Hur man hanterar en felaktig demotion

Har du demoted på jobbet? Om du tror att din nedbrytning var orättvis, kan din nästa fråga vara "Vad kan jag göra åt det?" Tyvärr kan dina möjligheter att hantera en felaktig nedbrytning vara begränsad. Här är vad du behöver veta.

När anställda kan avvisas

De flesta arbetstagare i USA är anställda på vilja. Det betyder att din arbetsgivare kan ladda ut dig eller avvisa dig av någon annan anledning än diskriminering eller whistleblowing.

Så om din arbetsgivare anser att din prestanda saknas på något sätt kan du demoteras, och din lön eller timmar kan minskas.

Din arbetsgivare kan också ändra din arbetsbeskrivning, tilldela nya arbetsuppgifter och sänka din lön om de omorganiserar arbetskraften eller om affärsvillkoren dikterar en förändring av personalresurserna.

Under vissa omständigheter kan du vara skyddad genom ett förhandlingsavtal eller anställningsavtal som ger skydd för anställda. Det finns också lagliga skydd som täcker felaktiga demotioner.

Vilka anställda är skyddade

Arbetstagare med anställningsavtal som föreskriver arbetsroller och arbetsskyddsskydd kan vara isolerade mot vissa demotioner eller kan använda sig av att överklaga en demotion.

Anställda kan inte demotas på grund av ras, kön, ålder, religiös övertygelse eller genetisk information. Anställda kan inte dras som vedergällning för inlämnande av sexuella trakasserier eller för att de informerade myndigheterna om en olaglig åtgärd från deras organisation.

Tilltala en otillbörlig eller olaglig demotion

Även om det inte finns några rättsliga skydd, kan du kontakta personalavdelningen hos din organisation om du tror att du behandlas orättvist. Företagen vill ofta undvika uppenbart orättvisa avbrott med tanke på den potentiella negativa inverkan på anställdas moral.

När du talar med mänskliga resurser, behåll din ton mogna och icke-defensiva. Om det finns en formell överklagande process, begära en granskning av din demotion. Om det inte finns, fråga om ett möte för att diskutera dina omständigheter. Ett annat alternativ är att skriva ett överklagningsbrev som ber om beslutet att döma dig för att bli omprövad. Använd dokumentation, till exempel e-post med beröm, positiva resultatrapporter och detaljer om viktiga prestationer, för att visa att demotionen inte är meriterad och i slutändan kommer att arbeta mot företagets långsiktiga mål.

Om du tror att din demotion kan vara olaglig har du möjlighet att konsultera en anställningsjurist eller din statliga arbetsdepartement för att få en formell juridisk åsikt.

Hur man förklarar en demotion till framtida arbetsgivare

Huruvida din demotion var felaktig eller inte, när du ansöker om framtida jobb måste du vara beredd att erkänna situationen. Lyckligtvis finns det inget behov av att använda ordet "demotion" på ditt CV eller i ett brevbrev. På ditt CV kan du helt enkelt inkludera den nya jobbtiteln tillsammans med eventuella ansvarsområden.

Inom ditt brevbrev kan du betona några särskilda färdigheter eller prestationer från den lägre nivån. Håll det positivt, betona vad du har lärt dig av de jobb du har arbetat och vad du kan ta med till den roll som du intervjuar.

En demotion kan också komma upp i en intervju; var beredd att diskutera omständigheterna. Stryk inte företaget eller cheferna i ditt svar. Ett av de enklaste sätten att förklara vad som hände är att beskriva jobbet som inte passar bra. Håll din ton saklig och belysa eventuella positiva resultat som kan ha inträffat som ett resultat, till exempel att lära sig nya färdigheter eller ta en klass för att stärka dina förmågor.

Du kan också överväga att be om rekommendationer från dina kollegor och nätverksanslutningar. Att ha folk som kan garantera dina färdigheter och förmågor går långt med att anställa chefer, oavsett om du försöker förklara en nedbrytning i din arbetshistoria.

Slutligen leta efter möjligheten i denna utmanande upplevelse. Som med frågor om din största svaghet kan du använda detta som en chans att diskutera hur du har förvandlat och förbättrats som ett resultat. Om hyreschefen frågar om din nedbrytning under intervjun ska du vara ärlig och positiv och betona vad du har gjort för att övervinna eventuella underskott i dina färdigheter.

Framför allt motstå önskan att bo. Karriärvägar är aldrig en rak linje. Chansen är att den anställande chefen har en omkastning eller två i sin arbetshistoria. Om du stöter på så bekväm, autentisk och självförtroende, borde en blip på ditt CV inte göra stor skillnad, särskilt i sammanhang med alla dina andra prestationer.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.