Överraskande exempel på bortfall i arbetsplatsetik

Tror du att du är en integritet och att du följer dina högsta etiska normer på din arbetsplats varje dag? Du kan ompröva ditt tänkande när du utforskar ämnet arbetsplatsetik.

Trots hundratals politiska sidor uppstår koderna för etik, uppförandekoder, organisationsvärden och noggrant definierade arbetsmiljöer, företagskulturer, bortfall i arbetsplatsetiken varje dag.

Förlopp i arbetsplatsetiken beror på olämpligt officiellt beteende som insiderhandel, kostnadsbedrägeribekämpning, sexuella trakasserier och engagemang i intressekonflikter.

Förlopp i arbetsplatsetiken behöver inte stiga till den nivån för att påverka arbetsmiljön som du tillhandahåller för anställda. Förlopp i arbetsplatsens etik kan uppstå på grund av enkla problem som toalettpapper, kopimaskiner och lunchanmälningslistor.

Hewlett-Packards företags framgångsrika VD Mark Hurd (nuvarande H-P-VD) i ett nationellt viktigt arbetsplatsens etiska fall blev inblandad i frågor om arbetsplatsens etik. Det offentliga uttalandet från företaget indikerade att Mr Hurd lämnade för att han brutit mot företagets förväntade uppföranderegler.

Cathie Lesjak, HP: s ekonomichef, som utnämndes till VD tills bolaget fann en permanent ersättning för Mr Hurd, bad arbetstagarna att "förbli" fokuserade "och sade att" Mark hade misslyckats med att avslöja ett nära personligt förhållande han hade med entreprenören som utgjorde en intressekonflikt, misslyckades med att upprätthålla korrekta kostnadsrapporter och missbrukade företags tillgångar. ""

Medan de flesta av oss inte har så långt att falla som Mr Hurd, och tyvärr är han inte den första eller enda högprofessionella verkställaren för att bita dammet över personligt beteende de senaste åren, avviker i etik förekommer på arbetsplatser varje dag.

Du kan bryta mot den talade och outtalade, publicerade och opublicerade uppförandekoden i din organisation utan en VD-titel. Du kan också bryta mot dessa regler utan att dina handlingar stiger till intressekonflikten och tvivelaktiga kostnadsredovisning.

Försvinner i arbetsplatsens etikutveckling

Riktlinjer finns oftast eftersom vissa anställda är otillförlitliga. Till exempel, många i HR debatterar effektiviteten av en betald tidsbegränsad (PTO) policy mot tidsfrister som delar upp tillgängliga dagar mellan personliga, sjuka dagar och semestertid.

Den enda anledningen till att dessa principer alls finns, för att definiera förhållandet mellan arbetsgivare och anställda, beror på att några anställda utnyttjade arbetsgivarens försök att erbjuda sympatisk tid för legitima livsskäl.

Följaktligen begränsade arbetsgivarna diskretion och beslutsfattande om enskilda anställningssituationer och införde politik för att styra de många. Du kan bygga ett liknande fall för de flesta organisationspolitiska åtgärder. Att vissa anställda misslyckas med att utöva ett principiellt arbetsmässigt etiskt beslutsfattande resulterar i en politik som täcker alla anställda.

Uppförandekoder eller affärsetik finns för att styra det förväntade beteendet hos ärade anställda. Men mycket av deras ursprung inträffade av samma skäl som politik. Vissa anställda utförde sig på sätt som var oacceptabla för verksamheten.

På dagens arbetsplats ersätter potentiella avgifter för orättvis behandling, diskriminering, favoritism och fientlig arbetsmiljö ett stort ledningsbefogenhet. De många lider för de få, och ibland blir dina bästa anställda fångade i likabehandlingsfallen. I bästa fall kräver tidsbegränsad politik, för att bara använda ett exempel, organisationstid och energi - hundratals spårnings- och bokföringstimmar.

Everyday Workplace Ethics

Få anställda kommer att genomgå de utmaningar som Mr Hurd och andra ledande företagsledare upplever i sin praxis av arbetsplatsetik. Men alla anställda har möjlighet att visa dagligen kärnan och fibern hos vem de är som människor. Deras värderingar, integritet, övertygelse och karaktär talar högt genom beteendet som de engagerar sig i på jobbet.

Förlopp i praktiken av arbetsplatsetiken kommer i alla storlekar, stora och små, långtgående och nära hemmet. Vissa etiska störningar påverkar enskilda anställda. Andra etiska störningar påverkar hela arbetsgrupper, och i särskilt oerhörda fall, såsom Mr Hurd, hela företag och alla intressenter i företaget lider som ett resultat.

Några misslyckanden att öva varje dag på arbetsplatsens etik är osynliga. Ingen men du kommer någonsin att veta om det beslut du fattat, men varje förfall i etiken påverkar din väsen som individ, som anställd och som en människa. Även det minsta förfallet i arbetsplatsetiken minskar arbetsplatsens kvalitet för alla anställda.

exempel

Varje misslyckande att utöva värdebaserad arbetsplatsetik påverkar din självbild och vad du står för mycket mer än det påverkar dina medarbetare. Men effekten av ditt beteende på dina medarbetare är verkligt, konkret och oförutsägbart.

Följande är exempel på att anställda misslyckas med att utöva grundläggande arbetsplatsetik. Lösningen? Ändra beteendet, förstås. Du kan aldrig ha tänkt på dessa handlingar som problem med etiskt beteende, men de är. Och alla påverkar dina medarbetare på negativa sätt.

Vad är tecken på att du vet att dina handlingar är undermåliga? Du gör ursäkter, ger dig själv anledningar och den lilla samvetssamtalet som chatterar i huvudet, försöker övertyga ditt etiska själv att ditt förfall i arbetsplatsetiken är okej.

Här är sexton exempel på att anställda misslyckas med att utöva grundläggande arbetsplatsetik.

1. Du använder företagets toalett och använder den sista rullen toalettpapper, eller det sista stycket pappershandduk. Utan tanke på den nästa medarbetarens behov går du tillbaka till jobbet istället för att ta itu med problemet.
2. Du ringer sjukt till din handledare eftersom det är en vacker dag och du bestämmer dig för att gå till stranden eller shoppa.
3. Du engagerar dig i en affär med en kollega medan du är gift eftersom ingen på jobbet någonsin kommer att veta, du tror att du är kär, tror att du kan komma undan med det, dina personliga saker är ditt eget affärer, affären kommer inte att påverka andra anställda eller arbetsplatsen.
4. Du placerar din smutsiga kopp i lunchrummet. Med en skyldig blick runt i rummet ser du ingen att titta på och lämna snabbt lunchrummet.
5. Ditt företag sponsrar evenemang, aktiviteter eller luncher och du anmäler dig till att delta och misslyckas med att visa. Omvänt misslyckas du med att registrera dig och dyka upp ändå. Du gör beteendet sämre när du säger att du tog lämpliga åtgärder så att någon annan måste ha skruvat upp sig.
6. Du berättar potentiella kunder att du är vice vd som ansvarar för någonting. När de söker företagets VP på en mässa, berätta du för chefen att kunderna måste ha gjort ett misstag.
7. Du arbetar i en restaurang där tips för vänta personal delas lika, och du håller en del av dina tips från den gemensamma potten innan tipsen är uppdelade.
8. Du har sex med en rapporterande anställd och ger då en särskild behandling till din flamma.
9. Du tar kontorsmateriel från arbete till hemma eftersom du motiverar dig, jobbar ofta med företagsarbete hemma, eller du arbetade extra timmar i veckan och så vidare.
10. Du spenderar flera timmar om dagen med din arbetsdator för att handla, kolla in sportresultat, betala räkningar, göra webbbank och surfa på nyhetsrubrikerna för de senaste nyheterna och de politiska åsikterna.
11. Du använder det sista papperet i den gemensamma skrivaren och du misslyckas med att ersätta papper som lämnar uppgiften till nästa anställd som använder skrivaren.
12. Du hämtar tillgångar i skrivbordslådan, så du kommer inte att gå slut medan andra anställda går utan leveranser behöver de göra sitt arbete.
13. Du hörs en bit av saftig skvaller om en annan anställd och upprepar sedan den till andra medarbetare. Om sladden är sant eller falskt är det inte problemet.
14. Du berättar för en kund eller potentiell kund att din produkt kommer att utföra en viss åtgärd när du inte vet om det kommer, och du kollade inte med en anställd som gör det.
15. Du tillåter en del som du vet inte uppfyller kvalitetsstandarden lämnar din arbetsstation och hoppas att din handledare eller kvalitetsinspektören inte kommer att märka.
16. Du gör anspråk på krediter för arbetet hos en annan anställd, eller om du misslyckas med att ge offentliga medarbetares bidrag, när du delar resultat, gör en presentation, gör en rapport eller på annat sätt verkar vara ensam ägare till en arbetsprodukt eller resultat.

Denna lista innehåller exempel på hur anställda misslyckas med att utöva arbetsplatsetik. Det är inte heltäckande, eftersom hundratals ytterligare exempel möts av anställda på arbetsplatser dagligen.