Varför statliga pensionsförmåner anses vara bra
Förstå din tjänstepension
Innehållsförteckning:
Offentliga tjänster är en av de mest stabila arbetslinjerna man kan följa. Även när en karriärtjänsteman påverkas negativt av en minskning, gör statliga organisationer allt vad de kan för att hjälpa sina anställda att hålla jobb. Utöver den stabilitet som erbjuds av offentlig service är pensionsförmåner en stor försäljningsplats för potentiella nya anställningar.
Det är ingen hemlighet värdet av pensionsförmåner för offentliga tjänster har uthärdat i den senaste historien. Men det har också värdet av liknande fördelar inom den privata sektorn. Statliga pensionsförmåner är inte vad de en gång var, men de slår fortfarande på den privata sektorn. Det finns tre huvudfaktorer som går in på att göra dessa fördelar en anledning till att folk väljer offentlig service och håller fast vid det.
01 En förutsägbar pension
Sjukförsäkring är en värdefull fördel som ofta knyts till en persons arbetsgivare. Många pensionssystem för staten ger pensionärer liknande sjukförsäkringsalternativ till de som presenteras för anställda. Detta innebär att människor kan övergå från aktiv offentlig tjänst till pension utan att oroa, krångla och öka kostnaderna för att köpa sjukförsäkringar på egen hand.
Pensionärer kanske inte ens märker en skillnad. Till exempel, om anställda har sina sjukförsäkringspremier täckt 100 procent och deras närmaste familj omfattas till 50 procent, fortsätter detta vid pensionering. De behöver inte oroa sig för att förlora sina sjukförsäkringsförmåner eftersom de inte längre har en arbetsgivare. Pensionssystemet följer den del av räkningen som arbetsgivaren tidigare betalat.
03 inkomst för livet
Pensionssystem betalar livränta till pensionärer under hela livet. För systemen är det alla medeltal. För varje person som lever 10 år över genomsnittlig förväntad livslängd finns det någon som dör 10 år före den. Det är medelvärdena på jobbet.
Denna livstidsinkomst är viktig för pensionsplaneringsändamål. Folk kan veta vad de kommer att få varje månad för resten av livet. Många pensionssystem har inbyggda levnadsjusteringar för att se till att livräntorna bibehåller sin köpkraft över tiden.
Vissa pensionssystem har bestämmelser om pensionärer måste välja avvägningar mellan hur stor livränta betalningen är i förhållande till hur mycket en make / maka får, om pensionären ska försvinnas. Här är ett exempel: Ett pensionssystems standard är att en efterlevande make ska få 50 procent av pensionärens livränta. Systemet ger pensionärer ett par alternativ för att göra den överlevande makans förmån större. I utbyte mot en 12,5 procent minskning av livränta, får den efterlevande maken 75 procent av livränta efter pensionärens död. I utbyte mot en 25 procent minskning av en livränta betalar pensionssystemet 100 procent av den reducerade livränta tills båda makarna försvinner.
Garanterad inkomst är en stor fördel för offentliga tjänstemän. I en värld som i stor utsträckning har gått till avgiftsbestämda planer är en förmånsbestämd plan oerhört önskvärd.
2019 federala och statliga minimilöner
Här är en lista över den nuvarande federala minimilönen och skattesatserna för varje stat för 2019, liksom framtida planerade höjningar av minimilönen.
Skäl till varför du borde arbeta i statliga huvudstäder
För de som vill arbeta i statsregeringen, ger statskapitalet många möjligheter att landa ett jobb. Här är anledningar att arbeta i en huvudstad.
Varför får statliga jobb upprepas?
Lär dig om de olika gemensamma orsakerna till att statliga jobb blir reposted gång på gång, ibland med olika uppgifter.
