Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Innan du börjar formulera ett svar på en intervjufråga om företagskulturen skulle du vara mest intresserad av att arbeta, ta dig tid att brainstorma om företagskulturen som helhet och vad det betyder för dig. Detta är en viktig fråga både för dig och din framtida arbetsgivare.

Hur man svarar intervjufrågor om din idealiska organisatoriska kultur

Här är några frågor att fråga dig själv när du funderar på en organisations arbetsplatskultur:

• Är anställda på alla nivåer involverade i beslutsfattande?
• Har organisationen en sammanhängande uppdrag och strategisk plan, och är de tydligt kommunicerade med personalen?
• Uppskattas lagarbete och samarbete?
• Arbetar medarbetare utifrån merit eller spelar politisk favoritism en viktigare roll?
• Uppmuntrar organisationen innovation och entreprenörskap?
• Finns det ett mönster för marknadsföring inifrån?
• Gör företaget en stor investering i utbildning och professionell utveckling?
• Är ledare och veteranpersonal uppmuntrade att mentor?

• Finns det något roligt för de anställda som jobbar där?
• Är anställda flexibel för att tillgodose externa behov och intressen?

Hur man förbereder ett svar på frågan

Skriv ner dina svar på ovanstående frågor. Nu när du har dessa aspekter i åtanke kan du förbereda dig för denna fråga genom att bryta ner processen i tre delar.

• Skapa en profil av din ideala organisationskultur.

  Vad exakt är det du söker i företagskultur?

• Undersök kulturen för din målgivare.

  Gå till deras hemsida. "Om oss" och karriäravsnitt av bör ge några ledtrådar om hur kulturen är. Titta även på deras sociala medier sidor. Du kan till och med få insikt i frågor om företagskultur strax före din intervju. Fråga personalen som du träffas tidigt i intervjuprocessen för att karakterisera organisationens kultur för dig.

• Sök på Google för "(företagets namn) recensioner"

  att skapa en lista med webbplatser med feedback från nuvarande eller tidigare anställda om organisationen. Får de bra recensioner? Vad säger de om arbetsförhållanden och kultur?

Ett av de bästa sätten att få en opartisk insiders syn på företagskulturen är att nätverket med nuvarande eller tidigare anställda. Kanske kan du veta en anställd som arbetar för företaget eller känner någon som känner till någon annan som jobbar där.

Sök på LinkedIn för att se om du har kontakter i organisationen eller om dina primära kontakter är kopplade till alla anställda och be dem att beskriva kulturen. När du har en känsla av företagets kultur, bestämma vilka delar av din ideala profil som ska införlivas i ditt svar.

Visa arbetsgivaren hur du lägger till värde

Även om du vill noggrant utvärdera hur kulturen i din målorganisation matchar dina kriterier för att göra ett bra beslut om jobbet, är det vanligtvis inte strategiskt fördelaktigt att dela hela listan med inställningar. Några av dessa kriterier kan hållas för dig själv.

I stället fokusera på områden där dina preferenser överlappar aspekter av företagets faktiska kultur. När allt kommer omkring kommer ingen företagskultur att exakt matcha dina kriterier. Så, om en organisation värdesätter innovation, kan du betona ditt intresse för en organisation som stöder personalinsats.

Lägg också större vikt vid faktorer som kan avslöja hur du kommer att öka värdet, i motsats till aspekter av kulturen som uppfyller dina personliga behov. Du kan fokusera mindre på element som kul och flexibilitet än på faktorer som möjligheter till träning och professionell utveckling eller belöningar för höga prestanda.

Är detta rätt företagskultur för dig?

Det är viktigt att noggrant utvärdera företagets kultur för att avgöra om det passar dig. Om den information du upptäcker när du forskar gör att du tror att du kanske inte vill arbeta där, är det ingen sak att försöka övertyga arbetsgivaren om att du skulle vara en bra match för jobbet.

Tänk om det här är rätt position för dig innan du går vidare med ansökan. Om du bestämmer dig för att det är en go, så är det dags att förbereda dig för din intervju.

Ytterligare intervju tips

Intervjuaren kommer att ställa fler frågor för att se hur du kan passa in i företagskulturen och bestämma om du är en bra passform. Granska den här guiden om frågor om företagskulturintervju så att du kan förbereda de bästa svaren. Dessutom frågar intervjuaren också specifika frågor om dig.