Vill du gunga, rullande isbrytarefrågor?

Behöver du en snabb, ingen förberedelse, isbrytare som fungerar magiskt för att bryta isen i ett möte eller träningspass? Mycket anpassningsbara och anpassningsbara, isbrytarefrågor drar dina deltagare till att prata om innehållet i ditt möte eller träningspass. Deltagarna är engagerade utan någon kamp från facilitatorens sida.

Isbrytarens frågor är mångsidiga och lätt anpassade till dina mötes- eller seminarbehov. Isbrytarens frågor är också roliga och insiktsfulla, beroende på isbrytarens fråga som du använder.

Glädjen av isbrytarefrågor är att du kan tänka på dina gruppers behov i dagarna bakom dig. Plötsligt, och du kommer aldrig veta var inspirationen kommer ifrån, men den perfekta frågan kommer in och kommer inte att lämna ditt sinne. Matchar detta din erfarenhet också?

Inget tryck, naturligtvis, men att tänka på en lämplig isbrytarefråga är engagerande och tankeväckande. Vissa isbrytarefrågor fungerar bättre än andra men om du är villig att ge det ett skott och prova några frågor lär du dig vad som fungerar för dig över tiden. Du hittar de frågor som snabbt och effektivt engagerar din publik.

Prova dessa prov på isbrytare för att bryta isen, öppna diskussionen, hjälpa deltagarna lära känna varandra och sätt kursen till ett positivt möte eller träningserfarenhet för dina deltagare. Mötesdeltagare älskar isbrytarefrågor när de inte är ansvariga för att genomföra svaren.

Steg i användning av Isbrytare Frågor

1. Deltag mötesdeltagarna i grupper på fyra eller fem personer genom att ha dem numrerat. (Du gör det så att dina deltagare lär känna medmänniskor. Människor börjar i allmänhet ett möte genom att sitta med de människor som redan vet bäst när ditt mål är att skapa en känsla av lagarbete över en grupp.)
2. Presentera din isbrytare fråga till gruppen.
3. Berätta för dina grupper att enskilda deltagare kan spendera fem minuter och tänka på ett svar på den ifrågasatta isbrytarens fråga. De kan skriva ett svar på isbrytarens fråga som du brukade öppna diskussionen.

1. Efter fem minuter max, be deltagarna att dela sitt svar på isbrytarens fråga med sin grupp. Berätta för dem att syftet med frågan är att gnista diskussioner och kommentarer. Denna isbrytarefråga hjälper gruppen människor att utforska sina tankar om en gemensam fråga. Denna isbrytare är en perfekt segue i ämnet för mötet eller träningsklassen.
2. Denna isbrytare fråga gnistor spontan konversation i varje grupp eftersom inga svar är rätt eller felaktiga. Isbrytarens fråga uppmuntrar deltagarna att dela sina åsikter i en icke-hotande verksamhet. Två läsare har rapporterat med isbrytaren frågan "Vad rockar din värld idag?" Båda sa att isbrytarens fråga genererade flera timmar av stor diskussion.

1. Efter avslutad initial spontan diskussion i små grupper, be deltagarna att dela sina tankar med den större gruppen. Be om en volontär att börja, och be så att varje deltagare delar något. Om du inte har några volontärer, och det här skulle vara ovanligt efter alla engagerande konversationer, framkalla varje kommentar med, "Hej Sally, vad rockar din värld idag?" (Även dina mest tysta deltagare var bekväma att dela en tanke.)
2. Därefter, efter deltagarna har lyssnat på kommentarerna från den större gruppen, be dem att utforska flera add-on-frågor. Din möjlighet till uppföljning är oändlig. Dessa debriefing frågor kan ytterligare stödja innehållet i din träning klass eller möte.

1. Eftersom deltagare är dina bidragsgivare till skratt och roligt, genererar varje av dessa steg kommentarer, insikter, ah-har och exempel.
2. När du är färdig, flytta in i resten av det material du har förberett för sessionen.

Denna isbrytarefrågningsaktivitet kan, beroende på den valda frågan, ta 30 minuter med den initiala entusiastiska, ostrukturerade diskussionen som isbrytaren genererar. Den totala tiden som används beror på frågan. Som tidigare delades, sa två läsare som använde denna isbrytare att de hade tillåtit upp till två timmar för hela diskussionen att deras isbrytare fråga genererade.

Du kan täcka en mer trivsam isbrytare fråga på 15 minuter genom att lämna ut debrief med den stora gruppen. Tänk på att de människor är nosiga och nyfiken. Deltagarna kommer alltid njuta av att höra vad alla andra sa.

Beroende på ditt ämne och gruppens behov kan isbrytarens fråga vara fokus för mötet, baserat på dess betydelse för vad gruppen vill uppnå genom att träffas.

Rekommenderade Isbrytare Frågor för möten och arbete

Det här är provfrågor som du kan använda för att starta ditt möte, reträtt eller träningsklass. Under de rätta omständigheterna kan du använda isbrytaren frågan som fokus eller innehåll i ditt möte.

• Isbrytare Frågor att lära känna mötesdeltagare
• Roliga och roliga Ice Breaker-frågor
• Tankeväckande Team Builder Ice Breakers
• Isbrytare Frågor för möten

Mer om att använda isbrytare

• Hur man gör Team Building Activities framgångsrik
• Hur man utvecklar en isbrytare