När och hur man avslöjar dina lönekrav

Vissa jobbposter ber dig att inkludera ett dollarbelopp som du förväntar dig att tjäna som lön, eller de kan till och med be dig att inkludera din lönhistoria när du ansöker om positionen. Du kanske inte känner dig bekväm om det här, så hur vet du när och hur man avslöjar dina lönekrav när du ansöker om jobb?

Varför företag vill ha din löninformation

Företagen begär löneinformation av olika skäl. Om ditt lönekrav (eller lönehistorik) är för högt kan arbetsgivare skärpa dig ut eftersom de inte vill betala så mycket, eller för att de tror att du inte kommer att vara lycklig med att arbeta för mindre pengar.

Å andra sidan, om ditt lönekrav (eller din lönhistoria) är lägre än vad företaget är villigt att betala, kan de erbjuda dig en lägre lön än en annan kandidat.

För att undvika att bli avskuren eller erbjuda en låg lön måste du vara försiktig med hur du beskriver din löninformation

Läs nedan för tips om hur du tillhandahåller denna information utan att skada dina chanser att få jobb samtidigt som du får en rättvis lön.

Vad är lönekrav?

Ett lönekrav är hur mycket ersättning en person behöver för att acceptera en position. Lönekraven är baserade på flera faktorer som:

• Industrin
• Tidigare lönhistoria
• Tidigare arbetslivserfarenhet
• Levnadskostnad

Ibland kan en arbetsgivare be dig att inkludera din lönhistoria istället för (eller med) dina lönekrav. En lönhistorik är ett dokument som anger ditt tidigare resultat. Dokumentet innehåller vanligtvis namnet på varje företag du arbetade för, ditt jobbtitel, lön och förmånspaket.

Är det lagligt för en arbetsgivare att be om dina lönekrav?

Arbetsgivare kan juridiskt be dig att ange dina lönekrav. Vissa stater och städer begränsar emellertid arbetsgivare från att begära information om din tidigare lön. Kontrollera med den statliga arbetsdepartementet i din jurisdiktion för den senaste informationen om denna fråga samt de lagar som gäller i din stad och stat.

Lönekrav: Inkludera eller lämna ut?

Om jobbet noterar det inte, lämna inte någon löninformation alls. Helst vill du ha den potentiella arbetsgivaren att först ta upp ersättningsämnet.

Om du ombeds att inkludera lönekrav med din ansökan kan du ignorera förfrågan, men det betyder att du riskerar att inte få en intervju. Det finns inget arbetsgivare som mindre än när kandidater inte följer riktningar.

Det är bäst att följa instruktionerna. Det finns dock ett fåtal sätt att du kan tillhandahålla den nödvändiga informationen samtidigt som du begränsar risken för att bli avskild eller erbjudit en låg lön.

Tips för att inkludera lönekrav

När du blir ombedd att inkludera lönskrav kan du inkludera ett lönintervall snarare än ett visst belopp. Denna typ av svar ger dig viss flexibilitet och förhindrar dig från att låsa dig själv till en låg lön (eller utvisas för att ha för hög av lön).

Detta intervall bör baseras på den lönforskning du har gjort. Till exempel kan du ange i ditt brev: "Mitt lönebehov är i området $ 35.000 till $ 45.000." När du anger ett lönområde, se till att intervallet är realistiskt:

• Använd lönekalkyler för att fastställa medellönen för den position du intervjuar för, eller för en liknande position om du inte hittar information om exakt jobbtitel.
• Använd lönkalkylatorer för att faktorera kostnaderna för levnadskostnader och att uppskatta vad du ska betala på en viss plats. Det finns en mängd lönundersökningar och miniräknare, inklusive branschspecifika och geografiska resurser, tillgängliga online.

Ett annat alternativ är att ange att dina lönskrav är förhandlingsbara utifrån positionen och det övergripande kompensationspaketet, inklusive förmåner.

Hur som helst, notera att dina lönekrav är flexibla. Det kan hjälpa dig att hålla dig i spetsen för positionen och ge dig en viss flexibilitet när du förhandlar om kompensation senare om du får ett erbjudande.

Tips för att inkludera Lönhistoria

Om du ombeds att inkludera din lönhistorik kan du också lista dina tidigare löner som intervall snarare än specifika belopp. Men igen, följ alltid några specifika instruktioner om hur du inkluderar lönhistoria.

Om arbetsgivaren ger specifika instruktioner om hur man inkluderar lönskrav följer du dessa regler. Till exempel, om han eller hon säger att ge ett visst dollarbelopp (i stället för ett intervall), gör det.

Oavsett hur du inkluderar din lönhistoria, var alltid ärlig. Det är lätt för potentiella arbetsgivare att kontrollera din lön med tidigare arbetsgivare. Alla felaktiga uppgifter får dig att bli avskuren från ansökan.

Var och hur ska inkludera löneinformation

Lönekrav kan inkluderas i ditt brev med meningar som "Mitt lönekrav är förhandlingsbart baserat på arbetsansvaret och det totala kompensationspaketet", eller "Mitt löneskrav är i $ 25 000 till $ 35 000 + -intervallet."

Håll din referens till lönekrav kort, så arbetsgivaren kan fokusera på resten av ditt brevbrev. Om arbetsgivaren ber dig att inkludera ditt lönekrav på ett annat sätt (till exempel i ditt CV), var noga med att göra det.

Det finns några sätt att inkludera din lönhistoria. Först kan du inkludera historien i ditt brev, kortfattat med vad du tjänar nu. Du kan till exempel säga "Jag tjänar för närvarande i mitten av 40-talet." Du kan också inkludera en specificerad lista över dina tidigare löner (eller lönområden), antingen i ditt CV eller på en separat lönhistoriksida som du bifogar ditt CV och brevet.