• 2024-07-02

Så här tar du med nummer i ett CV

Cedry2K - Ore de varf

Cedry2K - Ore de varf

Innehållsförteckning:

Anonim

Vill du få hyreschefens uppmärksamhet? När du arbetar i ett jobb där dina prestationer kvantifieras, inklusive siffror på ditt CV är det bästa sättet att få din ansökan märkt. Om du till exempel säljer, anger du hur du överträffade dina mål är ett säkert sätt att imponera på en potentiell arbetsgivare.

Att visa vad du uppnått på ett kvantifierbart sätt är också viktigt för andra typer av jobb. Även om du inte är i en roll där du utvärderas på dina kvantifierbara prestationer kan siffror på ditt CV hjälpa dig att få intervjun.

Varför? För att inkorporera siffror i ditt CV visar arbetsgivarna i ett ögonblick vad du har åstadkommit på jobbet. Det är en sak att säga att du är bra på jobbet. Det är en sak att visa att du kan uppnå dina mål och överträffa förväntningarna.

Det är allt i siffrorna

Att lägga till nummer i ditt CV är ett bra sätt att bevisa för arbetsgivare att du har legitima prestationer i din arbetshistoria. Naturligtvis är inte alla dina prestationer kvantifierbara, men många av dem kommer att vara.

Ditt mål är att ta reda på vilka nummer som är mest avgörande för din framgång och det bästa språket du ska använda för att rama dina prestationer.

Tips för att inkludera nummer på ditt CV

Vad är det bästa sättet att inkludera nummer på ditt CV? Börja med att identifiera eventuella resultat för ditt lag som skulle betraktas som nyckelindikatorer för framgång. Fråga dig själv vad de övergripande övervägandena är för din avdelning. (Var säker? Fråga dina kollegor för deras insikt. De kan ha ett helt annat perspektiv att erbjuda.)

Till exempel kan din avdelningens framgång mätas med en eller flera av följande faktorer:

  • Nya kunder förvärvade
  • Försäljningsintäkter
  • Kostnadsminskning
  • Kostnadsbesparingar
  • Ökning av sidvisningar
  • Ökning av vinsten
  • Ökning av användarengagemang
  • Nivån på donationer
  • Antal ärenden avslutade
  • Klientretention
  • Kundbetyg
  • Kundnöjdhet
  • Beslutade klagomål
  • Fakturerbara timmar
  • Antal säkerhetsöverträdelser
  • Revisionsfynd
  • Minskning av övertidskostnader
  • Behållning av anställda
  • Reduktion av förlustförebyggande
  • Personal moral
  • Referenser för en klass av rekryter
  • Testa poäng av studenter
  • Respons tid

Välj sedan de nedersta raderna som påverkas mest av ditt enskilda arbete. Kvantifiera förändringen över tiden som följer av dina handlingar.

Upprätta en baslinje för någon av de indikatorer du har valt. Baslinjen kan vara knuten till kalendern, såsom början av året eller ett kvartskvartal. Om du har genomfört ett nytt initiativ, skulle baslinjen vara tillståndet just innan den aktiviteten började.

Använd Action Words

Välj åtgärdsord som innebär förändring för att starta dina fraser som ökad, minskad, förstärkt, utvidgad, eliminerad, tillagd, komprimerad, minimerad, beskären, minskad, krympt, nedsänkt, förstärkt, växte, förhöjd, förstorad, minskad eller förkortad. (Behöver du fler exempel? Här är en lista över åtgärdsord för att komma igång.)

Hur kvantifiera förändringen

Kvantifiera förändringen genom att välja en siffra för att representera den förändring som du har hjälpt till att generera. Till exempel:

  • Förkortad väntetid för nya kunder med 20%
  • Ökad betalningsbar timme under det tredje kvartalet med 15%

Om du har problem med att ange ett exakt nummer, kan du använda något språk som ramar ändringen som en approximation eller ett intervall. Till exempel:

  • Ökade testresultat med minst 10 poäng
  • Ökade testresultat med 10-20 poäng

Inkludera hur du fick resultatet

Inkludera en del hänvisning till hur du kunde generera de resultat som du kvantifierar för att öka effekten av dina uttalanden. Till exempel:

  • Ökad omsättning med 15% efter genomförande av remitteringsincitamentsprogram
  • Förhöjde genomsnittlig kundbetyg från 4,0 till 4,5 efter att ha inlett ett nytt kundserviceprogram

Fler alternativ för att inkludera nummer på ett CV

Ett annat sätt att integrera siffror i ditt CV är att representera storleken på din produktion eller ditt ansvar oavsett om du kan citera en förändring av nyckeltal.

Till exempel:

  • Genererade i genomsnitt 110 fakturerbara timmar varje månad under årets första sex månader
  • Lärde matematik till över 120 sjätte-gradiga studenter inklusive 12 studenter som hade diagnostiserats med inlärningssvårigheter

Du kan inkludera numeriska indikatorer för engagemang för ditt arbete om du är villig att fortsätta det mönstret med en ny arbetsgivare. Till exempel kan du säga:

  • Arbetade 17 på varandra följande dagar för att slutföra projektet i tid och under budget
  • Arbetade i genomsnitt 55 timmar i veckan för att slutföra revisionen före årets slut

Säkerhetskopiera ditt CV med fakta

Se till att siffrorna som du införlivar i ditt CV är korrekta och kommer att stödjas av dina referenser. Dela ditt CV med referenser så att de är medvetna om dina specifika påståenden. Spara alla dokument som prestationsbedömningar eller försäljningsrapporter som bekräftar dina nummer.


Intressanta artiklar

Artikel 112 Felaktig användning av kontrollerade ämnen

Artikel 112 Felaktig användning av kontrollerade ämnen

Artiklarna 77 till 134 i UCMJ är kända som straffartiklar, specifika brott som, om de bryts, kan leda till straff genom domkamp.

Artikel 121 - Larceny och felaktig anslag

Artikel 121 - Larceny och felaktig anslag

Här är information om UCMJ Artikel 121 - Larceny och felaktigt anslag.

Artikel 133: Utför okontrollerad tjänsteman

Artikel 133: Utför okontrollerad tjänsteman

Text i artikel 133 från UCMJ tillsammans med en förklaring, lista över mindre omfattande brott och maximalt straff.

Medarbetarhandböcker och varför de behövs

Medarbetarhandböcker och varför de behövs

Medarbetarhandböcker är i bästa intresse för både företaget och de anställda. De ger en uppsättning riktlinjer för hur saker ska hanteras.

Äktenskapsbrott och straffaktiga delar av UCMJ

Äktenskapsbrott och straffaktiga delar av UCMJ

En förklaring till artikel 134 i den enhetliga lagen om militär rättvisa som behandlar äktenskapsbrott bland militärmedlemmar.

Artikel 83: Bedräglig inskrivning eller separation

Artikel 83: Bedräglig inskrivning eller separation

Text i artikel 83 om bedräglig anställning, utnämning eller separation, tillsammans med en förklaring och maximalt straff.