När du kan få sparken för vad du postar online

Det är inte ovanligt att se historier i nyheten om anställda som sparkades på grund av deras online-inlägg. Medan sociala medier kan hjälpa dig att öka din karriär, ansluta dig till rekryterare, och driva en arbetssökning kan det också skada ditt rykte.

Ställning av företagets verksamhet (bra eller dåligt) eller att du hatar din arbetsgivare är bestämd no-nos. Det är också en dålig idé att dela på sociala medier att du har ett jobbbjudande innan du berätta för din chef och kollegor i din nuvarande position. Om du skickar några personliga åsikter kan du också få dig i trubbel, eller till och med kosta ditt jobb, beroende på uppförandekoden hos ditt företag.

Läs vidare om specifika situationer där det du skickar kan leda till att du blir avfyrade, tillsammans med några enkla, enkla riktlinjer för hur du utför dig online.

Överträdande företagspolicy

Många företag har en policy om vilka typer av inlägg som inte är tillåtna. Även om ditt företag inte har en, är det en bra tommelfingerregel att undvika att dela med dig av ditt jobb på sociala medier som skulle få dig att ringa om du sa det högt till ditt företags VD eller din chef.

Här är några exempel på inlägg som kan vara ett problem:

• Dela varning eller personlig företagsinformation- Vi har alla hört berättelserna: som en person som sparkades före schemat när han delade nyheten om att han hade fått en varning med alla sina kontakter på LinkedIn. Den nyheten blev vidarebefordrad till sin chef, och han var omedelbart ute av jobbet. Att skriva om personalbeslut, nya produkter eller privat eller proprietär information är vanligtvis inte en bra idé. En bra tumregel: Om ditt företag inte har delat informationen online, håll dig av med ditt eget inlägg.

• Att ge referenser / godkännanden på LinkedIn: Har ditt företag en policy som förbjuder referenser? Du kan sluta få en varning från din personalavdelning om du skriver en personlig plugga till en tidigare kollega hos företaget på LinkedIn-sidan.
• Negativa kommentarer om ditt jobb eller dina kunder: De flesta sociala medieplattformar har sekretessinställningar. Fortfarande, även med de på plats, kan världen vara mycket liten. Om du är vänner med en medarbetare och skickar något, kan detaljer på din Facebook, Instagram eller Twitter-post sprida sig genom hela kontoret, inklusive till din chef eller HR-avdelning. Det är väldigt lätt för någon att ta en skärmdump av ditt inlägg också. Så tänk två gånger innan du lägger ut hur tråkigt ditt jobb är, eller hur mycket du hatar det.

• Bedrägliga inlägg: Tog du en sjuk dag och gick sedan till stranden? Förmodligen spelar alla hooky minst en gång i sitt liv, men gör dig själv en tjänst och lägger inte in bevis online.
• Avfärgade, rasistiska, sexistiska eller olämpliga kommentarer: Det här är särskilt problematiskt om kommentarerna handlar om dina medarbetare eller kunder. Men någon mycket offensiv kommentar kan eventuellt vara ett problem om det går viralt och är associerat med ditt företag. Inget företag vill ha den dåliga PR som följer med en anställds dåligt formulerade eller offensiva tweet eller Facebook-post.

Det är en bra idé att fråga din HR-avdelning om de har någon social media politik. Och även om de inte gör det, undviker du att dela proprietära detaljer om företaget.

Jobbsökning från arbete

Jobbsökning från jobbet är också ett problem. Förutom den etiska frågan om jobbjakt på din arbetsgivares dime är det problematiskt att använda din kontorsdator om ditt företag har riktlinjer för datoranvändning på jobbet. Många företag förbjuder att använda datorer för personlig verksamhet.

Dan Prywes, en expert på arbets- och anställningsrätten, förklarar att "Arbetsgivare har sina rättigheter att begränsa tillgång till sociala nätverk och återuppta inlägg och du måste vara beredd på konsekvenserna när du skickar in online."

Arbetsgivare har rätt att kontrollera vad som finns på din dator eftersom det inte är ditt eget - det tillhör företaget. Här är information om när du kan få sparken för jobbsökning.

Får sparken

Dessutom är de flesta stater "anställningsvilja" vilket innebär att företaget inte behöver en anledning att säga upp din anställning. Arbete innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan anledning (om det inte finns någon form av diskriminering).

Arbetsgivare är inte skyldiga att ge en orsak eller förklaring när man avslutar en viljans anställd. Om du har anställningsavtal med din arbetsgivare eller omfattas av ett kollektivavtal, har du fler rättigheter, men företaget har fortfarande rätt att avfyra dig för orsak och brott mot företagspolicy är orsak. Annars kan du avslutas av en anledning eller utan anledning alls.

Offentlig publicering av ditt CV eller utstationering av "fel" information på nätet kan kosta dig ditt jobb och få sparken kan göra det svårare att få en annan position.

Hur man är smart om sociala medier

Snarare än att sätta upp dig själv för att eventuellt förlora ditt jobb, ta hand om vad och hur du skickar information online. Här är vad du ska tänka på innan du klickar för att skriva in.

• Post smart. Tänk innan du skickar in och ta inte chans att äventyra ditt jobb. Om du är osäker, lägg inte in den.
• Håll det konfidentiellt.Uppge inte proprietär information om din arbetsgivare online - antingen bra eller dåliga nyheter. Om det är bra, kanske du vill fråga om tillåtelse att se om du kan lägga upp det.
• Var intelligent. Skicka inte in eller skicka ditt CV från jobbet. Använd ditt personliga e-postkonto, dina egna enheter och sök jobb försiktigt om du är anställd.
• Var redo. Var beredd på konsekvenserna om du lägger upp något som är olämpligt. Chansen är att någon kommer att se den och du kan vara i trubbel. Det är lättare att inte posta i första hand, så du behöver inte oroa dig för att det blir märkt.

Tänk innan du skriver in

Tänk innan du skickar är riktigt bra råd. Det är för att när du skickar det är svårt, om inte omöjligt, att ta tillbaka det. (Även en raderad Twitter eller Facebook-post, till exempel, kan bevaras genom skärmdumpar.)

Om du är osäker på vad du kan, eller kan inte säga, behåll det själv. Fråga dig själv om du verkligen behöver säga det och vad du får av det. Svaret är förmodligen inte tillräckligt för att ta chansen att förlora ditt jobb.