centralt intresse.

Översikt och anställningsförhållande

• Inledning och syfte med handboken
• Välkomstmeddelande Från VD / VD
• Företagshistoria
• Företagsvision
• Företagets uppdrag
• Företagsvärden
• Företagets övergripande mål
• Företagets engagemang för anställda
• Uppförandekod och affärsetik
• Politik för icke-upplysningar
• Anställningsavtal och anställnings konfidentialitetsavtal
• Konkurrensavtal
• Ansvarsfriskrivning för anställda
• Anställningsförhållande: Vid Will Employment
• Medarbetaravstämning Betydande mottagande av handboken, Vilket uttalande och anställd Erkännande att han eller hon förstår och kommer att följa innehållet

Allmänna anställningsuppgifter

• Likabehandlingsmöjlighetspolitik (artikel)
• Boende för personer med funktionshinder (artikel)
• Anställningsberättigande
• Intern anställd ansökan
• kampanjer
• Anställning av släktingar
• Hyresavtal
• Öppna dörrpolicy
• Personalfilpolicy
• Tillgång till personuppgifter
• Trakasserier och diskriminering
• Trakasserier och diskrimineringsrapportering
• Chocksundersökningsprocess
• Office Romances: Fraternization Policy

Närvaro på jobbet

• Undantagna och icke-undantagna anställningsdefinitioner
• Arbetstimmar och övertid
• Paus och lunchperioder
• Deltagande förväntningar och policy
• Svåra väder- och nödsituationer
• Telecommuting Policy
• Uppsägning när det inte går att arbeta policy

Arbetsplatsprofessionalitet och företagsrepresentation

• Work Dress Code
• Rökfri arbetsplats
• Läkemedel och alkohol: Drogerfri arbetsplats
• Arbetsplatsvåld
• Vapen på jobbet
• Säkerhet och trygghet
• Parkering
• Besökare på arbetsplatsen
• Intressekonflikt
• Acceptera och ge underhållning eller gåvor
• Resa för affärspolitik
• Återbetalning av kilometer

Lön Information

• Kompensationsschema
• Inspelningstid arbetad

fördelar

• Förmåner Stödberättigande
• Hälsoförsäkring
• Tand försäkring
• Visionsförsäkring
• Grupplivförsäkring
• Handikappförsäkring
• KOBRA
• Hälsovårds Flexibla Spendera Konto (FSA)
• 401 (k) Plan
• bonus
• Arbetskompensation (artikel)
• Arbetslöshetskompensation (artikel)
• Kostnadsersättning
• Utbildningshjälp (artikel)
• Medarbetarassistansprogrammet (EAP)
• Betalt rättshjälp
• Tilläggsförsäkring
• Optioner
• Medarbetarrabatter
• Pensionering

Anställdstid från jobbet

• Betald semester
• Paid Time Off (PTO)
• Semester
• Sjukskriven
• Närvaropolitik
• Familje- och sjukvårdslov (FMLA) (artikel)
• Bedövningsläge
• Jury Duty
• Militärt lämnar (USERRA)

Användning av företagets utrustning och elektronik

• Telefonanvändning
• Mobilpolicy
• Företagsverktyg, utrustning och tillbehör
• Dator- och internetanvändningspolicy
• Blogging och Social Media Policy

Övervakning på arbetsplatsen

• E-post, dator, telefonsvarare, internet och telefonanvändning
• Videoövervakning och fysiska sökningar

Prestationsförväntningar och utvärdering

• Prestationsutvecklingsplanering och återkopplingsprocess
• Anställdas uppförande och prestanda
• Omedelbar anställningsterminering (artikel)
• Progressiv Disciplin
• Konfliktlösning
• Klagomål
• Anställningsterminering (artikel)
• Avsluta intervjuer (provfrågor)
• Avkastning av bolagets egendom

varning

Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Vänligen sök juridiskt bistånd, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.