13 sätt att imponera på en potentiell arbetsgivare

Letar du efter sätt att imponera på en potentiell arbetsgivare? Vill du göra ditt CV eller en arbetsansökan sticka ut från paketet? Under en tidsperiod på två veckor delade en personalpersonal att hon granskade 485 CV och ansökningar om 18 olika positioner. De intervjuade sedan 23 kandidater och tog sex tillbaka för en sekund, mer intensiv intervju intervjuer.

Tro det här. Den här personalpersonalen kan berätta vad som verkligen ringde hennes chimes. Du kanske upptäcker att något av det här rådet är som, duh, vem vet inte detta jobbsökningsråd? Några av detta råd kan överraska dig. Vissa kan till och med göra dig arg eftersom det inte verkar rättvist eller rätt till dig.

Inte alla arbetsgivare kommer överens om detta råd. Men varför ta en chans när du vill hitta det bästa, mest välbetalda, spännande jobbet för dig?

Hur man imponerar på en potentiell arbetsgivare

Här är tretton sätt att imponera på en potentiell arbetsgivare.

1. Ansök om jobb som du kvalificerar dig för.

HR: s hyrda hög med applikationer består i allt högre grad av personer som inte ens fjärran kvalificerar sig för den ställda positionen. Dessa jobbansökningar består ofta av ett CV i ett kuvert. Varför slösa papperet, stämpeln och tiden? Ditto för en onlineapplikation eller CV. Det har blivit allt lättare att skräpposta en potentiell arbetsgivare med okvalificerade applikationer.

Om du befinner dig att ansöka eftersom det är ett arbetsområde du kanske vill komma in på, eller tror du skulle vilja, stör inte. Om du inte kan göra sträckan och passa mellan dina kvalifikationer och bakgrund och den beskrivna öppningen sparar du din tid.

Varje ansökan eller CV får mindre än trettio sekunder av granskningstiden. Du måste snabbt kvalificera dig som en potentiell kandidat eftersom arbetsgivaren inte har eller tar sig tid att göra det för dig.

2. Skriv ett riktade brevbrev till den position som du tillämpar.

Adress det riktade försäkringsbrevet som introducerar dina nyckelkvalifikationer och belyser din passform med positionen till den person som utför kandidatsökningen, när den är känd. Och nej, antar inte förtrogenhet och skriv, "Kära Susan."

Fram till dess att arbetsgivaren känner dig, heter hon "Ms Smith." Dessutom måste i brevbrevet specifikt nämnas den lediga positionen som du ansöker om. Stavning och korrekt grammatik räknas. Det gör också avståndet mellan ord på sidan, ett attraktivt övergripande utseende och känslan av papperet i ett pappersuppdrag.

Online-applikationer, som är normen, måste riktas och formateras på lämpligt sätt. Betala lika mycket uppmärksamhet åt stavning, grammatik och utseende. Erkänna att vissa onlineapplikationssystem inte tillåter inlämning av ett brev och många arbetsgivare vill inte heller läsa omslagsbokstäver längre. Om den potentiella arbetsgivaren inte anger att han lämnar in ett brev, är det valfritt.

3. Mål CV till jobbet.

Vill du veta hur många som letar efter ett "utmanande tillfälle att utnyttja mina färdigheter med en progressiv arbetsgivare som kommer att ge möjligheter till tillväxt?" Fråga inte ens; Svaret kommer att bryta ditt hjärta om det här är hur du rutinmässigt beskriver den position du söker i ditt CV.

Ännu viktigare, med ögonblicklig utskrift behöver ingen fotokopiera 100 återupptag i en omedelbar tryckbutik för distribution. Anpassning räknas. Anpassning är allt när du tittar på väsentligt olika möjligheter också.

Säg att du letar efter en träningsposition eller en marknadsställning. Samma CV kommer inte att sälja dina färdigheter för något fält.

4. Led med dina styrkor.

Vad gör dig annorlunda än 40 andra sökande? På ditt anpassade CV, börja med bakgrunden och upplev det viktigaste för den position du söker. Din karriärstadium är också mycket relevant för placeringen av information på ditt CV. Om du bara examinerar från college, led av den första delen av CV med din utbildning och examen.

En erfaren veteran kommer att börja med en fullföljande sammanfattning med viktiga prestationer och lista sedan jobb, titlar, företag och ansvar kronologiskt. En nätverksadministratör ska leda med sina certifieringar (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) och lista mjukvara och maskinvaruupplevelse (Microsoft Exchange, SQL Server) innan du listar upp jobb och utbildning.

Nyckeln är att göra det enkelt för CV-granskaren att se till att du är kvalificerad för positionen. Du vill ha ditt CV i den eftertraktade 'ja hög "i väntan på en intervju eller telefonintervju.

Letar du efter fler idéer om att få din fot i dörren för ansikte mot ansikte intervju? Du är osannolikt att få ett jobbbjudande utan en mycket effektiv intervju. Du har ett par fler hinder att korsa, men innan du får det eftertraktade tillfället att imponera på en potentiell arbetsgivare.

5. De flesta arbetsgivare hatar fiske telefonsamtal.

Dessa är kandidat telefonsamtal eller e-postmeddelanden som har absolut ingen annan mening än att göra en potentiell arbetsgivare ett sökande. Undrar hur många som ringer ett HR-kontor varje vecka för att se om kontoret har fått sitt CV?

Massor - och bara de människor med vilka HR inte vill prata - de skulle ha ringt dig om du var en tävlande. Det är ett underbart tillfälle för dig att göra ett varaktigt dåligt intryck.

En HR-personal sa till en ringer: "Du ringer för att fråga mig att titta igenom denna stapel med 200 CV för att se om jag har fått din? Om du är så osäker, varför skickar du inte den igen?" Fiske-för-uppmärksamhet telefonsamtal sällan hjälp och brukar märka dig som en smärta.

De stjäl företagets tid, irriterar CV-sändaren och gör i allmänhet ingenting till din tjänst. I ett kundföretag kallas kallare, och speciellt repeterare, som "stalkers".

6. Om du vill ha ett samtal från en rekryterare eller potentiell arbetsgivare, ge dem ett smarttelefonnummer.

Ge dem det här numret eller ett annat nummer där de kan nå dig och prata. Många återupptar mottagna av HR-lista bara en hemtelefon, även om detta blir mindre vanligt. Stort misstag men. HR-anställda ger upp för kandidater som de spelar telefonmärke för dagar.

Nej, ge inte en potentiell arbetsgivare ditt nummer vid ditt nuvarande jobb. Men du måste verkligen hedra den potentiella arbetsgivarens tid genom att ge dem ditt smarta telefonnummer. HR-personal behöver nå dig för att ställa in en tid och ett datum för telefonscreening.

7. Ja, telefonsökning.

Om HR-medarbetaren har satt upp en tid med dig för en telefonsamtal, undersök företaget i förväg. Besök webbplatsen för att se vad arbetsgivaren gör. Många organisationer beskriver även företagskulturen på sina webbplatser. Om du bara tar några minuter att göra dina läxor, kommer kvaliteten på intervjun att gå upp exponentiellt.

Tänk på HR-personalens tid också som din potentiella arbetsgivare.Föreställ dig de beslut som fattas om dig när du frågar om vägbeskrivning till företaget medan du kör din bil och pratar i din smartphone. "Vänta ett par minuter," sa en kandidat, "medan jag kommer någonstans så att jag kan skriva allt detta nere." Forskning företagets plats online först; ring företaget för vägbeskrivning som en sista utväg.

Du har gjort rätt saker rätt. Dina material och referenser gav ett bra intryck. Du passerade intervjuet telefon screening och du har blivit inbjuden till företaget för att alla viktiga intervjuer. Hur fortsätter du att bygga upp förhållandet med den potentiella arbetsgivaren som leder till ett eventuellt jobbbud?

9. Ta ledigt arbete för intervjun.

Som framhävt tidigare, förvänta dig inte att den potentiella arbetsgivaren kan förlänga sin dag med flera timmar för att rymma ditt schema. Om du arbetar för närvarande och söker en ny position har du förhoppningsvis valt den mest etiska banan och din arbetsgivare vet. Om du inte kan informera din arbetsgivare av någon anledning, har du förhoppningsvis sparat din semestertid att använda för din arbetssökning.

En rekryterande arbetsgivare är ofta villig att intervjua en bra kandidat sent på eftermiddagen, men sällan kommer intervjun att sträcka sig över 6 pm (Kom ihåg att de flesta potentiella arbetsgivare började arbeta senast klockan 8). Du vill inte ha din potential att bidra som en anställd som bedömts i slutet av en tio timmars dag heller.

10. Gör rätt, positivt intryck både i intervjun och med företagets personal.

Behöver arbetsgivaren berätta för dig att du kommer fram tidigt, klär dig på den position som du ansöker om och lägger till ett nytt CV med referenser? Kom ihåg att behandla varje person du möter med värdighet och respekt.

Receptionisten rapporterar sina intryck av dig till HR-chefen. Räkna med det, särskilt i små till medelstora organisationer. Var otroligt artig i alla de interaktioner du har med företaget. Varje person bedömer din eventuella passform inom organisationen. Kasta inte dina chanser genom att uppträda boorishly.

11. Du kommer att bli ombedd att fylla i en arbetsansökan.

Så ta med ditt CV och annan information som behövs för att slutföra dokumentet. Och nej, "Se bifogat CV", skär inte det. Det är troligt att din ansökningsinformation skrivs in i en anställningsdatabas och används för företagsrekord, regeringsrapportering och mer.

Den utfyllda ansökan bekräftar vanligtvis att faktum att all information du lämnat på den är sant. Det gör det också möjligt för företaget att få ditt skriftliga tillstånd att kontrollera dina referenser, anställningshistoria, kontrollera kriminell bakgrund om du är anställd och mer.

12. Intervjuet berättar arbetsgivaren huruvida du passar kulturen

Den aktuella intervjun är föremål för ytterligare artiklar. För detta ändamål, kom ihåg att syftet med intervjun är att avgöra om du och organisationen är bra.

Det verkliga syftet med en intervju, ledsen att berätta för dig, är inte att få dig ett jobbbjudande. Är du säker på att du kan göra jobbet och växa med företaget? Har du förmedlat detta till den potentiella arbetsgivaren? Om så är fallet kommer de att fråga dig om en mer intensiv andra intervjuintervju på de flesta företag.

13. Följ efter intervjun med ett tackbrev, och kanske ett telefonsamtal.

Goda sätt räknas alltid. Det ovan diskuterade HR-kontoret fick tre tackbrev och ett par telefonsamtal från de 23 personer som deltog i den första intervjun med hyresgruppen. Är tack bokstäver gå dinosaurernas väg? Inte från kandidater som räknas.

Att göra rätt saker rätt resulterar i fler intervjuer, bättre jobb och en mer framgångsrik karriär. Ta lite mer tid vid varje steg och din ansökan kommer att stiga ovanför förpackningen. Detta är ett löfte och sant.