Hur man berättar om ett företag kommer att vara kul att arbeta för

Kanske är det bäst att hoppa över exakt beräkningen av de timmar du spenderar på jobbet. Det räcker med att säga: några veckor kan ditt kontor känna sig som ett andra hem.

Med så mycket tid på jobbet är det värt att fråga: Älskar du din tid där? Löne, ansvar, titel och möjligheter till framsteg är naturligtvis viktiga överväganden när man ansöker om ett jobb eller väger ett jobbbjudande - men det är också jobbets roliga kvot.

Vill du veta om du tycker om att arbeta för ett företag? Tänk på de tre P: personer, egendom och förmåner. Utvärdering av dessa element avslöjar vad en dag på kontoret kommer att känna och kan hjälpa dig att veta om du kommer att njuta av din tid på jobbet.

Perks

Eventuella förmåner eller förmåner som ett företag erbjuder är en underbar, icke-obligatorisk tillägg, per definition. Vissa saker är dock ganska vanliga: två veckors semester, sjukdagar, sjukförsäkring och pensionskassan som matchar.

Perks som går utöver dessa typiska erbjudanden kan vara transformativa till din ekonomi och generell lycka. Här är några exempel på stellära tillägg till ett förmånspaket:

• Obegränsad semesterdag (eller någon semestertid som sträcker sig över två veckor)
• Gratis mat och tilltugg; alkohol på kontoret
• Ta med ditt husdjur till arbetsdagar
• Tillgång till den senaste tekniken - vissa företag kan låta dig hålla bärbara datorer, telefoner och surfplattor efter viss tid
• Volontär matchande program
• Bonus och vinstdelning
• Mentorprogram
• Betald mammaledighet

Perks visar företagets värderingar och ger en inblick i det dagliga livet: Ett företag med betald ledighet för nya mammor och pappor är troligt hänsyn till det komplicerade schemat som följer med föräldraskapet. Ett företag som släpper ut oändliga fria måltider, med sprit på kranen, kan mycket troligt ha långa timmar som avvägning.

Granska förmåner med ett öga mot bilden de målar av företaget och det dagliga livet på jobbet.

människor

Kom ihåg hur vi sa att vi inte ska räkna upp arbetade timmar? Håll dig till det målet - men överväga hur mycket tid du spenderar med medarbetare, från formella möten till snabb informationsutbyte till kaffepauser. Att verkligen tycka om och njuta av tid med medarbetare kan göra hela skillnaden i din attityd när du går in i jobbet på måndagsmorgon.

För att få känslan av potentiella medarbetares karaktär, fråga om företagskultur under din intervju, för att se om det tenderar att vara behagligt eller konkurrenskraftigt. Titta också på: Ett kontor med hörlursbeklädda arbetare känner sig annorlunda än ett utrymme med chattande kollegor, och ett av dessa alternativ kan känna dig bekvämare.

Försök att se hur anställda och praktikanter på ingångsnivå behandlas: Är de en del av laget, eller förvandlas till grunt arbete? Och var uppmärksam på människors personligheter och allmänna känslor, speciellt när man talar om företaget. Helst är alla på ett företag, från praktikanter till verkställande direktören, glada, engagerade och inte överarbetade. Också bra: kollegor som kan lära och mentorera dig.

Fast egendom

Kontor och skåp har ett rykte för att se grymt ut; ofta är färgschemat begränsat nyanser av grått och beige. Temperaturen är generellt för varm på vintern och alltför luftkonditionerad på sommaren.

Men inte alla kontor är drabbade eller har recirkulerad luft! När du går igenom kontoret på väg till en intervju, ta in estetiken och atmosfären: Skulle du känna dig bekväm att spendera större delen av din vecka i det här utrymmet? Utvärdera hur arbetsytor läggs ut (t ex båtar eller öppna utrymmen), konstverk och allmän inredning.

Kontrollera om det finns utrymme för gruppmöten - till exempel lunchrum med bord eller ett utrymme att ta en kaffe - såväl som mötesrum för konferensrum, privata utrymmen för att ringa personligt och andra bekvämligheter som kan få ett kontor att känna som en plats där man spenderar åtta timmar om dagen är ett nöje.