När (och hur) för att stänga av en jobbreklam

Att erbjudas en kampanj är vanligtvis en välkommen och spännande belöning för ett bra jobbat jobb - vanligtvis men inte alltid. Ibland är det inte så välkommen, och du vill hellre hålla jobbet du har.

Du kan till exempel älska din nuvarande roll, eller ha ett bra förhållande till din chef och ditt team och vill behålla status quo. Arbetet kan komma med ledningsansvar som du inte vill ta på eller representera ett drag bort från dina professionella mål och i fel riktning för din karriärväg.

Det finns också möjligheten att befordran skulle vara den bästa möjliga för din karriär, men att du saknar förtroendet att ta det. I det här fallet kan det vara ett stort misstag att sätta ner möjligheten.

Hur vet du om du vill ta en kampanj eller inte och vad ska du säga om du stänger av det för att upprätthålla ett positivt förhållande med din arbetsgivare? Det första steget är att ta reda på hur det potentiella draget passar in i dina planer, och hur effekten av att acceptera eller minska kommer att vara på din karriär.

Bra skäl för att sätta ner en kampanj

Är du osäker på om du vill ha kampanjen? Tänk på om någon av dessa gemensamma orsaker till minskande gäller din situation:

Timing är inte rätt

Tidpunkten för möjligheten kan vara en utmaning för dig eller din familj. Kanske avslutar du en examen, får ett barn att gå från gymnasiet eller ta hand om åldrande föräldrar. Eller kanske din make har ett bra jobb som han eller hon inte vill lämna, och kampanjen skulle kräva ett drag till en annan plats. Alla dessa faktorer kan innebära att en kampanj - dock spännande ur sitt sammanhang - inte passar in i dina livsplaner just nu.

Du tror inte att du är redo

Du kanske inte tror att du är redo för en kampanj och vill stärka några viktiga kompetensområden innan du tar på dig nya utmaningar och ansvarsområden. Om det här är en möjlighet, överväga om din tvekan är välgrundad eller baserad på rädsla ensam. Ibland är det bästa sättet att göra sig redo för en ny roll att hoppa in i. Om du skulle trivas och kan överbrygga ditt kompetens gap med noggrannhet och hårt arbete, överväga om du bättre skulle ta rollen just nu.

Du vill inte stiga upp karriärstegen

Det kan också vara att en kampanj skulle flytta dig till en ledningsposition och ta dig bort från den del av jobbet som du tycker om mest. Tänk på det där du vill att din karriär ska gå istället. Är det möjligt att förbli i samma position på obestämd tid? Kommer din arbetsgivare att låta dig stanna, eller är det en förväntan att du flyttar upp eller fortsätter?

Du är inte bekväm med laget

Kampanjen kan innebära att du kommer att arbeta med ett annat lag. Du kanske föredrar att hålla sig i den roll du har, jobba med de personer du känner till, och du kommer med.

Kampanjen betalar inte

Det kan vara så att du får mer ansvar utan mer kompensation. Även om det här är en bra anledning att minska en kampanj, vet du att det behövs lite takt när du pratar med din chef. Du måste klargöra att du inte försöker undvika mer ansvar i allmänhet och att du är villig att lägga in för att hjälpa laget att göra sina mål, även om du undviker att ta en helt ny roll utan extra betala.

Vad du ska göra när du erbjuds en kampanj du inte vill ha

Det är alltid viktigt att visa uppskattning för en kampanj, även om du inte vill ha det. När du får ett erbjudande om en kampanj ska du omedelbart svara med ett överflödigt uttryck för tacksamhet för att visa din arbetsgivare att du uppskattar övervägande.

Avbryt inte erbjudandet utan att få en övergripande förståelse för det nya jobbet och konsekvenserna om du inte accepterar det. Be om tid att tänka på det. På många sätt accepterar eller minskar en kampanj som att överväga ett nytt erbjudande. Utvärdera positionen som du skulle ha en helt ny roll och tänka på hur det passar in i ditt livs- och karriärplan.

Ett snabbt avslag kan skicka fel meddelande till din arbetsgivare om ditt engagemang för organisationen och din arbetsetik. Du kan också dra nytta av att du tar lite tid att analysera konsekvenserna av att avvisa erbjudandet.

Innan du fattar ett beslut

Du bör ta dig tid att bedöma dina chanser för framgång och tillfredsställelse i det nya jobbet innan du fattar ditt beslut. Fråga dig själv dessa frågor:

• Har du rätt kompetens för att lyckas?
• Vill du göra jobbet?
• Skulle laget runt dig ge rätt stöd?
• Skulle det extra ansvaret, stress och arbetade timmar vara lämplig med tanke på din livsstil och familjehänsyn?

Tänk på vad som kan hända om du säger nej

Vad kan hända om du avböjer kampanjen? Företaget kan vara bra med dig som vistas i din nuvarande position. Eller du kan ta reda på att det inte är ett alternativ om du vill stanna hos företaget. Din arbetsgivare kan ändra företagets organisationsstruktur och ditt jobb tillsammans med det.

Anställda med högt värderade färdigheter är mindre benägna att få negativa följder, men det kan skapa problem på jobbet. Arbetstagare som har jobb som minskar i betydelse eller som får en brunn över medellönen för deras roll borde vara försiktiga innan de sänker ett erbjudande.

Det kan också vara svårt att stänga av en kampanj om du befinner dig i ett jobb som organisationen använder främst som ledningsposition, till exempel en biträdande chef eller ledande trainee.

Innan du fattar ett slutligt beslut, diskutera det med din chef för att få en känsla av vilken inverkan det kan ha på din karriärväg i organisationen.

Så här stänger du av en kampanj

Om du är säker på att minskning av en kampanj är det rätta alternativet för din personliga situation, utarbeta sedan en övertygande motivering för varför du borde förbli i din nuvarande roll.

• Nämn områden som du förstärker först, eller skälen att skjuta upp kampanjen.
• Påpeka de färdigheter som du tycker om att använda i ditt nuvarande jobb.
• Betona hur du lägger till värde och hjälpa ditt team att nå sina mål.
• Ge ditt starka engagemang för organisationen och villigheten att arbeta hårt i din roll.
• Dela dina planer för professionell utveckling och hur du fortsätter att uppgradera din prestation.
• Lämna din arbetsgivare med intrycket att du är mycket passionerad om din nuvarande roll och ägnade dig åt ditt arbete.

Exempel på vad du ska säga när du avvisar

Framför allt fokusera på det positiva när du nekar erbjudandet: du säger inte nej till den position du erbjuds så mycket som du säger "ja" till vad du redan gör just nu.

Om du till exempel är säljare, tala om din passion för försäljning och ditt mål att vara den bästa säljare. Överför din tro på att dina styrkor är mer lämpade för excellens i försäljning i motsats till ledning.

I ett annat exempel kan du, om du är en programvaruutvecklare, betona ditt intresse för problemlösning och felsökning genom hands-on-kodning istället för att hantera personal.

Ett annat alternativ: Prova det nya jobbet

Ett alternativ till att bara säga nej är att prova den nya positionen. Du kan erbjuda att ta tillfället roll eller hjälpa till med några av de ansvarsområden som är förknippade med jobbet på högre nivå om din arbetsgivare har behov.

Om du är säker på att du vill återgå till ditt nuvarande jobb är det bäst att komma överens om ett slutdatum för den större rollen i förväg. Det är också möjligt att när du tar på jobbet på högre nivå hittar du det bra och bestämmer dig för att ta kampanjen permanent.