Vad är karriärplaneringsprocessen?

Karriärplaneringsprocessen omfattar de steg som är inblandade i att upptäcka en karriärväg, inklusive självbedömning, forskning, experiment, beslutsfattande, arbetssökning och godkännande av ett erbjudande.

Stegen i karriärplaneringsprocessen

Steg 1: Självbedömning. Noggrann utvärdering av dina individuella styrkor, livsstilsinställningar, lustar, arbetsstil och ekonomiska behov är ett viktigt och ofta förbisedt steg i planeringen av dina olika potentiella karriärvägar.

För att utvärdera arbetsalternativets lämplighet är det viktigt att veta både vem du är som person och vem du vill bli professionell. Det handlar om att ta en noggrann inventering av dina nuvarande karriärvärden, intressen, färdigheter och personliga egenskaper.

En karriärrådgivare kan hjälpa dig med denna process genom individuella rådgivning, övningar och intressen / personlighetsinventeringar. Denna typ av rådgivning ges typiskt av gymnasieskolor, universitets karriärcentra och lokala amerikanska arbetsplatser eller yrkesutbildningar.

Steg 2: Forskning. När du väl har formulerat en känsla av den tillfredsställelse (er) du vill härleda från ditt arbete och de färdigheter du har att erbjuda arbetsgivare, kan du börja din forskning. Det här steget innebär brainstorming av möjliga arbetsalternativ och att undersöka dem noggrant. Under din karriärforskning kommer du att lära dig mer om beskrivningarna och kvalifikationerna för olika positioner, typiska inträdespunkter och möjligheter till avancemang, tillfredsställelser, frustrationer och andra viktiga fakta för att avgöra om en viss karriär skulle vara bra för dig.

Online-resurser finns tillgängliga för att hjälpa dig med din preliminära insamling av information. Nästa steg kommer att vara att tala med så många som möjligt som är involverade i arbete som är av intresse för dig. Genom att intervjua dessa personer för information och råd om sitt arbete får du insynsperspektiv om fältets verklighet och den rekommenderade förberedelsen för det, inklusive fortbildningskurser eller doktorandstudier.

Steg 3: Experimenterande. Praktik och deltidsjobb är ett utmärkt sätt att prova ett intresseområde. De ger möjlighet att utföra några av jobbfunktionerna, observera andra arbeten och utvärdera "verkliga världens" arbetsmiljö.

Vissa individer observerar yrkesverksamma på olika områden under en kortare tid än en praktikplats. Dessa "arbetsskuggande" erfarenheter eller externships kan variera från en morgon till flera veckor och är ett utmärkt sätt att få en känsla för vad ditt ansvar skulle vara i en viss arbetsroll.

Att ta på campus roller relaterade till potentiella arbetsfunktioner av intresse är ett annat sätt att testa kompetensområden. Om du funderar på en journalistikkarriär kan du till exempel arbeta för en tidskrift eller tidning för campus. Om du är intresserad av ekonomi, kanske du vill frivilligt för studentkåren.

Att välja projektorienterade kurser relaterade till möjliga karriärmål kan hjälpa dig att testa dessa processer. Om du till exempel överväger produktledning som en karriär kan du välja en marknadsföringskurs där du ska formulera en brandingskampanj för en produkt som ett projekt eller välja en kurs där du ska göra en analys av alternativen för välfärdsreformen om du överväger en karriär inom den offentliga politiken.

Steg 4: Beslutsfattande. I detta skede ingår en utvärdering av fördelarna och nackdelarna med karriäralternativen du har forskat på. Det innebär också att prioritera och, för vissa människor, riskupptagande. Under det här skedet i karriärplaneringsprocessen måste du fatta beslut om frågor som flyttning (är du villig att flytta för att landa ditt drömjobb?) Och kostnadsanalys (har du råd att göra ett dåligt kompenserat jobb du kärlek, eller kommer det vara nödvändigt att hitta personligt ouppfyllande arbete som ger bra löne- och hälsovårdsförmåner?).

Eftersom arbetets världslandskap ständigt förändras kan det vara orealistiskt att sträva efter beslut utifrån absolut säkerhet. Anpassningsförmåga, förmågan att hantera flera alternativ på en gång och förmågan att behålla en positiv attityd när den ställs inför osäkerhet kan vara lätt för vissa. andra kan hitta dessa egenskaper en sträcka. Självmedvetenhet, yrkesmedvetenhet och intuition kan alla spela en roll i din beslutsprocess.

Steg 5: Jobbsökning. När du väl har identifierat ett arbetsmål kan du börja jobbsökningen. De flesta som arbetar med en aktiv arbetssökning kommer att vara involverade i aktiviteter som professionellt nätverk, identifiering av potentiella arbetsgivare, skrivning av brev och CV och intervju.

Steg 6: Godkännande. Slutligen, efter denna långa process av självutvärdering, forskning, ansökan och intervjuer kommer du att erbjudas ett jobb och acceptera anställning. Idealiskt kommer detta att markera början, eller åtminstone en milstolpe, i din spännande och varierade karriär.