Vad är karriärvägen och hur planerar du?

Hur man g�r mellanm�l :)

Innehållsförteckning:

Du är skyldig dig själv en karriärvägplan
Hur man utvecklar en karriärväg
Ytterligare överväganden när det gäller att utveckla en karriärväg
Så här stödjer du effektiv karriärvägsplanering och utveckling

Karriärvägen är den process som en anställd använder för att kartlägga en kurs inom en organisation för sin karriärväg och karriärutveckling. Karriärvägar innebär att förstå vilka kunskaper, färdigheter, personliga egenskaper och erfarenheter som krävs för att en anställd ska kunna utveckla sin karriär i sidled eller genom att få tillgång till kampanjer och / eller avdelningar.

Karriärvägen kräver att en anställd tar en ärlig titt på hans eller hennes karriärmål, färdigheter, kunskap, erfarenhet och personliga egenskaper. Karriärvägen kräver att arbetstagaren gör en plan för att få vad som är nödvändigt för var och en av dessa områden att utföra sin karriärväg.

Du är skyldig dig själv en karriärvägplan

Skördar du fördelarna med en genomtänkt utvecklad, skriftlig arbetsgivarstödd karriärvägplan? Att skapa en karriärväg eller karriärväg är en viktig del av din livslånga karriärledning.

En karriärvägplan är också en kritisk faktor för prestationsutvecklingsplanering (PDP) där en handledare och rapporterande medarbetare diskuterar och planerar utvecklingsmöjligheter för arbetstagaren. PDP är viktigt eftersom det skrivs, delas med handledaren, generellt spåras av organisationen för effektivitet, och granskas kvartalsvis (rekommenderas) eller regelbundet.

Prestationsbedömningen, i vissa organisationer, är också ett tillfälle för karriärvägar. Karriärvägar uppfattas också, i organisationer med en formell process, som institutionellt stöd.

Karriärvägen omfattar både arbetstagarens önskade destination och de steg, erfarenheter och utveckling som han eller hon behöver för att göra framsteg på resan. En karriärväg ger arbetstagaren en känsla av riktning, ett sätt att bedöma karriärutveckling, karriärmål och milstolpar.

Att utveckla en karriärväg är lättare och mer stödd, i en organisation som har en PDP-process, eller en effektiv prestationsbedömning eller karriärplaneringsprocess.

Du kan dock som en enskild medarbetare göra din egen karriärvägplan. Du är den person som karriärvägen är den viktigaste. Du förtjänar en tankeväckande karriärvägplan.

Hur man utvecklar en karriärväg

Du kan utveckla en karriärväg genom att ta en titt på ditt önskade jobb / jobb inom din organisation. Därefter kartlägga en kurs genom jobb och avdelningar, med hjälp av din handledare eller chef och personalpersonal, det är den mest troliga karriärvägen som låter dig nå ditt mål.

Erkänna att du kan uppnå det jobb du önskar kan kräva sidoförflyttningar, avdelningsöverföringar och arbetskampanjer på vägen om du ska uppnå ditt mål.

Att uppnå det önskade målet kommer också att kräva att du utvecklar färdigheter, jobbar med utvecklingsmöjligheter för anställda och får vissa erfarenheter när du utvecklar din karriärväg genom din organisation.

Coaching från din handledare och mentorhjälp från en mer erfaren medarbetare, förmodligen en anställd med en position ovanför din på organisationsschemat, kommer att hjälpa till.

Ytterligare överväganden när det gäller att utveckla en karriärväg

Ytterligare tre överväganden finns när du utvecklar din karriärvägplan.

Du måste bestämma dina karriärmål och önskade jobb. Medan coaching och mentorskap kan hjälpa dig att komma fram till flera möjliga karriärmöjligheter, är en komplett karriärutforskning din egen uppgift utanför jobbet. Du kan kontakta karriärproffs på dina högskolor karriärtjänster kontor, lokala samhällskollegier, eller forskning online där karriär information och karriär tester och frågesportar överflöd.
Sätt din karriärvägplan skriftligen. Om du har turen att arbeta inom en organisation som har en anställd prestations- och / eller karriärutvecklingsprocess, är den skriftliga planen en integrerad del. Om inte, skriv din egen plan skriftligen och dela den med din handledare, personal och engagera andra. Att skriva ner dina mål är en integrerad del av att uppnå dem.

Du äger din karriärvägplan. Du kan söka hjälp från andra, men du är den grundläggande mottagaren av de belöningar som uppnås genom att följa en planerad karriärväg. Du är ansvarig för att söka en mentor, ansöka om internt jobb och utveckla de färdigheter och erfarenheter som krävs för att du ska kunna nå dina mål. Glöm aldrig detta betydande faktum: du äger din karriärvägplan. Ingen kommer någonsin att bry dig så mycket som du gör.

Så här stödjer du effektiv karriärvägsplanering och utveckling

Medarbetare vill se och förstå sina nästa möjligheter inom sitt företag. Detta är särskilt viktigt för ambitiösa medarbetare som vill och förväntar sig att karriärutvecklingsmöjligheterna ska vara nöjda och motiverade på jobbet.

En genomtänkt karriärvägplan är en nyckelfaktor i anställdas engagemang och medarbetaruppehåll. En organisation bidrar till en medarbetares förmåga att utveckla en karriärväg genom att göra kunskapen, kompetensen, erfarenheten och arbetskraven för varje position inom företaget - transparent. Med denna information kan medarbetaren planera och förbereda olika jobb och möjligheter.

Organisationen stöder medarbetare i att utveckla och driva en karriärväg genom att ge tillgång till dessa möjligheter och information.