Syftet med telefonintervjuer för tekniska jobb

Telefonintervjuer används ofta som en första kandidat screening metod. Vanligtvis erbjuds kandidater som passerar telefonintervjupartiet en ansikte mot ansikte intervju.

Det finns ett antal skäl till varför arbetsgivare gillar att genomföra telefonintervjuer innan man tar in kandidater på kontoret utifrån olika saker som intervjuare kan leta efter.

1. Fyll i saknad information eller förtydliga detaljer.

Förhoppningsvis har du lagt samman ett välorganiserat, konsekvent CV som berättar en potentiell arbetsgivare exakt vilken typ av erfarenhet du har, var du arbetade och när. Om anställningsledaren anser att du kanske har en bra passform men vissa element saknas och han eller hon har problem med att samla in någon specifik information från ditt CV, kan de ringa dig för att ge dig en chans att förklara.

2. Bestäm om du har rätt kvalifikationer.

Speciellt i tekniska intervjuer kan en arbetsgivare ställa specifika frågor för att ge dig en chans att visa din kunskap om ett visst område eller be dig att ge exempel på vissa situationer och hur du hanterade dem. De kan också presentera ett tekniskt problem och be dig att ta dem genom processen att lösa det. Dessa frågor hjälper dem att avgöra om du kan utföra jobbet och arbeta genom ett problem på ett logiskt sätt.

3. Ta reda på hur intresserad du är i positionen.

Med så många återupptagningar som kommer in för en position vill en arbetsgivare inte bjuda in en kandidat till en ansikte mot ansikte intervju när den personen verkligen inte är så upphetsad över positionen i första hand. Eventuella frågor om potentiella startdatum hjälper till att ge ledtrådar om hur ivrig du ska ta på positionen och allmän entusiasm om positionen under hela intervjun hjälper också att visa arbetsgivaren att du verkligen är intresserad av möjligheten.

4. bedöma hur bra en kommunikatör du är

Kommunikationsförmågan som bekräftas genom en telefonintervju ligger på en grundläggande nivå. En arbetsgivare vill veta hur bra du kan prata om dina tidigare yrkeserfarenheter, hur bra du lyssnar och svarar på specifika frågor, och hur bra du kan komma med bra frågor för att fråga intervjuaren.

5. Beslut om de har råd med dig.

Arbetsgivare vill inte ta kandidater genom en fullblåst intervjuprocess för att upptäcka att den person som de är intresserade av att hyra har mycket högre löneförväntningar än vad arbetsgivaren är villig att kunna erbjuda.

Under telefonsamtalet frågar intervjuaren ibland om din lönhistoria för att få en känsla av hur mycket man kan förvänta sig att tjäna, eller de kan nämna en särskild lön eller ett lönområde och fråga sedan om det är något du är villig att att acceptera. Detta ger dig chansen att på plats bestämma om du verkligen är intresserad av att fortsätta möjligheten längre.

6. Ta reda på hur bra du skulle passa in i företaget.

Arbetsgivare söker personer med rätt tekniska färdigheter, men de söker ofta också en viss personlighetstyp eftersom de vet vilken typ av person som kommer att trivas i den miljö de redan har satt upp. Frågor relaterade till preferenser i en arbetsmiljö och hur en kandidat skulle relatera till sina kamrater hjälper till att begränsa listan över sökande.

I slutet av dagen är en telefonsamtal lika fördelaktig för intervjuaren och för dig. Det låter dig bestämma om positionen är bra och om det är något du vill fortsätta.