Undvik dessa jobbapplikationsfel

01 Följer inte instruktioner på jobbet eller ansökningsformuläret

Personalpersonal och advokater spenderar timmar att skapa och revidera ansökningsformulär. Om du lämnar fält tom lämnar anställningsledaren mindre information om dig än han eller hon har om andra kandidater.

Mycket som att försumma ansökningsformulärets anvisningar, visar lämnandet av fält tomt en brist på detaljer. Att kasta ofullständiga applikationer är ett enkelt sätt för en anställningschef att minska antalet ansökningar som måste övervägas.

03 Slå på ansökan sen

Det finns ingen berättigad ursäkt för att ansökan lämnas in sen. Även om du upptäcker jobbannonsen fram till två timmar innan den stängs, måste du få ansökan in i tid. Anställningschefer har mycket lite information för att basera sina beslut. Om det enda du någonsin har förvandlat till den här personen är sent, är det inte bra.

Om en anställningsansvarig redan har en ansenlig ansökningspool vid utgången av dagen, kan anställningsledaren avvisa alla ansökningar som är vända inom tidsfristen. Anställande chefer kan inte kasta ut en sen ansökan helt enkelt för latens utan att göra detsamma för alla sena ansökningar. Så länge de gör det med alla sena ansökningar, är de berättigade att göra det.

04 Stavning och grammatiska fel

Stavning och grammatiska fel ser oprofessionellt på jobbsökningar. Om du vet att du är en dålig speller eller självredaktör, få någon att korrekturläsa din ansökan eller åtminstone köra den genom stavningskontrollfunktionen i ett ordbehandlingsprogram. Ett eller två fel kommer antagligen inte att få din ansökan kastad i soporna, men flera av dem kommer att.

Se till att du känner till de vanligen felstavade orden på offentliga jobbansökningar. En arbetsansökan är för viktig ett dokument för att inte se till att det är felfri.

05 Förklara eventuella luckor i anställning Din på arbetsansökan

Lacker i anställning är inte alltid en dålig sak, men de ger en röd flagga för att anställa chefer. Om de lämnas oförklarliga, kommer anställningsledare att anta det värsta.

När du har en klyfta i anställning, var noga med att förklara vad som hände. Låt inte en anställningsledare anta att du blev avfyrade för orsaken när du verkligen lämnade för att ta hand om en sjuk förälder eller nyfött barn.

Om du lämnade på dåliga villkor, säg så. Det är bättre att en potentiell arbetsgivare får reda på denna information från dig framför och senare i en referenskontroll med en tidigare handledare.

Det kan hända att du bara har en liten låda i ansökan för att skriva in din förklaring, så var försiktig med hur du skriver din anledning. Om utrymme är tillgängligt och det är lämpligt för situationen, förklara vad du lärde dig av den erfarenheten.

06 Innehåller inte alla nödvändiga bilagor

När ett jobbpost kräver mer än ett slutfört ansökningsformulär berättar organisationen att de kommer att använda dessa extra material för att göra anställningsbeslutet.

Om du släpper bort dessa material saknar hyreschefen information för att jämföra dig med andra sökande. Därför kommer hyresgästen att kasta ut program som inte innehåller alla nödvändiga bilagor.

07 Underlåtenhet att skräddarsy applikationsmaterial till varje jobb

När du ansöker om ett jobb vill du visa hyreschefen att du har rätt passform för jobbet. Det bästa sättet att göra detta är att skräddarsy dina kvalifikationer till den kunskap, färdigheter och förmågor som anges i jobbet.

Oavsett om det är korrekt eller felaktigt, om du inte gör det här visar hyreschefen att du inte bryr dig tillräckligt om att du ska få jobbet att spendera tiden för att eftertänksamt överväga vad jobbet innebär och hur man visar att man kan göra det.

Erfarna chefer kan upptäcka en persons grundbrev. Om du inte tar tid att skriva ett nytt brev eller åtminstone redigera din standard, varför ska en anställningschef ta sig tid att läsa vad du skickar in för varje annat jobb?

08 Ansökande på ett jobb Du är självklart överkvalificerad för

Anställningschefer vill ha nya anställningar som passar bra för positionen och kommer att stanna under en rimlig tid.

Någon med doktorsexamen och 20 års erfarenhet av akademisk forskning som söker en administrativ tekniker kan självklart utföra de uppgifter som krävs för jobbet. Men den här personen är nästan säkert en dålig hyra.

En sådan individ överkvalificeras för positionen. Den här personen skulle hitta läget tråkigt och började leta efter arbete strax efter att ha kommit ombord.

Ansökan om en position långt under dina referenser ser misstänkt ut. Anställande chefer undrar vad som gick fel i tidigare jobb som gör att du söker ett jobb som visas under dina förmågor.

09 Ansökan på ett jobb du är uppenbarligen oförmält för

Ansök inte att vara en astronaut om den sista matteklassen du tog var Algebra II. Ansöker om ett jobb är du självklart okvalificerad för avfall din tid och arbetsgivarens tid.

Om du gör det konsekvent kommer du att utveckla ett rykte för att ta vilda skott i mörkret med dina arbetsansökningar, så när människor ser dig ansöka om ett jobb du är kvalificerad för, kommer de vara mindre benägna att ta dig på allvar.

10 Lämna läsaren förvirrad

När anställda chefer tittar på ansökningsmaterial, vill de ha en tydlig och koncis bild av vad varje kandidat kommer att ta till jobbet.

Att använda för många stora ord kommer att leda läsare och få dem att sluta halvvägs. Var så kortfattad som möjligt när du ger en grundlig förklaring av din arbetshistoria och varför du skulle vara bra för jobbet.

Se till att dina slutdatum och startdatum för varje jobb är korrekta. Ett typfel på ett år kommer att förvirra läsarna. Det kan se ut som om du har en oförklarlig skillnad i anställning eller att du höll två jobb samtidigt när du verkligen inte gjorde det.