Hur man frågar om en position är ett telekommunikationsjobb

Om ett företag inte specifikt säger en position är ett telekommutärt jobb i beskrivningen, är det troligtvis inte avsett att anställa en telekommutör direkt. Och det är ganska vanligt. Telekommuting är ofta en fördel tillåten efter att en anställd har bevisat sin produktivitet på kontoret. Och beslutet fattas ofta av enskilda chefer, även om företaget har en telekommunikationspolitik.

Om du inte skulle acceptera en position som inte är ett telekommunikationsjobb, har du lite att förlora genom att fråga dig om telekommuting är en möjlighet i den här positionen. Men du skulle nog vilja vänta tills ett erbjudande gjordes eller väntats.

Men bara för att ett företag inte hyr en telekommutör direkt betyder det inte att det inte finns någon möjlighet att en tjänst blir ett telekommutärt jobb i framtiden. Och om du fortfarande vill ha jobbet, även om ingen telekommuting är tillåten, måste du vara subtil att ta reda på ett företags telekommuting politik.

Om ett företag inte är telekommunikationsvänligt, kan du fråga om telekommuting allvarligt skada dina chanser att få jobbet. Ta en steg-för-steg-strategi för att få information om telekommuting.

Först Forskning

Om du känner någon som jobbar hos företaget (som inte är inblandad i anställningsprocessen), fråga hur televänligt det är. Känner han eller hon någon som telekommuterar? Om så är fallet, hur ofta? Finns det en telekommuting politik?

Om du inte känner till några insiders, undersök företaget att få en känsla av sin inställning till arbetslivet. Läs nyheter om företaget. Kolla in listor över telekommutevänliga företag. Leta efter ledtrådar i arbetsbeskrivningen. Omnämns det "flexibilitet" eller andra arbetsförmåner?

Men kom ihåg att bara för att ett företag tillåter viss telekommuting, betyder det inte att den position du ansöker kan vara telecommuted.

Fråga indirekta frågor

Fråga om timmar och kontorslokalisering. (Är positionen belägen på detta kontor? Vad är jobbet timmar?) Det här är oskyldiga frågor som kan ge lite information. Försök att hämta subtila ledtrådar om dina intervjuers attityder om arbetslivsfrågor. Tycks de öppna för flexibla timmar?

Om tecknen är bra (både på telekommunella förhållanden och för att få ett erbjudande), bestämma om du vill vara lite mer direkt om det genom att ställa allmänna frågor om företagets telekommutations- / flextime-politik. Om telekommunikation är tillåten, men endast från fall till fall, kanske du vill stanna här. Vänta tills du har varit på jobbet ett tag för att ta upp telekommuting igen.

Fråga direkt om du vågar

Om ett företag inte är televänligt och du frågar om telekommunikation direkt, kommer du förmodligen inte att få jobbet. Så basera dina beslut på hur mycket du ska förfölja detta på hur mycket du vill ha jobbet om du inte kan telecommute alls.

Om du bestämmer dig för att fråga om positionen kan bli ett telekommutärt jobb, vänta tills ett jobb erbjuds. Försök att sätta ett positivt snurr på telekommuting för företaget, det vill säga att eliminera pendeln skulle göra dig mer produktiv, det skulle spara kontorutrymme etc.