Induktiva, rimliga definitioner och exempel

Vad är induktiv resonemang, och varför är det viktigt på arbetsplatsen? Induktiv resonemang är en typ av logiskt tänkande som innebär att generaliseringar baseras på specifika incidenter du har upplevt, observationer du har gjort eller fakta du vet är sanna eller falska.

Induktiv vs. Deductiv Reasoning

Induktiv resonemang skiljer sig från deduktiva resonemang, där du börjar med en generalisering eller teori, och sedan testa den genom att tillämpa den på specifika incidenter. Induktiv resonemang är en viktig kritisk tänkande färdighet som många arbetsgivare söker efter i sina anställda. Det gör det till en användbar skicklighet för att framhäva i dina arbetsansökningar och i dina intervjuer.

Induktiva resonemang på arbetsplatsen

Induktiv resonemang är ett exempel på en mjuk färdighet. Till skillnad från hårda färdigheter, som är specifika för ditt jobb och i allmänhet innebär förvärvad kunskap, relaterar mjuka färdigheter till hur du interagerar med människor, sociala situationer och idéer.

Båda typerna är viktiga för framgång på arbetsplatsen, men mjuka färdigheter är förmodligen svårare att lära och lära. På grund av det ställer många arbetsgivare en premie på att anställa kandidater som har mjuka färdigheter och kan visa dem under intervjuprocessen.

Arbetsgivare värdesätter arbetare som logiskt kan tänka sig som de löser problem och utför uppgifter, och vem kan urskilja mönster och utveckla strategier, policyer eller förslag baserade på dessa tendenser. Dessa anställda övar induktiv resonemang.

Exempel på induktiva skäl

I praktiken förefaller inductiv resonemang ofta osynlig. Du kanske inte är medveten om att du tar in information, erkänner ett potentiellt mönster och sedan handlar om din hypotes. Men om du är en bra problemlösare är chansen att dessa exempel kommer att känna sig bekanta:

1. En lärare noterar att hans elever lärde sig mer när praktiska aktiviteter införlivades i lektioner och bestämmer sig sedan för att regelbundet inkludera en praktisk komponent i hans framtida lektioner.

2. En arkitekt identifierar ett mönster av kostnadsöverlåtelser för VVS-material i jobb och väljer att öka uppskattningen för VVS-kostnader i efterföljande förslag.

3. En börsmäklare noterar att Intuit-aktien ökat i värde fyra år i rad under skattesäsongen och rekommenderar kunder att köpa det i mars.

4. En rekryterare utför en studie av de senaste anställningarna som har uppnått framgång och stannade kvar med organisationen. Hon finner att de har examen från tre lokala högskolor, så hon bestämmer sig för att fokusera rekryteringsansträngningar på dessa skolor.

5. En säljare presenterar testimonials från nuvarande kunder att föreslå potentiella kunder att hennes produkter är av hög kvalitet och värt köp.

6. En försvarsadvokat granskar strategin som används av advokater i liknande fall och finner ett tillvägagångssätt som konsekvent har lett till frikänningar. Hon tillämpar sedan detta tillvägagångssätt i sitt eget fall.

7. En produktionschef undersöker fall av skador på linjen och upptäcker att många skador inträffade i slutet av långa skift. Chefen föreslår att man flyttar från 10 timmars till 8 timmars skift baserat på denna observation.

8. En bartender blir medveten om att kunderna ger henne högre tips när hon delar personuppgifter, så hon börjar avsiktligt avslöja personlig information när det är lämpligt att göra det.

9. En aktivitetsledare vid en assisterad levnadsanläggning uppmärksammar att invånarna tänds när ungdomar besöker. Hon bestämmer sig för att utveckla ett frivilligt initiativ med en lokal gymnasium, som förbinder elever med invånare som behöver cheering upp.

10. En marknadsundersökare designar en fokusgrupp för att bedöma konsumenternas svar på nya förpackningar för en mellanprodukt. Hon upptäcker att deltagarna upprepade gånger tränger in mot en etikett med angivande av "15 gram protein". Forskaren rekommenderar att storleken och differentieringen av färgen på den formuleringen ökas.

Markera induktiva skälfärdigheter i din arbetssökning

Om arbetsgivaren uttryckligen nämner induktiv resonemang i arbetsuppgifterna, eller om du vet att det är kritiskt för jobbet, kan du nämna det i dina jobbansökningsmaterial. Du kan till exempel ge ett exempel på att du framgångsrikt använt induktiv resonemang i ditt brev, eller du kan inkludera induktiv resonemang i din CV-lista eller färdighetsförteckning.

En fråga om dina induktiva resonemang kan komma upp i en första eller andra intervju. Som arbetskandidat bör du granska dina tidigare roller och identifiera situationer där du har tillämpat induktiv resonemang. Tänk på tider då induktiv resonemang resulterade i positiva resultat, eftersom denna information kan bidra till att övertyga arbetsgivare om att du självständigt kan tillämpa kunskap som lärs på jobbet och snabbt hämta upp rollen.

När du framhäver din induktiva resonemang under en intervju, använd STAR intervju svar teknik. Detta är en akronym som står för:

• SITUATIONEN
• Tfråga
• enInsatser
• Result

Beskriv först situationen (var du jobbade? Vilket projekt arbetade du med?). Beskriv sedan uppgiften (Vad var ditt ansvar? Vilket problem måste du lösa? Vilka observationer har du gjort?). Förklara sedan vilken åtgärd du har tagit (Vilken lösning genomförde du? Hur översatte du dina observationer till en lösning eller åtgärd?).

Slutligen, förklara resultatet (Hur hjälpte din åtgärd problemet eller hjälper företaget mer brett?). Denna teknik visar tydligt intervjuaren att du har induktiva resonemang som kan ge mervärde till ett företag.