10 tips för att välja det bästa jobbet för dig

Det är alltid spännande när du har jobbalternativ att välja mellan, även om det kan vara stressigt att bestämma vilken position som ska accepteras. Eftersom arbetsmarknaden växlar till en "kandidatstyrd" atmosfär kan du befinner dig i en position att vara selektiv om ditt nästa jobb. Arbetssökande som är i hög efterfrågan och anställda som har en stark historia om karriärsucces är ofta i avundsvärt ställning att kunna välja sitt nästa jobb från flera möjligheter.

Om du har rätt kompetensuppsättning och erfarenhet, har du råd att vara kräsen. Du kommer att kunna utnyttja din fördel för att landa ett jobb som ligger närmast din idealiska position. Du kan också välja ett jobb som passar bäst för dina personliga förhållanden och karriärmål.

Du behöver inte ta det första jobbbjudandet du får, om du inte är säker på att det är den perfekta positionen för nästa steg i din karriär. Tvärtom, ta din tid och se till att ditt nästa jobb är precis vad du letar efter. Så här optimerar du chansen att välja det bästa möjliga jobbet när du har överkanten.

10 tips för att välja ett jobb på en arbetssökandes marknad

1. Stanna i jobbsökningsläge. Håll dig i "kontinuerlig arbetssökningsläge" så att du är redo för möjligheter när de uppstår. Håll alla dina jobbsökande dokument uppdaterade, särskilt din LinkedIn-profil. Dokumentera dina framgångar i ditt nuvarande jobb på minst en månadsbasis och införliva dem i ditt CV. Om dina färdigheter är i hög efterfrågan kommer arbetsgivare ofta efter dig, så var redo att svara på tilltalande alternativ.

2. Skapa en profil av ditt idealiska jobb och din arbetsgivare.Det här hjälper dig att identifiera attraktiva positioner och vidarebefordra andra jobb som du inte tror skulle vara bra. Tänk på vilken typ av arbetsgivare som skulle vara perfekt för din personlighet och arbetsstil. För att göra detta, tänk på elementen i dina nuvarande och tidigare jobb som du har haft mest av och skriv ner dem. Fråga dig själv: Vilka aktiviteter är mest tillfredsställande om ditt nuvarande jobb? Vad kan du undvika i ditt nästa jobb? Vad vill du ha när det gäller balans mellan arbete och liv?

Vad är din ideala företagskultur? Vilka jobb skulle vara mest tillfredsställande för dig att jobba på?

3. Vad mer skulle du vilja ha i ett jobb? Du bör också överväga vad som kan saknas från ditt nuvarande jobb. Om du till exempel gillar planeringsevenemang gör du tillräckligt med evenemangsplanering i din nuvarande roll? Kanske ditt nuvarande jobb erbjuder otillräckliga möjligheter till framsteg, eller din chef är för autokratisk och du vill ha mer frihet att fatta beslut och planera ditt arbetsflöde.

4. Tänk på ditt perfekta jobb. Ta några online karriärbedömningar för att hjälpa dig att identifiera andra värderingar, intressen eller personlighetsdrag som du kanske vill knacka på i ditt idealiska jobb. Du kanske också vill få hjälp av en karriärrådgivare om du kämpar för att identifiera viktiga aspekter av din idealiska karriär. Om du har ett drömföretag du skulle vilja jobba för, kan det vara dags att ansluta till dem.

5. Känn ditt värde. En av fördelarna med att vara i hög efterfrågan är möjligheten att uppgradera din kompensation. Undersök den pågående kursen för ditt jobb genom lönekällor online, undersökningar av din yrkesorganisation och informellt nätverk med medarbetare. Granska dessa tips för att bestämma hur mycket du är värd.

6. Vill du ha mer pengar? Om du tror att du borde göra mer, överväg att fråga om en höjning eller rikta andra jobb som har högre ersättning. Många arbetsgivare kommer att matcha ett erbjudande från en annan organisation. I vissa fall kan ett konkurrerande erbjudande eller byta jobb vara det enda sättet att säkerställa en betydande ökning av lönen. Var försiktig med att du inte utfärdar ett ultimatum till din nuvarande arbetsgivare om du inte är redo att byta jobb. Du vill inte förlora jobbet du har innan du är redo att gå vidare.

7. Få fler färdigheter. Om nästa jobb som du skulle vilja ha kräver kunskaper eller kunskaper som du inte fullt ut har eller om du vill utvidga ditt nuvarande ansvar till nya områden, undersök om du kan införliva eller bygga vidare på dessa färdigheter i din position. Din arbetsgivare kan vara mer flexibel än du tror på att ändra ditt jobb om du är en högt värderad anställd, och de vill inte förlora dig.

Undersök också klasser och träningsmöjligheter för att få rätt bakgrund för ditt nästa jobb. Din arbetsgivare kan till och med gå med på att betala.

8. Hjälp rekryterare hitta dig. När det finns arbetskraftsbrist blir arbetsgivarna mer proaktiva när det gäller att rekrytera passiva kandidater. De kommer sannolikt att använda sökföretag att fiska efter kandidater och mina utsikter från LinkedIn.Överväg att använda en rekryterare för att hjälpa dig att hitta ditt idealiska jobb, men se till att du inte låter dem omdefiniera dina mål för att möta utbudet av jobb som de marknadsför. Utveckla en komplett LinkedIn-profil, hålla den uppdaterad, och ditt nästa jobb kan hitta dig innan du hittar det.

9. Det är okej att säga, "Nej tack.” Var inte rädd för att sätta ner ett jobbbjudande som verkar mindre än idealiskt. Om du är i hög efterfrågan kommer andra erbjudanden komma din väg. Du kan vara bättre att stanna i ditt nuvarande jobb tills du hittar något väldigt tilltalande. Överdriven jobbhoppning kan vara en röd flagga på ett CV, även för arbetstagare med hög efterfrågan. Så här sätter du ner ett jobbbjudande.

10. Peka på dina anslutningar. Nå ut till kontakter för information, råd och förslag om jobb. Dela din profil för ett idealiskt jobb och be dem att rekommendera positioner inom sin bransch. Under arbetskraftsbelopp betalar företagen ofta anställda en bonus för kandidatrekommendationer. rekommendationer från nuvarande personal är vanligtvis noggrant övervägd under några omständigheter.

Hur man bestämmer vilket jobb som ska tas

Det kan faktiskt vara svårare att fatta beslut när du har fler jobb att välja mellan. Du kan behöva jonglera flera jobbbjudanden, vilket kan vara stressigt. Ta dig tid att utvärdera varje erbjudande och noggrant jämföra personalförmånspaket. Det handlar inte bara om pengarna - de fördelar och förmåner du erbjuds är också viktiga, och vissa förmåner kan förhandlas fram i ett jobbbud.

När du jobbar på en köpares marknad är du i förarsätet, och du kan välja och välja mellan jobb för att hitta den som är den bästa matchen. Rusa inte in i ett beslut. Ta dig tid att noga överväga alla alternativ. Glöm de som du inte tog när ditt beslut gjordes; istället fokusera på framtiden och gör dig redo att starta ditt nya jobb.