Hur man får en kampanj på jobbet

Den kampanjen du har väntat på kanske inte bara händer. Du kanske måste arbeta för det proaktivt. Då kan du behöva fråga det, diplomatiskt. Och då, graciöst, kommer du att acceptera det. Här är hur.

Gör alla de rätta sakerna

Innan du tar nästa steg på karriärstegen måste du bevisa att du har utmärkat på den du är på. Innan du söker en kampanj, se till att du kan säga alla följande saker om din nuvarande prestanda.

Du gör ett bra jobb.Det sätt på vilket du utför i din nuvarande position kommer att vara nyckeln när du betraktas som en kampanj. Utmärkt prestanda recensioner och ditt rykte som en genomsnittlig medarbetare bär vikt. Se till att du fastställer konkreta prestationsmål med din handledare. Om din chef inte är benägen att ange mål med dig, kompilera sedan ett utkast till mål och be din handledare att godkänna dem.

När det är möjligt identifiera mål som är väl anpassade till avdelningar och eventuella projektledare. Ge regelbundna skriftliga anteckningar (e-post är bra) till din chef på dina framsteg mot prestationsmål, oavsett om det är fråga om eller inte.

Du är en lagspelare.Frivillig att hjälpa till med nya projekt. Servera på kommittéer eller arbetsgrupper. Erbjuda att hjälpa din chef och medarbetare när tiden tillåter det. När det finns en kris eller tid på topp efterfrågan i din avdelning, lägg in extra ansträngning för att lösa problemet. Du kommer att bli känd som en lagspelare och någon som kollegor vill arbeta med. Rikta in med kollegor som ses positivt av ledningen och undvik association med felaktigheter.

Du saknar jobbet.Var i tid och ta inte mer dagar än vad du tilldelats. Om du är känd som en sloucher kommer det att hållas mot dig.

Du nätverk effektivt.Delta i företagsfester och sammankomster. Ju mer kopplade och engagerade du är med dina kollegor, desto mer kommer du att sticka ut när det är dags att överväga dig för marknadsföring. Försök att utveckla ett personligt förhållande med din handledare. Cheferna är mer benägna att marknadsföra en anställd som de vet väl än en okänd sökande.

Du uppger dina färdigheter.Om ditt företag erbjuder möjligheter till professionell utveckling, ta så många som möjligt. Om dina färdigheter behöver uppdateras eller utvecklas, ta fortbildning eller högskoleklasser. Förfölja eventuella certifieringar i ditt fält som kommer att förbättra din marknadsförbarhet.

Var beredd att fråga

Din arbetsgivare kan känna igen dina stjärnkvaliteter och erbjuda dig en kampanj. Eller inte. Om alla är stolta över din prestation i ditt nuvarande jobb, kanske du måste göra dem medvetna om att du är redo och ivriga att ta nästa steg.

Prata med din chef om möjligheter till befordran inom avdelningen, om det verkar vara ett alternativ.

Ser utanför institutionen

Om det inte finns möjlighet till avancemang inom din avdelning, leta efter ett tillfälle på annat håll i företaget. Låt alltid din chef veta att du intervjuar för en ny position. Du vill inte att chefen ska få nyheterna från en personalpersonal eller från chefen för en annan avdelning. Låt henne veta att du uppskattar hennes mentorskap till denna punkt och skulle vilja ha sitt stöd i nästa fas av din karriär. Du kan lägga grunden för detta genom att diskutera dina karriärplaner och ambitioner som en del av dina prestationsbedömningar.

Försök att ställa in tonen i det här tillsammans.

De flesta stora företag och många mindre företag listar jobböppningar på företagets hemsida. Vissa positioner kan vara öppna för interna kandidater innan de är tillgängliga för externa sökande, så du får ett hopp på tävlingen. Kontrollera regelbundet för nya listor och ansöka om jobb som passar din bakgrund och erfarenhet.

Antag inte att du kommer att få jobbet

Som en intern kandidat kan du ha en kant, men det betyder inte att jobbet finns i väskan. Ta dig tid att uppdatera ditt CV och skriva ett riktigt brevbrev till jobbet, precis som du skulle för ett externt företag. Följ ansökningsprocessen - om det finns en - för interna jobbannonser.

Få referenser också. Ett brev av rekommendation för en kampanj från din nuvarande handledare (eller en annan chef du har arbetat med) kommer att ha stor vikt.

Nu är allt du behöver göra är ace jobpromotionsintervju och skicka ett tackmeddelande till alla du intervjuade med och upprepa ditt intresse för positionen.

Flytta på Gracefully

Om allt går bra och du erbjuds kampanjen, ta dig tid att säga adjö till dina nuvarande medarbetare och låta dem veta att du kommer att hålla kontakten. Se till att du väntar tills företaget formellt meddelar din kampanj för att göra din graciösa exit.

1:33

Se nu: 8 tips för att komma fram till jobbet