Hur fylls positionerna i lediga platser

En ledig tjänst är en anställningsställning inom ett företag, en statlig organisation eller ideell som inte har någon aktuell befattningshavare. Det öppnar dörren för rekryteringsinsatser med externa sökande eller för befordran från ledningarna, och ibland en kombination av båda.

Hur lediga jobb uppstår

Det vanligaste sättet att en ledig tjänst uppstår är när en nuvarande anställd lämnar sin ställning på grund av befordran, demotion, uppsägning eller avgång. Kampanjer kan leda till en kedjereaktion av lediga platser eftersom anställda inom en organisation ofta främjas i följd nerför hierarkin. Nedbrytningen av en person orsakar ofta främjandet av en annan person. Avslutningar kan leda till en kedjereaktion av kampanjer om lediga platser är ledande. Ibland skapar organisationer nya positioner, så de börjar som lediga platser.

Hur de fylls

Lediga jobb fylls med olika urvalsprocesser. Ju större organisationen desto mer formaliserad kommer denna process att vara. Urvalsprocessen i regeringen är nästan alltid mycket formell för att ge alla parter som är involverade i processen en känsla av rättvisa. En sådan process är också avsedd att motstå granskning från dem utanför den.

Heltidsekvivalenter

Lediga jobb är inte samma som heltidsekvivalenter. FTE är ett mått på hur många anställda en organisation har, förutsatt att alla anställda arbetar på heltidsschema. Det är avgörande för att definiera vissa hälsovårdslagar och arbetslagar. Arbetsgivare med färre FTE får ibland undantag och speciella överväganden.

En ledighet för en heltidsställning motsvarar en FTE. Deltidspositioner räknas för mindre än en FTE. Den exakta mängden beror på hur många timmar per vecka personen i deltidspositionen arbetar eller arbetar.

Relaterade termer

En ledighet kallas ibland av dessa andra villkor:

• ledig tjänst
• jobbmöjlighet
• öppen position
• öppning

exempel

Ett företags verkställande direktör går i pension. Det skapar en ledig position högst upp i organisationen. Efter en lång anställningsförfarande främjar bolagets styrelse bolagets ekonomichef till verkställande direktörens ställning. Ett av de definierande egenskaperna hos detta företag är dess benägenhet att främja inifrån, så att direktören för bokföringsavdelningen blir finanschefen efter flera urvalsprocesser. Den betalningsansvarige blir då bokföringsdirektör, och en av de redovisade redovisningsföretagen blir kontona, betalningsansvarig.

Någon från företagsledningen är anställd som revisorskonto. Som ett resultat av verkställande direktörens pensionering lämnade företaget totalt fem lediga platser.

En snabbt växande stad måste se till att regeringens storlek håller takt med befolkningen. Efter att ha tittat på stadens tillväxt de senaste åren och med tanke på hur tillväxten kommer att se ut under de kommande tio åren bestämde stadschefen och polischefen att staden måste anställa ytterligare två poliser varje år under de kommande tio åren. Utöver positioner som måste fyllas på grund av kampanjer, demotioner, uppsägningar och uppsägningar, kommer polisavdelningen att ha två lediga platser att fylla på nästa år.