Job Intervju Frågor och Svar Om Teamwork

[@TrueMisterX] Steve Jobs the last French interview (Sept' 03)

Innehållsförteckning:

3 sätt att svara på frågor om lagarbete
Tips för att svara på Teamwork-frågor
Ge exempel
Skräddarsy ditt svar på jobbet
Provfrågor och svar

Ett gemensamt ämne i intervjuer är samverkan. Ofta frågar en intervjuare dig en fråga som "Hur mår du om att arbeta på ett lag?" Eller "Berätta för mig om en tid som du löst ett problem som ett lag" eller "Hur skulle du motivera lagmedlemmar om du arbetade på ett projekt tillsammans?"

Med dessa frågor kan intervjuare få en känsla av huruvida du gillar att arbeta på ett lag, hur bra du arbetar i grupper och vilken roll du tenderar att ta på ett lagprojekt (till exempel en ledare, en medlare, en följare). Dessa frågor visar också om du är lätt att komma i kontakt med, vilket är viktigt i nästan vilken arbetsmiljö som helst.

Det finns många sätt du kan svara på. De viktigaste sakerna att komma ihåg när man svarar på frågor om lagarbete ska vara positiva och ge specifika exempel.

Det här är några tips för att svara på dessa frågor, samt en lista med exempel på frågor om teamarbete, och de bästa svaren på varje fråga.

1:09

3 sätt att svara på frågor om lagarbete

Tips för att svara på Teamwork-frågor

Du vill visa för arbetsgivaren både att du är entusiastisk om lagarbete och att du träffas med kollegor.

Tänk på vad du tycker mest om att arbeta på ett lag före din intervju. Detta hjälper dig att vara positiv när du svarar på frågor om lagarbete. Till exempel kan du uppskatta möjligheten att få insikt och feedback från kollegor.

Självklart vill du också vara ärlig. Ibland måste du beskriva en negativ samarbetserfarenhet. Exempelvis kan en arbetsgivare säga: "Berätta för mig om en svår erfarenhet som du hade när du arbetade med ett teamprojekt." Om du säger att du aldrig har haft en svår erfarenhet kanske arbetsgivaren tror att du inte talar om sanningen. Dessutom avslöjar det svaret inte hur du är som lagspelare eller hur du hanterar svåra situationer, vilket är vad intervjuare verkligen vill veta.

I stället för att undvika frågan, försök att fokusera på hur du löste ett svårt problem.

Du kan till exempel svara: "Jag har arbetat på lag där en eller två röster tenderar att dominera gruppen, och andra människors idéer hörs inte. Jag försöker vara en bra lyssnare i lag, ta tid att förstå alles idéer och se till att alla förslag är diskuterade."

Ge exempel

Många frågor om lagarbete kommer att vara beteendeintervjufrågor. Dessa frågor kräver att du ger ett exempel från dina tidigare arbetsupplevelser. Till exempel kan en intervjuare fråga, "Berätta för mig om en tid som du var tvungen att slutföra ett gruppprojekt inom en kort tidsfrist."

Dessa typer av teamfrågor kräver att du tänker på exempel från tidigare erfarenheter som arbetar i en grupp. För att svara på dessa frågor, beskriv det specifika exemplet du tänker på (det hjälper till att tänka på exempel på förhand). Förklara sedan situationen, och vad du gjorde för att antingen lösa problemet eller uppnå framgång. Beskriv slutligen resultatet.

Även om frågan inte är en beteendeintervjufråga, är det ofta användbart att ge ett specifikt exempel. Situationsintervjufrågor frågar till exempel att du ska överväga en eventuell framtida situation på jobbet. En intervjuare kanske frågar, "Hur skulle du hantera en konflikt mellan två lagmedlemmar?" Även om det här handlar om framtida situationer, kan du fortfarande svara med ett exempel från en tidigare erfarenhet.

Skräddarsy ditt svar på jobbet

Försök att ge exempel som är nära relaterade till det jobb du ansöker om. Tänk på tidigare arbete, praktik eller frivilliga erfarenheter som krävde färdigheter som liknar dem som behövs för detta jobb.

Tänk också på företagets och positionens nivå på jobbet. Stora och företagande företag kan värdera olika teamwork egenskaper än småföretag eller nystartade företag. Om du ansöker om en ledningsnivå, försök att använda exempel som visar dina ledarskapskunskaper och teambyggande färdigheter. Om du ansöker om en supportposition, dela hur du har hjälpt till att lösa konflikter eller behållte lagmedlemmar inom tidsfristen.