Behöver du en högskoleexamen att arbeta i personal?

Även om du inte nödvändigtvis behöver en examen att arbeta i Human Resources, kan du inte ha en examen för att begränsa dig till lägre nivå, mindre kunskapsbaserade funktioner i din avdelning. När HR-assistenter kommer till jobbet med en kandidatexamen på 40-45 tusen dollar, varför skulle ett framåtriktat tänkande kontor hyra en anställd utan en?

Övergripande, under de flesta omständigheter och för de flesta jobb är en examen sekundär. Företagen vill ha kandidater som vill ha den som är mest förberedd och kvalificerad att göra det bästa jobbet för dem. Vissa HR-jobb, som HR-administratörer eller som löneforskare, som kanske inte kräver en examen. Även om du bör känna igen det kan det finnas en gräns för hur långt du kommer att kunna avancera inom din avdelning. Vissa företag kommer inte att överväga dig för en kampanj (eller ens titta på ditt CV) om du inte har någon examen, oavsett din erfarenhet.

Detta är kortsiktigt från företagen. Fyra års college gör dig inte mer kvalificerad än någon med 20 års erfarenhet. Vissa företag kämpar trenden mot en högskoleexamen för allting.

Till exempel gör vissa företag blinda anställningar där kandidater utvärderas utifrån en tilldelad uppgift snarare än deras CV. Andra företag säger att de inte behöver en examen för yrkesjobb.

För sökande med grader

I allt högre grad har HR-proffs både bachelor- och magisterexamen. Eftersom HR är ett starkt konkurrenskraftigt fält, desto mer utbildning har du i lämpliga ämnen, desto bättre är din chans för bra jobbutsikter, kampanjmöjligheter och en framgångsrik karriär.

Vissa HR-direktörer har redan erhållit en doktorsavhandling. och / eller en juris doktor (J.D.) lag grad. Eftersom många HR-ansvarsområden innefattar laglig efterlevnad är en stark förståelse av lagen till hjälp. Vanligtvis började personer i dessa positioner som arbets- och sysselsättningsjurister och flyttade sedan in i HR, istället för att gå direkt från lagskolan till HR.

Arbetsrättens ökande komplexitet, de stora mängderna pengar som tilldelas i rättegångar, och stämma någon när som helst för alla slags attityder som har utvecklats, särskilt i USA, gör lagkurser för HR-personal som eftersträvas och uppskattas.

Många långsiktiga HR-proffs argumenterar för att en examen är onödig, att de byggt en framgångsrik karriär till och med positioner som vice president, utan en. Men det här är inte trenden för jobb i HR. En HR-professionell, som vill delta i det strategiska ledarskapet i ett företag, behöver en examen.

Graden är särskilt viktig i ett strategiskt område. Varför? För att om du vill bli seriöst av ledningsgruppen måste du prata på sin nivå. Detta är inte att säga att du inte kan göra detta utan en grad, men du får trovärdighet genom att ha en. Dessutom har du delat erfarenheter med ledningsgruppen. I en mindre gradinriktad kultur och lag kan en examen vara mindre nödvändig.

Grader i mänskliga resurser

Den typ av examen du har för ett jobb i HR kan variera. Det finns HR-anställda med examen i statsvetenskap, affärsverksamhet, socialt arbete, grundskoleutbildning, IT och andra icke-HR-examensområden. Många anställda har magisterexamen i HR, med kandidatexamen i olika ämnen.

HR är en mycket mer populär grad, och mycket mer tillgänglig än för 20 år sedan. Att flytta in i framtiden kommer fler personer med en inriktad grad inom HR eller företagsledning att vara närvarande i fältet.

Några andra grader som ofta finns i HR-kontor är sociologi, psykologi, industriell organisationspsykologi och alla samhällsvetenskapliga ämnen. I allt högre grad hittar du grader inom datavetenskap, IT och datateknik. Detta speglar utvecklingen inom fältet för insamling, hantering och tolkning av data elektroniskt

Anledningen till att människor med varierande grad trivs i HR är att HR-funktionerna är så varierade. I ovanstående exempel hade den politiska forskaren en stark bakgrund i dataanalys. Socialarbetaren kan enkelt hantera frågor om anställningsrelationer. Din fantasi kan springa vild på varför någon med en examen i grundutbildning värderades i en HR-avdelning. Men utbildning och utvecklingsavdelningar och -funktioner har alltmer sökt pedagogiska uppgifter eftersom karriärutvecklingsfältet har expanderat.

Alternativväg

En annan väg till HR är att arbeta i ett annat fält och sedan överföra till en HR-funktion som stöder personer på detta område. Detta är särskilt värdefullt vid rekrytering (de förstår verkligen jobbkrav) och HR-affärspartners roller. Men människor från många andra jobb har bytt framgångsrikt till en karriär inom HR. HR-personer som tog denna väg har ofta en mängd olika grader också. De ger ett brett utbud av kunskaper till HR-kontoret som uppskattas.

Slutsats

Svaret ligger över hela linjen beroende på dina omständigheter, vad du vill göra och vilken målgrupp du behöver, vill och förväntar dig. Men i övrigt är det att HR-medarbetare i allt högre grad har kandidatexamen och avancerade grader. Varför inte överväga att gå med de bäst förberedda, avskräckta yrkesverksamma?