Vad gör du om du inte kan svara på en intervjufråga

Tanken att inte kunna svara på en intervjufråga är en skrämmande för många arbetssökande. Det händer oftare än du kanske tror. Ibland känner du inte svaret. I andra fall kan du veta, men din hjärna fryser för tillfället. Eller intervjuare kan medvetet försöka stumpa dig för att avslöja hur du ska svara på utmanande frågor.

Att vara beredd på att inte kunna svara kan hjälpa till att lindra en del av ångest och hjälpa dig att få ut det mesta av en svår situation.

Gör inte panik

Din tankegång går in i en intervju är en kritisk ingrediens för framgång. Många kandidater antar att de måste ha en nära perfekt intervju för att landa jobbet. I verkligheten bidrar det till att erkänna att andra intervjuade också kommer att ha svårt att svara på alla frågor till rekryterarens fullständiga tillfredsställelse.

Ofta är en fast men ofullständig intervju tillräcklig för att flytta dig vidare till nästa steg i screeningsprocessen. Denna insikt kan hjälpa dig att hindra panik om du inte kan svara en fråga bra. Ta dig tid att granska de vanligaste intervjufrågorna arbetsgivare frågar så du kommer att få en uppfattning om vad du kan förvänta dig.

Hålla sig lugn

Din reaktion om du inte kan få ett svar direkt kan vara viktigare än förmågan att svara. Lita inte på. Att upprätthålla en lugn och säker ställning när man konfronterar en hård fråga kommer att hjälpa övertyga rekryteraren att din oförmåga att svara på en fråga är en ovanlig händelse för dig.

Om du faller ifrån varandra och blir upprörd kan intervjunaren förlora förtroendet för dig. Överväg att säga något som "Det är en mycket intressant fråga, kan jag ta lite tid att överväga det och komma tillbaka till dig senare?" eller "Stor fråga, jag kan svara det delvis, men skulle vilja överväga det vidare och komma tillbaka till dig."

Köp lite tid

Du kan ofta köpa lite tid att formulera ett svar genom att omformulera frågan eller be om förtydligande. Till exempel kan du säga "Letar du efter ett exempel på hur jag motiverade en underpresterande kollega i en lagssituation?" När intervjunaren svarar kan det ha hänt något.

Eller du kan också säga, "Den frågan är lite snygg! Kan jag tänka på det och komma tillbaka till det i slutet av samtalet?" Det är möjligt intervjunaren kommer glömma att fråga den igen, och det kommer att låta dig följa upp i din tackanmälan.

Försök att klargöra

Kanske förstod du inte frågan. Försök i så fall identifiera vad du funnit förvirrande. Var det bara en term eller ett ord? Be intervjuaren att definiera den. Eller, du kan säga, "Jag är inte säker på att jag förstår vad du frågar. Kan du förklara mer?"

Faka inte det

Det kan vara pinsamt att inte kunna svara på en fråga. Men att uppfinna något som inte kan ge mening är sämre än artigt och kort sagt att du inte vet svaret. Om du verkligen är förvirrad av frågan och inte tänker köpa tid, definiera villkor eller fråga intervjuaren om att omformulera frågan kommer att hjälpa, säg att du inte är säker.

Du kan försöka snurra det här för att vara mer positivt genom att säga att du kommer att tänka på den här frågan efter intervjun, eller att du ska göra lite forskning, eller till och med att du hoppas lära dig mer om ämnet om du anställt. Om du ger det sista svaret kan det vara till hjälp att relatera en annan gång du inte kände till ett koncept och kunde sedan behärska det. Det gör att du ser resursfull ut.

Svar när du följer upp

Kanske är det viktigaste du kan göra om en nyckelfråga har stumpat dig att undersöka ett starkt svar efter intervjun. Du kan då inkludera det svaret som en del av din uppföljningskommunikation.

Mycket få jobb kräver att arbetarna har alla svar på platsen. Att visa att du kommer att vara uthållig, jobbig och resursfull när du initialt saknar information kan vara imponerande för arbetsgivare.