Ringa det slutar på din praktik

Ska du lämna en praktikplats? Även om min åsikt oftast är att om inte den innehåller följande 4 kriterier, rekommenderar jag att om det är möjligt, ska en nuvarande praktikant försöka stanna med praktikplatsen för erfarenheten, förmågan att göra professionella kontakter och en chans att inkludera relevant erfarenhet på deras CV.

Eftersom jag tror att det finns några bra lektioner i scenariot trodde jag att jag skulle skriva om det så att människor i liknande omständigheter (inklusive jobb som de inte kan stå) kan utvärdera när det är dags att ringa det slutar på praktik eller jobb.

Intern fråga

"Nu är min fråga, tre månader av att inte verkligen uppleva vad jag förväntade mig och pratade om det med VD mer än en gång och saker som inte förbättras, är det dags för mig att ringa det slutar eller håller fast Hoppas saker blir bättre? Och om jag skulle hålla ut det, hur länge ska jag hålla mig och veta att det andra erbjudandet kan försvinna efter januari?"

I detta fall tror jag att författaren gör några utmärkta poäng på varför att lämna denna praktik skulle inte vara en dålig sak. För det första är denna person en doktorand som hade jobb och gjorde anständiga pengar med stora fördelar att bara lämna och driva vad de trodde skulle vara deras "drömjobb" när de slutförde sin "träning" som tog form genom att göra en praktikplats. För någon som söker ett framtida jobb och söker att få exponering för nöjesfältet i LA, höll det här jobbet som en utmärkt idé.

Men under de senaste 2 månaderna har denna praktik visat sig vara en mardröm. Först av allt, många av de löften som gjordes vid intervjunstidpunkten följdes inte av arbetsgivaren. Sökanden sökte spänning i nästa jobb tillsammans med en anständig lön, förmåner, en bra arbetsmiljö och en chans att växa inom företaget. För att göra situationen mer komplicerad intervjuade sökanden också för ett annat företag som verkade "fantastiskt", men det gav inte "glitz och glamour" av att arbeta med kändisar dagligen, så de slutade jobba på håll.

De bestämde sig för att ta praktikplatsen för att den betalades, det lovade lite "glitz och glamour" och hade potential att arbeta i ett heltidsarbete när praktikplatsen var över. Till praktikanternas förtvivlan var lönen ganska låg och ökade inte signifikant först efter några diskussioner och sedan igen efter att ha tagit rollen som personlig assistent när heltidspersonalen blev avfyrade. Kom och ta reda på att 2 tidigare anställda gjorde samma jobb blev också avfyrade. De har haft 10 praktikanter under de senaste 2 åren och endast 3 anställda på lönelistan.

Som personalassistent är arbetstagaren nu uttråkad med jobbet på kontoret, och skådespelerskan som de jobbar direkt med är mycket arbete. Det har varit löften om kommande kommissioner när händelser äger rum, men det har inte nämnts något om utbildning om hur man ska lyckas när en kommissionsstruktur har införts.

Studenten kämpar för närvarande med låg lön och har problem med att få träffar när de bor i LA. Att stanna i en "dålig praktikplats" medan du kämpar ekonomiskt är förmodligen inte en bra idé i det här fallet, särskilt eftersom lärandet verkar vara minimal med en obefintlig tillväxtväg.

Dilemma

Författarens pappa tycker att studenten ska göra vad de tycker är bäst, men mamma vill att studenten ska stanna eftersom hon tycker att studenten har en prestigefylld titel och det finns en möjlighet att sakerna blir bättre. Medan läsaren känner sig ganska använd och upprörd eftersom företaget inte har levt upp till sina löften och det verkar inte finnas någon tillväxtpotential hos företaget.

Om du vill meddela oss vad du tycker kan du vara med på forumet för att se mitt svar och meddela om du tycker att den här studenten ska stanna eller lämna sin praktikplats.