Kan en arbetsgivare tvinga dig att arbeta övertid?

Anställda undrar ofta om de måste säga "ja" när de blir ombedda att arbeta övertid. Vad händer om du har andra åtaganden eller inte vill arbeta extra timmar? Det finns några undantag, men du kanske inte har möjlighet att välja bort.

Kan din arbetsgivare få dig att arbeta övertid?

Det finns inga federala lagar som förbjuder arbetsgivare från obligatorisk övertid utom för arbetstagare under 16 år och i några säkerhetsskydda yrken. Om din arbetsgivare ber om att arbeta övertid, inklusive förlängda skift eller helgtimmar, kommer du i allmänhet att behöva göra det om du inte omfattas av ett kollektivavtal eller ett annat anställningsavtal som anger några begränsningar av övertidstiden du behöver arbete.

Betala för obligatorisk övertid

Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivare betalar hälften åt alla icke befriade anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala övertid till befriade anställda. Klassificering av anställda som befriad eller icke-undantagen är en komplicerad process. Många arbetsgivare, särskilt mindre arbetsgivare utan tillräcklig personalpersonal, misslyckas eller avsiktligt misslyckas med att kategorisera anställda korrekt. Om du har frågor om din arbetsgivares överensstämmelse, granska arbetsavdelningen noggrant.

Gränser på övertidsarbete

Arton stater begränsar hur många timmar några anställda kan arbeta, inklusive Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, och West Virginia. Begränsningar gäller normalt för vissa vårdpersonal med ett primärt fokus på vårdpersonal. Rådfråga din statliga arbetsavdelning för att undersöka alla lagar som kan påverka ditt yrke.

Federal bestämmelser begränsar antalet timmar som kan arbetas i säkerhetskänsliga yrken, som piloter, truckers, kärnkraftverk personal samt viss järnvägs- och marinpersonal.

Arbetsgivare med arbetstagare som är skyddade av amerikanerna med funktionshinder Act kan krävas för att begränsa en anställdas övertid för att rimligen rymma funktionshinder.

Vissa fackföreningar eller enskilda personer kommer att förhandla om kollektivavtal eller anställningskontrakt som förbjuder arbetsgivare att kräva övertid. Vissa arbetsgivare har antagit policyer som ställer in begränsningar för hur mycket övertid som tillåts. I sådana fall kan arbetstagarna ta upp frågan med handledare eller personalresursrepresentanter och begära förtydligande av politiken.

Förhandlingstid Övertid

Högt värderade anställda kan kunna förhandla arrangemang med arbetsgivaren för att undvika att arbeta övertid. Du kan överväga att fråga dig om att diskutera din situation med handledare i en konfidentiell inställning och citera några legitima farhågor, till exempel äldreomsorg eller barnomsorg, eller hälsorelaterade problem som gör det svårt för dig att arbeta extra timmar. Naturligtvis kan medarbetare uttrycka viss vrede mot dig om ett särskilt undantag görs.

Säsongs- och cykliska mönster för övertid

Vissa arbetsgivare behöver endast övertid under högsäsong när arbetstagarnas produktivitet måste maximeras. I andra fall ökar organisationer övertid när det finns brist på arbetstagare under expansion eller oförutsedd uppgång i bolagets verksamhet. Om du är ny hos arbetsgivaren, fråga veterananställda om de vanliga cyklerna för övertid så att du inte gör för stor en fråga ur ett övergående fenomen.

Utför grundlig noggrannhet innan du accepterar ett erbjudande

Om du är oroad över antalet övertidstimmar som krävs i ett prospektivt jobb, försök att undersöka praxis hos den arbetsgivaren innan du slutar ett anställningsavtal.

Den ideala tiden att göra det är vanligtvis efter att du har gjort ditt ärende och ett erbjudande har gjorts. Tala med potentiella kollegor och fråga om antalet timmar som de vanligtvis arbetade och deras uppfattning om ledningens förväntningar. Fråga din potentiella handledare om deras förväntningar. Granska alla företagspolicies genom mänskliga resurser.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.