• 2024-11-21

Statutten om begränsningar av sexuella trakasserier

How to "Search For Fragments near the Geo Statues" - The Chi Of Guyun Genshin Impact Quest Guide

How to "Search For Fragments near the Geo Statues" - The Chi Of Guyun Genshin Impact Quest Guide

Innehållsförteckning:

Anonim

En stadga för begränsningar är hur länge du måste vidta rättsliga åtgärder (dvs. att lämna in ett klagomål eller rättegång) mot någon annan. Den juridiska klockan börjar vanligtvis tippa på den första dagen av den första händelsen av sexuella trakasserier, men i vissa stater kan begränsningsföreskrifterna börja på den sista händelsen.

Hur länge du måste lägga ut en sexuella trakasserier

Hur mycket tid du måste lämna ett klagomål eller rättegång beror på tre saker:

  • Om du arbetar för en statlig myndighet
  • Om du inte arbetar för den federala regeringen, och du vill lämna ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission
  • Om du planerar att väcka en civil rättsstämning, är din enskildas lagar. I de flesta stater är sexuella trakasserier ansedda som "skadeståndsanspråk" och omfattas av samma stadga för begränsningar som personskador (dvs. olyckor).

Om du arbetar för den federala regeringen måste du först lämna ett administrativt klagomål innan du kan väcka talan om civilrättslig rättegång. Om du arbetar för ett offentligt eller privat företag (i princip alla än en statlig myndighet) behöver du inte lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innan du lämnar in en rättegång. Men om du väljer att få EEOC att hantera ditt klagomål är stadgan för begränsningar mycket kortare än de flesta statliga lagar tillåter inlämning av ett civilmål.

New Jersey sexuella trakasserier, Leonard Hill, rekommenderar att du alltid lämnar ett formellt klagomål till din arbetsgivare innan du försöker göra en rättegång. "En arbetsgivare kan inte hållas ansvarig för sexuella trakasserier eller diskriminering om de inte visste det. Att lämna in en formell rapport fungerar som ett bevis på att de gjorde det."


Intressanta artiklar

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande e-postmeddelande och brevexemplar som används för att anmäla sökande till anställning om att de inte har blivit utvalda för ett jobb.

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Militär yrkesmässig specialitet (MOS) 88H, lastspecialist, är en av de mest mångsidiga arbetena i armén. Lär dig vad som krävs för att kvalificera dig.

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Arbetskandidater uppskattar att de mottar officiell anmälan från organisationer där de investerat tid. Här är en provkandidats avvisningsbrev.

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Här finns information om när och hur arbetsgivare kan kontrollera din arbetslöshetsrekord under en bakgrundskontroll och vilken typ av information de kan hitta.

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan en potentiell arbetsgivare be om en arbetskandidat födelsedatum innan han gör ett jobb? Lär dig om denna praxis rekommenderas, eller till och med laglig.

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

En guide till informationen arbetsgivare kan kontrollera om din anställningshistoria, och varför det är absolut nödvändigt att du är ärlig om din arbetshistoria.