Kan arbetsgivare ta ut jobbbjudanden om du motverkar?

Du har just landat ett jobbbjudande-grattis! Men vad händer när lönen inte är helt vad du förväntade dig, eller fördelarna är inte så bra? Det kan vara svårt område, eftersom ingen vill starta ett nytt jobb med någon negativitet. Utöver det är många arbetssökande oroade för att de kan äventyra ett erbjudande om de utfärdar ett motbjudande till en arbetsgivare, som kanske bara bestämmer sig för att dra tillbaka sitt erbjudande.

Låter det här som din situation? Ta ett djupt andetag och läs vidare så att du kan öka dina chanser att skicka in ett framgångsrikt motbjudande.

Förstå sysselsättning på vilja

"Arbete efter vilja" är ett viktigt begrepp för att förstå, och i alla stater utom Montana är individer anställda enligt vilja genom lagstadgad lagstiftning. Det betyder att arbetsgivare kan ladda arbetare när som helst utan någon anledning eller förklaring. Naturligtvis betyder det också att anställda kan sluta när som helst.

Tyvärr betyder det också att en arbetsgivare juridiskt kan dra tillbaka sitt jobb erbjudande om han eller hon känner sig avstängd genom din begäran om högre lön eller bättre förmåner. Så, om du inte är nöjd med erbjudandet, ta lite tid att samla dina tankar och fortsätt sedan försiktigt.

Undantag för sysselsättning vid vilja

Flera andra stater ger större latitud i sin allmänna politik när det gäller undantag från arbetstillfällen. I de flesta stater sträcker sig sysselsättningsprincipen till fall där arbetstillfällen återkallas under antagandet att arbetsgivaren skulle kunna avfyra en anställd vid vilken tidpunkt som helst efter ankomsten.

I vissa stater kan kandidater skyddas genom en lagstadgad stat, kallad "promissory estoppel", vilket innebär ett löfte som är verkställbart enligt lag. Denna typ av stadga kan användas för att försvara en arbetssökande när han eller hon påverkas negativt till följd av ett återkallat erbjudande.

Till exempel kan en kandidat ha förlorat sitt ursprungliga jobb efter att ha meddelat sin tidigare arbetsgivare, eller han eller hon kan ha ådragit sig rörliga utgifter för att flytta till det nya jobbet. Det finns andra undantag som kan skydda sökande när ett erbjudande har blivit uppsagt.

Arbetsgivare kan inte dra tillbaka ett erbjudande av diskriminerande skäl, till exempel ras, religion, sexuell läggning, ålder eller kön. Om ett kontrakt för tjänster har undertecknats kommer det också att ersätta anställning efter vilja och skydda kandidaten.

Hur framgångsrikt Counteroffer

Även om situationen varierar från fall till fall är din bästa satsning att undvika ett negativt svar från arbetsgivaren i första hand. Det är inte ett bekvämt sätt att starta ett nytt jobb, och det sätt på vilket du gör ett motbjudande kan påverka chansen att en arbetsgivare kommer att reagera negativt och dra tillbaka det ursprungliga erbjudandet. Då har du inte jobbet alls.

Det första steget innan du säger någonting är att veta vad jobbets lönområde kan vara i din ort eller ett område med liknande ekonomi.

Innan du begär högre betalning eller bättre förmåner, var noga med att tacka din potentiella arbetsgivare för erbjudandet och uttrycka din spänning om positionen. Om du inte är beredd att omedelbart göra en omedelbar offert, fråga arbetsgivaren hur mycket tid du måste överväga erbjudandet. Gå om konversationen med ett leende, och vara alltid artig och professionell. Se till att han eller hon vet att du vill vara en del av laget och framgången för företaget är viktigt för dig.

Du bör också vara beredd att försvara din förfrågan med anledningar till varför du förtjänar ökad ersättning. Även om du är förolämpad av ett lågt erbjudande, visa inte det och säg inte något i ilska.

Istället förklara lugnt och vänligt varför du gör ett motbjudande. Var försiktig så att du inte representerar ditt motbjudande som ultimatum om du inte är beredd att lämna förhandlingsbordet utan det jobbet.

Om ditt jobb erbjuds

Trots dina bästa avsikter (och bra sätt) kan arbetsgivaren ta jobbet från bordet. Om du slutar att hitta dig själv i en klibbig situation efter en motbjudare, kom ihåg att du kan konsultera en advokat i ditt land för att avgöra om du är lagligen berättigad till några skydd efter att du avbrutit ett jobbbud.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.