Så här byter du ditt nuvarande jobb till ett telekommunikationsjobb

För att komma igång med telekommunikation, är den första platsen du vill titta på ditt nuvarande jobb. Visst, det finns företag som hyr telecommuters direkt, men de jobbar tenderar att vara i mycket specifika områden, som hemcentraler. De flesta företag som tillåter telekommuting reserverar denna förmån för befintliga anställda.

För att påbörja processen att omvandla din nuvarande position till ett telekommunikationsjobb måste du utveckla ett telekommutationsförslag till din handledare. Men innan du börjar skriva, följ dessa steg:

Forskning

Ta reda på allt du kan om ditt företags telekommut och / eller flexibel arbetspolicy. Gå till personalområdet på företagets hemsida. Leta efter allmän information om dessa policyer. Kontrollera även din anställdas handbok. Sök företagets jobbposter för att se om något av de jobb som det rekryterar är "hemma". Gör en Internet-sökning efter nyheter om ditt företag och telekommuting. Är det ett av de här bästa telekommunikationsvänliga företagen? (Om så är fallet, tur du!)

När du har samlat så mycket information som möjligt från offentliga källor, börja diskret fråga dina kollegor om de känner till någon som telekommuterar. Tala med teleoperatörer och ta reda på hur de började på ditt företag. Tänk på vad du vet om hur din direkta handledare känner till telekommuting.

Reflektera

Innan du tar ett telekommutationsförslag till din arbetsgivare, spendera du tid på att reflektera inte bara hur det här arrangemanget skulle fungera, men varför du vill telecommute. Vad vill du ha från det här arrangemanget? Varför vill du ha det? Fråga dig själv dessa 9 frågor om att arbeta hemma.

Och så ärligt nog överväga några ännu hårdare frågor: Vilken typ av relation har du med din chef? Dina kollegor? Hur ses du på kontoret? Kommer du medarbetare att stödja detta?

Din handledare kommer inte bara att överväga hur ett telesystem kommer att påverka dig men kommer också att tänka på dina kollegor. Antag inte att dina medarbetare kommer att vara villiga att ta upp slösen för dig.

Sätt dig i din chefskor

Kolla nu på svaren på dessa frågor från din arbetsgivares synvinkel. Om ditt ärliga svar på varför du vill telecommute är att du skulle vilja sova senare, är det inte troligt att du håller stor vikt med din chef.

Och även om det är viktigt för dig att personligen reflektera över dina egna anledningar till varför du vill telecommute måste du rama ditt telekommutförslag genom linsen av hur telekommuting gynnar din arbetsgivare.

Självklart kan din egen personliga tillfredsställelse med arrangemanget göra dig till en lyckligare och mer produktiv anställd, men det kommer i många fall inte att vara en tillräckligt bra anledning själv. Tänk på mer konkreta fördelar för din arbetsgivare: Ska du frigöra mer kontorsutrymme? Kommer du att vara tillgänglig för att arbeta mer eller olika timmar (men var försiktig med vad du lovar)? Kommer du att vara tillgänglig för arbete under väderkrisen?

Utkast till detaljerna

När du har gjort eftertanke och forskning, är det dags att sätta ihop ditt teleprojektförslag. Det här är några av de frågor du vill ta itu med.

Hur många dagar per vecka skulle du telecommute? Om det här är ett heltidsanställd telekommutarrangemang, vad skulle behöva din närvaro på kontoret? Om det här är deltid telekommunikation, när skulle du vara på kontoret? Om det här är ett långdistansarrangemang, vem skulle betala för resor?

Skulle arrangemanget påbörjas på rättegångsbasis? Om så är fallet, vilka kriterier är det för framgång eller misslyckande av arrangemanget och hur länge är försöksperioden? Vem ska utvärdera arrangemanget? Hur skulle saker förändras om det skulle bli permanent? Till exempel, skulle du öka antalet dagar jobbar du hemifrån?

Vilken typ av arbete skulle du göra hemma, och vad skulle du göra på kontoret? Vilka arbetsuppgifter föreslår du att utföra hemma? Finns det några uppgifter som bara kan utföras i verksamheten? Finns det några uppgifter som är mer praktiska att slutföra hemma?

Hur kommer du att kommunicera med ditt hemkontor? Kan du ringa in till konferenssamtal eller delta i möten via telekonferens? Kommer du kunna logga in i företagets nätverk? Att ha en plan för de tekniska detaljerna är absolut nödvändigt när du förbereder ett telekommutationsförslag.

Vad ska du göra för barnomsorg? Föräldrar med barn hemma måste ta itu med barnomsorg. Om du arbetar hemma i ditt eget företag eller som en oberoende entreprenör kan du kanske gå utan barnomsorg. Men om du betalas för din tid av din arbetsgivare, kan du inte titta på ditt barn och jobba samtidigt. Var säker på att din chef vet att du förstår detta och att du får rätt mängd barnomsorg på plats.

Om svaret är nej …

Börja tillbaka i början med mer forskning och, framför allt, reflektion. Vad var din handledares anledning till att lägga ner ditt förslag? Tänk på sätt att övervinna dessa invändningar. Om din chef lämnade dörren öppen för att du skickar in ditt förslag, gör det men gör ändringar. Du kan behöva skala tillbaka antalet dagar du arbetar hemma eller erbjuda att göra det på enstaka eller försöksbasis.

Men om dörren ständigt stängdes på telekommuting kan det vara dags att damma från ditt CV och börja titta på den här katalogen av hemmahörande företag.