När (och när inte) att inkludera ett brevbrev

Behöver du verkligen ett brev om ett företag inte begär en? Att sammanställa många täckningsbrev under en arbetssökning kan vara utmanande och tidskrävande. På grund av detta är det inte förvånande att sökande ofta tvekar att inkludera ett brev när det inte uttryckligen krävs av en arbetsgivare.

Om du undrar om du ska inkludera ett brev, är det korta svaret ja. Du bör nästan alltid skicka in en brevet, även om det inte är nödvändigt, men det finns några undantag.

Låt oss först titta på varför täckningsbrev har värde.

Varför skriva ett brevbrev?

Om du är seriös om att landa jobbet, ger ett välskrivet brev till dig en chans att sälja dig till arbetsgivaren i ett berättande format och förklara varför du är en idealisk kandidat.

Ett brevbrev ger dig också möjlighet att markera dina starkaste kvalifikationer.

Ett effektivt anpassat brevbrev gör det också klart att du är mycket intresserad av jobbet. Det beror på att det visar hyreschefen att du vill att jobbet ska räcka för att ta dig tid att gå extra distans.

Ett brevbrev ger dig också möjlighet att inkludera detaljer som ditt CV inte innehåller. Om du till exempel ansöker från ett avstånd kan ditt brev innehålla en redogörelse för omlokalisering och att du kommer att vara i området inom kort för en eventuell intervju. Lacker i anställning med rimliga förklaringar kan också behandlas i ditt brev. Ett brevbrev är också en idealisk plats att ge specifika exempel som visar att du har de färdigheter och erfarenheter som anges på ditt CV.

Dessutom förväntar sig arbetsgivare ofta att få brevbrev trots att de inte angav behovet av ett brevbrev i sitt jobb s.

Kandidater som inte tar tid att skriva ett brev ses ofta som mindre motiverade för jobbet.

I många fall ser arbetsgivare inte ens på en arbetsansökan som inte innehåller ett brev eller intresseanmälan.

Skrivtips

• Skriv ett målinriktat brevbrev. Var noga med att skriva ett riktigt brev. Detta är ett försäkringsbrev skrivet med arbetsuppgifterna i åtanke. Fokusera på de färdigheter och förmågor du har som gör dig stark passform för det specifika jobbet.
• Håll det kort. Se till att dina bokstäver är kortfattade (inte mer än en sida som fyller i fem stycken) och att varje uttalande du gör ger något betydande om dina kvalifikationer för kandidaturen.
• Gå bortom CV. Undvik helt enkelt att upprepa ditt CV. Ge exempel som inte anges i ditt CV och expandera på saker som bara nämns kort i ditt CV. Ditt brev bör ha ett tydligt syfte när det gäller din ansökan.

• Redigera, redigera, redigera. Fel i ditt brevbrev kan skada dina chanser att få en intervju. Fel gör att du ser slarvig ut, eller värre, inte utbildad. Var noga med att läsa ditt brev noggrant innan du skickar in det. Överväg att fråga en vän eller kollega att läsa det också för att söka efter typsnitt, grammatiska fel och förvirrande språk.

När inte inkludera en omslagstavla

Inget brev är mycket bättre än ett dåligt skrivet. Ett välkomponerat brevbrev fungerar som ett exempel på din skrivförmåga, men tyvärr är motsatsen också sant. Om du inte har tid att skriva ett välgjort brevbrev som ställer dina färdigheter och positionerar dig för jobbet, försvinner ansträngningen.

På samma sätt, om arbetsansökan anger att du inte ska inkludera ett brev, är det definitivt bäst att följa anvisningarna för att inte irritera din potentiella arbetsgivare.

Också, om företaget ber dig att skicka in din ansökan via en online-plattform, och det finns ingen plats för dig att skicka in en brevet, oroa dig inte om det.