Kusliga och unika jobbintervjufrågor att fråga

Lynne Sarikas, chef för MBA Career Center på Business School på nordöstra högskolan, anser att fler och fler företag frågar ovanliga intervjufrågor som en del av deras kandidatjobbsintervju.

Microsofts intervjufrågor är legendariska (exempel inkluderar: Hur många golfbollar tar det för att fylla en 747? Varför är ett brunnsöverdrag runt?). Men, Microsoft, åtminstone i utvecklarintervjuer, verkar ha flyttat bort från pusselfrågor och frågar kandidater att lösa whiteboardkodsproblem under intervjuer istället.

Andra arbetsgivare använder emellertid ovanliga frågor i deras kandidatvalprocess av nya skäl.Arbetssökningsindustrin är så produktiv att en kandidat som forskar vet att han borde utarbeta korta svar i förväg till vanliga vanliga frågor. Dessa inkluderar jobbintervjufrågor som: "Vilka är dina styrkor och svagheter" och "Vad gör dig som mest kvalificerad kandidat till det här jobbet."

Intervjuer använder ovanliga intervjufrågor för att bedöma hur väl kandidaten svarar på en oväntad fråga eller ett scenario. De flesta ovanliga intervjufrågor har inte rätt eller felaktiga svar. Dessa intervjufrågor ger kandidaten möjlighet enligt Sarikas att "visa snabbtänkande, poise, kreativitet och till och med en humoristisk känsla".

Hon säger, "Intervjuerna försöker få en glimt av den oreppnade kandidaten i ett obeskyddat ögonblick. Det finns inget sätt att förbereda sig för dessa frågor utan frågor om intervjuer, så intervjuaren kan observera hur kandidaten svarar och komponerar hans eller hennes tankar. Vissa intervjuare frågar också ovanliga intervjufrågor för att få insikt i kandidatens tankprocesser. De vill se hur kandidaten kommer att tänka på den ovanliga intervjunfrågan.

Se emellertid i alla dessa fall att du vet vad du letar efter med varje konstig och unik fråga om jobbintervju som du frågar. En del av dina förhoppningar kan rikta sig till några insiktsfulla svar och en annan del kan inrikta sig på aspekter som hur snabbt kandidaten återhämtar sig från en överraskningsfråga.

Exempel Tuffa / ovanliga jobbintervjufrågor

Sarikas föreslår att du använder ett par av följande intervjufrågor under en intervju för att bedöma din kandidats färdigheter och kulturella passform.

• Om du skulle kunna vara någon karaktär i fiktion, vem skulle du vara?
• Om Hollywood gjorde en film om ditt liv, vem skulle du vilja se spela rollen som du?
• Om du skulle kunna vara en superhjälte, vad vill du att dina supermakter ska vara?
• Om någon skrev en biografi om dig, vad tycker du att titeln borde vara?
• Om du skulle skeppas på en öde, men alla dina mänskliga behov - som mat och vatten - tog hand om, vilka två saker skulle du vilja ha med dig?
• Om du hade sex månader utan några skyldigheter eller ekonomiska hinder, vad skulle du göra med tiden?

• Om du bara hade sex månader kvar att leva, vad skulle du göra med tiden?
• Om du kunde äta middag med någon från historien, vem skulle det vara och varför?
• Om du kunde jämföra dig med något djur, vilket skulle det vara och varför?
• Om du var en typ av mat, vilken typ av mat skulle du vara?
• Om du vann 20 miljoner dollar i lotteriet, vad skulle du göra med pengarna?
• Om du var en sallad, vilken typ av dressing skulle du vilja ha?
• Hur rankar jag som intervjuare?
• Om du var en bil, vilken typ skulle du vara?
• Vem beundrar du mest och varför?

• I nyhetsberättelsen om ditt liv, vad skulle rubriken säga?

Behavioral Job Interview Questions

Helt enkelt frågar beteendeintervjufrågor hur kandidaten hanterade liknande situationer tidigare. De frågar inte en kandidat att titta på en kristallkula och förutse deras framtida beteende. Sarikas föreslår följande frågor som generella, grundläggande beteendemässiga intervjufrågor. (Ytterligare förslag till beteendehanteringsjobbfrågor följer.)

• Beskriv en situation när du riskerade professionellt. Vad var resultatet?
• Berätta för mig om en stund andra var oense med din rekommenderade handlingsplan. Hur övertalade du dem till dina planer och vad var resultatet?
• Beskriv en situation där du arbetade effektivt som en del av ett lag för att nå ett mål i tid och inom budgeten. Vad var din roll? Vad lärde du dig?
• Beskriv en situation där du arbetade som en del av ett lag, men ditt lag misslyckades med att nå målet i tid och inom budgeten. Vad var din roll? Vad lärde du dig?

• Hur beskriver din nuvarande chef eller en lagmedlem dig? Vad skulle han / hon säga är dina största styrkor och svagheter?
• Beskriv ett komplext problem som du var tvungen att lösa och gå igenom ditt tänkande när du löste det.
• Berätta om en kreativ lösning du utvecklat för en utmanande situation eller problem.
• Beskriv en situation som arbetar med en grupp eller ett team där det var interpersonell konflikt. Beskriv hur du närmade dig konflikten. Vad fungerade och vad gjorde inte? Hur lyckades du hantera resultatet?
• Beskriv en situation som du tycker du borde ha hanterat annorlunda.

• Beskriv en situation där du strävar efter att nå ett mål. Vilka hinder har du konfronterat under vägen? Vad gjorde du för att övervinna dem?
• Vad är den mest stressiga situationen du har hanterat och vad var resultatet?
• Berätta för mig om en tid när man var tvungen att vinna någon. Hur gjorde du detta? Vad var resultatet?

Behavioral job intervju frågor är ditt bästa tillvägagångssätt under kandidat intervjuer. Men den tillfälliga ovanliga intervjunfrågan har potential att ge eftertänksam information om kandidaterna du intervjuar. Använd både för effektiv kandidatval.