Förstå olika typer av intervjuer

Arbetsgivare utför olika typer av arbetsintervjuer, såsom beteendeintervjuer, fallintervjuer, gruppintervjuer, telefon- och videointervjuer, andra intervjuer och till och med intervjuer som hålls under en måltid.

Det är viktiga jobbintervjuer att förstå om du söker jobb, men det finns andra intervjuer du kan uppleva genom hela din karriär. Dessa sysselsättningsrelaterade intervjuer inkluderar utgåva intervjuer, mock intervjuer och informativa intervjuer.

Beteendeintervjuer

Intervjuer använder beteendebaserade intervjuer för att bestämma hur du har hanterat olika arbetssituationer tidigare. Tanken är att ditt tidigare beteende förutsäger hur du ska agera i det nya jobbet. Du får inte många enkla "ja" eller "nej" frågor och i de flesta fall måste du svara med en anekdot om en tidigare erfarenhet.

Fallintervjuer

Intervjuer som inkluderar intervjuaren ger dig ett affärsscenario och frågar dig att hantera situationen kallas fallintervjuer. De används oftast i managementkonsult- och investeringsbankintervjuer och kräver att du visar upp din analytiska förmåga och problemlösningsförmåga.

Kompetensbaserade intervjuer

Intervjuer som kräver att du ger exempel på specifika färdigheter kallas kompetensbaserade intervjuer eller arbetsspecifika intervjuer. Intervjuaren kommer att ställa frågor som hjälper dem att avgöra om du har de kunskaper och färdigheter som krävs för det specifika jobbet.

Avsluta intervjuer

En utgångssamtal är ett möte mellan en anställd som har avgått eller blivit uppsägd och företagets personalavdelning. Företagen genomför dessa typer av intervjuer, så att de kan lära sig mer om arbetsmiljön och få jobbåterkoppling. Du kan bli frågad varför du lämnade ditt jobb, varför tar du ett nytt jobb, och vad skulle du ändra på ditt jobb. Dessa tips hjälper dig att hantera en avslutningsintervju så att du kan gå vidare på ett elegant sätt.

Slutlig intervju

Den sista intervjun är det sista steget i intervjuprocessen och den senaste intervjun ser du huruvida du kommer att få ett jobbbjudande. Denna typ av intervju utförs vanligtvis av VD eller andra ledande befattningshavare. Nyckeln till en slutlig intervju är att ta det så allvarligt som alla preliminära intervjuer - bara för att du blev inbjuden till en slutlig intervju betyder inte att du fick jobbet ännu.

Gruppintervjuer

Arbetsgivare kan hålla gruppintervjuer eftersom de ofta är effektivare än intervjuer med en-till-en. Det finns två typer av gruppintervjuer: en innebär att en sökande intervjuas av en grupp (eller panel) av intervjuare; den andra innebär en intervjuare och en grupp sökande.

Informationsintervju

En informativ intervju används för att samla information om ett jobb, karriärområde, industri eller företag. I det här fallet är du intervjuaren och du hittar folk att prata med så att du kan lära dig mer om ett visst fält.

Lunch och Middag Intervjuer

En av anledningarna till att arbetsgivarna tar jobbsökande ut till lunch eller middag är att utvärdera sina sociala färdigheter och se om de kan hantera sig graciöst under press. Kom ihåg att du fortfarande är observerad så använd din bästa bordsskick, välj mat som inte är för rörig.

Mock Interviews

En mock intervju ger dig möjlighet att träna för en intervju och få feedback. Även om du kan göra en informell mock-intervju med en familjemedlems vänner, ger en bra intervju med en karriär coach, rådgivare eller universitets karriärkontor den bästa feedbacken.

Off-Site Interviews

Arbetsgivare planerar ibland jobbintervjuer på en allmän plats, som en kafé eller restaurang. Kanske finns det inget lokalt kontor eller kanske vill de inte nuvarande anställda veta om möjligheten till ny hyra. Under alla omständigheter är det bra att vara beredd på intervjuer på plats.

På platsintervju

Ibland förväntas du göra en intervju på plats. Till exempel kan du aktivera din ansökan och bli ombedd att göra en intervju direkt. Eller när en organisation (typiskt detaljhandel eller gästfrihet) meddelar att de kommer att hålla öppna intervjuer vid ett visst datum. I situationer som dessa använder anställningspersonal på plats intervjuer till skärmansökande och bestämmer omedelbart vem som borde och borde inte ingå i nästa steg i rekryteringsprocessen.

Paneljobbintervju

En paneljobbintervju sker när du intervjuas av en panel av intervjuare. Du kan träffas med varje panelmedlem separat eller alla tillsammans. Och ibland kommer det att finnas en panel av intervjuare och en grupp kandidater i ett rum.

Telefonintervjuer

Medan du jobbar aktivt, kan du behöva vara förberedd för en telefonsamtal på ett ögonblick. Företagen börjar ofta med ett oplöst telefonsamtal, eller kanske kommer du att planera ditt samtal. I båda fallen är det bra att vara redo.

Andra intervjuer

Du passerade din första intervju och du fick precis ett mail eller samtal för att schemalägga en andra intervju. Denna intervju kommer att bli mer detaljerad och kan vara flera timmar lång.

Strukturerad intervju

En strukturerad intervju används vanligtvis när en arbetsgivare vill bedöma och jämföra dig med kandidater på ett opartiskt sätt. I huvudsak frågar intervjuaren alla kandidater samma frågor. Om positionen kräver särskild kompetens och erfarenhet kommer arbetsgivaren att utarbeta intervjufrågor som fokuserar exakt på de förmågor företaget söker.

Ostrukturerad jobbintervju

En ostrukturerad intervju är en arbetsintervju där frågor kan ändras utifrån intervjuarens svar. Medan intervjuaren kan ha några uppsatta frågor på förhand är intervjuets riktning ganska avslappnad, och frågeströmmen baseras på konversationsriktningen. Ostrukturerade intervjuer ses ofta som mindre skrämmande än formella intervjuer. Men eftersom varje intervjuad frågas olika frågor är den här metoden inte alltid tillförlitlig.

Video intervjuer

Kanske har du ansökt om ett avlägset jobb eller du intervjuar för en position i ett annat land (eller land). Programvaruprogram som Skype och FaceTime gör videosamtal enkla och videointervjuer blir allt vanligare.