Telefonintervjufrågor för att fråga intervjuaren

Många jobbintervjuer, i synnerhet första runda intervjuer, genomförs på telefon. Planera för att förbereda precis som du vill för en personintervju genom att borsta upp dina intervju färdigheter, granska vad du kommer att bli tillfrågad och få en lista med frågor redo att fråga intervjuaren.

Telefonintervjuer används av att anställa chefer som ett verktyg för att söka kandidater för anställning. När du har skickat en mailad eller online-ansökan till ett jobb kan du få ett e-postmeddelande från arbetsgivaren och ber om att du planerar en tid med dem för en första telefonsamtal.

Telefonintervjuer genomförs som screeningsintervjuer för att avgöra vilken av de många kandidater som har ansökt om en tjänst bör uppmanas att intervjua personligen. Telefonintervjuer används också som första och andra runda intervjuer av arbetsgivare, för att spara in-person intervju tid och också för att minska sökandepoolen till de mest kvalificerade kandidaterna för jobbet.

De är också det typiska första steget för arbetsgivare som överväger out-of-town kandidater för högre nivå eller ledande roller. I dessa fall hjälper en inledande telefon eller Skype-intervju den anställande kommittén att avgöra om en arbetskandidat är värt kostnaden för att flyga in för en personintervju.

Förbered dig på att svara på intervjufrågor

När du är inbjuden till en telefonintervju är det viktigt att du tar dig tid att granska de typiska telefonsamtal som du kommer att bli ombedd och förbereda svar. Det är också viktigt för dig att få en lista med frågor för att fråga intervjunaren.

Det kommer alltid en punkt i intervjun där intervjuaren bjuder in dina frågor - och kandidater som inte har några frågor löper risken att se ut att de inte är lika intresserade av positionen som deras konkurrenter kan vara.

De frågor du ställer i en intervju är lika viktiga som de frågor du svarar på. Att lämna informerade frågor visar inte bara din entusiasm för jobbet, men det låter dig också bestämma om positionen faktiskt är värt den tid, energi och resurser som det skulle ta för att fortsätta vidare med ansökan.

Karriärsökningar tar ett enormt arbete och det är inte värt att fortsätta processen om din telefonsamtal avslöjar att företagskulturen eller arbetsansvaret inte skulle passa bra för dina talanger och personlighet.

Om du har tagit dig tid att noggrant undersöka arbetsgivaren innan du skickar din arbetsansökan, kan du också utforma frågor om deras organisation som visar att du har gjort dina läxor när du lär dig så mycket du kan om dem. Detta visar ett personligt initiativ som hjälper dig att skilja dig från andra kandidater.

Du har bara några minuter att ställa frågor. Så välj några intervjufrågor som är relevanta för jobbet, din potentiella roll hos företaget och din bakgrund och dina färdigheter, för att vara redo när du blir frågad om du har några frågor.

Telefonintervjufrågor för att fråga intervjuaren

• Hur skulle du beskriva ansvaret för denna ståndpunkt?
• Vilka egenskaper söker du hos den person du anställer för att gå med i detta företag?
• Om jag anställdes, hur skulle jag interagera med dig och din avdelning? Vad skulle vara dina förväntningar och dina åtgärder för framgång?
• Hur får jag feedback om hur bra mitt arbete uppfyller dessa förväntningar?
• Vad ser du som den mest utmanande delen av detta jobb?
• Varför är den sista personen som höll denna position kvar?
• Vem rapporterar denna position till?
• Hur skulle du beskriva företagskulturen?

• Vad är den typiska arbetsveckan? Är övertid förväntat? Vad sägs om resor?
• Bjudar du förmånspaket för saker som sjukvård och tandvårdskostnader?
• Vilken typ av pensionspaket erbjuder du till dina arbetsgivare?
• Vilka är möjligheterna för framsteg med företaget?
• Ger du fortbildning för dina anställda?
• Finns det något annat jag kan berätta om mina kvalifikationer för jobbet?
• Kan jag schemalägga en personintervju för din bekvämlighet?
• Om jag förlängt ett jobb erbjudande, hur snart kan jag börja?

• Vill du ha en lista med referenser?
• Vad är nästa steg i intervjuprocessen?
• När kan jag förvänta mig att höra från dig?
• Finns det några andra frågor jag kan svara för dig?

Så här imponerar du Hyreschefen

Inte en telefonperson i ditt dagliga liv? Du är inte ensam. Eftersom andra meddelandetekniker får ånga, är det lätt att falla ut ur att prata i telefon. Lägg till det faktum att telefonintervjuer slår ut en enkel kommunikationspunkt med anställningsledaren - nämligen kroppsspråk - och du har en svår situation för många intervjuade.

För att maximera dina chanser att få ett bra intryck på hyreschefen under din telefonsamtal finns det några viktiga tips att komma ihåg:

• Öva, öva, öva. Hör en intervju med en vän, för att fastställa dina frågor och kvalifikationer i ditt sinne.
• Förbered rummet. Stäng av samtal väntar, ringningen på andra telefoner, och alla timers eller annan elektronik som kan gå av under intervjun.
• Använd en fast telefon om möjligt. Mobiltelefoner är mer benägna att släppa samtal eller uppleva tekniska problem.
• Håll dina material till hands. Ha ditt CV, brev och en checklista över att matcha dina färdigheter till jobbet och behåll dem rätt där du kan se dem.
• Observera korrekt etikett. Rök inte, ät eller tuggummi under intervjun. Smile och formulera dina svar, även om det betyder att tala mycket långsammare än vanligt. Anteckna. På alla viktiga sätt, bedriva dig själv som du skulle vid en personintervju. Din prestation kommer att återspegla ansträngningen.