Hur man väljer den bästa arbetsgivaren

När du överväger arbetsgivare, bestämma om den interna kulturen verkar passa in i dina egna preferenser. Om du är ambitiös och ivriga att avancera, här några saker att bedöma, för att mäta dina möjligheter till marknadsföring. Tänk på att arbetsgivare ofta gör falska eller medvetna vilseledande påståenden för att locka till sig arbetssökande.

Anciennitet

Sammantaget, jämfört med andra branscher, tenderar finansiella tjänster företag att lägga mycket mindre vikt på anställningstiden för att främja anställda. I detta sammanhang kan senioritet hänvisa till din tjänstgöringstid hos ditt nuvarande företag, inom branschen eller över hela din arbetshistoria. Statsvis något annorlunda, sökande sökande för främjande är generellt sökt bland dem med enastående nyare prestation snarare än bland de som har "betalt sina avgifter" över långa, fasta men obekväma karriärer.

Med detta sagt finns det kulturella variationer mellan företag och mellan branschens branscher. Som en allmän regel tenderar Wall Street-företag att förankra ena änden av spektret, det mest mottagliga för snabb utveckling.

Byråkrati

Som ett snabbt test av hur byråkratiskt ett företag är, se hur många lag chefer som är mellan den lägsta anställda och den högsta personen, som kan kallas något som VD (koncernchef), VD eller ordförande. Skikten kan skilja sig efter division. Begär ett detaljerat organisationsschema för att utvärdera det själv.

Med flera lager av ledning tenderar beslutsfattandet att vara långsammare och företaget kan vara något mer konservativt och regelbundet. Men flera lager av ledningen kan visa fler marknadsföringsmöjligheter. Samtidigt tenderar du i små bemannade företag, med färre lag av ledning, att vara mycket bra för dina möjligheter att göra en märkbar inverkan och att få uppsikt bland ledande befattningshavare. Du är också mer benägna att jonglera flera ansvarsområden inom en viss yrkeskategori jämfört med normen i andra företag.

Dessutom kan din formella arbetsbeskrivning inte nödvändigtvis fånga upp hela ditt arbetsuppdrag, eller hur mycket multitasking som krävs för dig.

Ett annat prov på byråkrati är arbetstagarhandboken, som beskriver anställdas uppgifter, rättigheter och ansvar (inte förväxlas med handboken för personalförmåner). Dess tjocklek och detaljnivå anger hur regelbunden och väldefinierad arbetsmiljön är.

Kommandokedja

Med ett strikt kommandoteknologin går direktiv och informationsflöden från ledningsnivå till nivå i rak följd. En chef kommer sällan att ringa direkt på en underordnad vem som är två eller flera nivåer nedan, eller som inte är i egen organisation. Arbetet rör sig långsammare och dina möjligheter att interagera direkt med ledningen kommer att vara mer begränsade.

Management Modeller

Ledningsmodellerna återspeglar det allmänna sättet på vilket anställda och deras ansträngningar är organiserade. Det är viktigt för karriärsucces och tillfredsställelse att välja en arbetsgivare vars ledningsmodell är kompatibel med dina egna preferenser.

Överensstämmelse med reglerna

Kulturen hos vissa organisationer befriar kraftfulla människor från att följa grundläggande regler. Svag styrning av detta slag kan vara ett recept på problem. Det komplicerar också arbetstagarnas jobb i regelstyrning.

Tragediens båge

Tragediens båge är en process genom vilken en gång stora organisationer faller och faller. Att erkänna om en nuvarande eller potentiell arbetsgivare faller i denna fälla är en nyckel till intelligent karriärhantering.

Kontrollpanel

Detta är antalet personer under en viss chef. Det kommer att finnas betydande variationer även inom ett företag, över dess avdelningar och ledningsnivåer. Fler lager av förvaltning kombinerat med mindre kontroller erbjuder i allmänhet större marknadsföringsmöjligheter. Detta scenario hotar emellertid alliansens eliminering av ledningsnivåer och konsolidering av ledningsperspektiv i en framtida kostnadsbesparande övning.

Finansiell styrka

Infördelningen av flera ärevördiga finansiella tjänster företag under 2008 föreslår att man, innan man accepterar ett erbjudande om jobb, ska göra en grundlig analys av den potentiella arbetsgivarens ekonomiska styrka och stabilitet är mycket tillrådligt. Det kan kräva att du får professionell hjälp, till exempel från en finansiell rådgivare eller finansiell planerare. Med förbehållet att investeringsproffs generellt misslyckades med att känna igen problemens omfattning i dessa företag tills det var mycket för sent, är det ändå klokt i den nuvarande miljön att veta så mycket om en potentiell arbetsgivare som möjligt.

Tänk också på konsekvenserna av industrikonsolidering och möjligheterna till telekommunikation. Dessutom är en ny undersökning av medarbetarnas tillfredsställelse i ekonomin upplysande.