Hur länge borde en anställd stanna på ett jobb?

Dagen har förflutit sen när människor skulle stanna på ett jobb för hela sin karriär. Arbetstagare byter jobb flera gånger i sin karriär, och arbetsgivarskyddad arbetssäkerhet är en sak från det förflutna. Orolig för att du ska betraktas som en jobbhoppare om du byter företag för ofta? Du kan stanna längre vid ditt nuvarande jobb, även om du inte gillar det, eftersom det kan ha konsekvenser för dina framtida anställningsalternativ. Du har rätt att vara orolig, inom anledning.

Bor för mindre än ett år

En Bullhorn-undersökning visar att 39 procent av rekryterarna anser att det enskilt största hindret för en arbetslös kandidat att återvinna sysselsättning har en historia av jobbhopping eller att lämna ett företag innan de har varit i ett företag i ett år.

Faktum är att ledande chefer sade att en 58-årig med en stadig sysselsättningshistoria är lättare att placera än en trettio år gammal jobbhoppare.

Genomsnittlig längd av tid vid ett jobb

Hur länge bor en vanlig anställd på ett jobb? Medianantalet år som lönearbetare har arbetat för sin nuvarande arbetsgivare är för närvarande 4,6 år, enligt en ekonomisk nyhetsmeddelande från presidiet för arbetsstatistik. Men denna livslängd varierar efter ålder och yrke:

• Medietiden för arbetstagare i åldern 25 till 34 år är 3,2 år.
• Medietiden för anställda 65 år och äldre är 10,3 år.
• Arbetstagare inom ledarskap, yrkesverksamhet och närstående yrkesverksamheter hade högsta mediantid (5,5 år).
• Arbetstagare i tjänstebesättningar hade den lägsta medianperioden (3,2 år).

Om du skulle byta jobb var tredje eller fem år skulle du vara rätt inom genomsnittet och jobbet byta kan belöna dig med högre ersättning och en bredare kompetens än du skulle förvärva genom att bara arbeta för ett eller två företag under hela din karriär.

En historia av jobbhoppning

Om du tittar på ett år som riktlinje för att stanna på jobbet, kan det fungera för ett jobb (eller till och med två) i din totala karriärhistoria. Arbetsgivare inser att arbetstagare under svåra ekonomiska tider kan bli tvungna att lämna ett jobb inom sitt första år, utan att det är något fel på grund av situationer som uppsägningar.

Om du emellertid har etablerat ett arbetsmönster på flera jobb i bara ett år skapar du en jobbhoppande arbetshistoria och ditt CV kommer inte att imponera på någon anställningschef. Om du är oroad över att du ska betraktas som en jobbhoppare, här är några tips om återupptagning som kan hjälpa till.

Uppenbarligen kan uppsägningar inte undvikas, men om du flyttar på eget val är det en bra idé att överväga vad, om någon påverkan som rörelsen kommer att ha på framtidsutsikterna. Ibland blir arbetet så negativt och svårt att vistas kanske inte vara ett alternativ. Eller du kunde ha rekryterats för ditt drömjobb.

I sådana fall behöver du inte tänka för mycket om vad du ska göra.

I andra fall kan det dock helt enkelt vara en fråga om att vara uttråkad eller inte utmanad och det är då det är dags att tänka två gånger om att lämna.

Vistas för länge på ett jobb

Att stanna för länge i ett jobb kan också hindra dina sysselsättningsperspektiv, och en lång tid med ett företag kan ge intrycket att du inte är intresserad av att odla din karriär. Det kan också leda arbetsgivare att tro att du kanske inte har flexibilitet eller öppenhet för framgång i en ny roll.

Så när är den bästa tiden att byta jobb? Slutsatsen är att det är en fråga om balans, med tillräckligt många år för att lära sig och växa, men inte så många år att din skicklighet blir stagnerad eller förankrad i ett företags sätt att göra saker.

Beslutsfattande frågor att fråga

Om du har flera kortsiktiga jobb i din anställningshistoria, fråga dig några frågor innan du bestämmer dig för att avgå och starta en ny jobbsökning:

• Lämna du av rätt skäl (bättre jobb, mer pengar, mer flexibilitet)?
• Är du beredd att försäkra arbetsgivare att du inte är en högriskhyra?
• Byter jobbet nu för att hjälpa eller hindra din karriär?
• Finns det något du kan göra för att förbättra situationen vid ditt nuvarande jobb om tidpunkten inte är rätt?
• Är det rätt tid att gå vidare av både personliga och professionella skäl?
• Kommer förändring av jobb nu att påverka dina chanser att få ett nytt jobb senare?
• Kan du få mer klarhet i vad du behöver i ett jobb så att din nästa position kan passa dina behov längre än ett år?

Det är inte så sant som ett perfekt CV eftersom det finns så många skäl att lämna ett jobb och att stanna på jobbet. Men vara medveten om det faktum att dina beslut gäller både på lång sikt och på kort sikt.