Exempel Avsluta intervjufrågor

När du lämnar ditt jobb kan företaget göra en utträdesintervju, som är ett möte mellan ett företags personalavdelning och en anställd som avgått graciöst eller har blivit uppsagd. Exit intervjuer krävs ofta av personalavdelningen politik eftersom de är ett utmärkt sätt för ett företag att utvärdera och kontinuerligt förbättra relationerna med sin personalstyrka.

Syftet med utgångsintervjuer

Företagen genomför utgående intervjuer för att få feedback om det jobb som den anställde höll, arbetsmiljön och organisationen. De kan också begära detaljer om varför arbetstagaren lämnar om arbetstagaren avgick.

Exitintervjuer är ett bra sätt att företagen bättre behåller sina anställda och sänker omsättningen, vilket gör att anställningskostnaderna och de resurser som krävs för att hitta de stora medarbetarna är låga.

Företagen använder många olika metoder och analysverktyg för att bedöma informationen och återkopplingen från en utgående intervju. Vissa arbetsgivare använder undersökningar och Likert-vågar medan andra engagerar sig i en dialog personligen eller via telefon för att avgöra vilka kontorspraxis som var mer effektiva än andra. Många organisationer tillåter även att spännande anställda lämnar in sin feedback online.

Intervjufrågor har inte rätt eller felaktiga svar. Utgångssamtalet är din möjlighet att ge feedback om ditt jobb, företaget och den övervakning du fick. Det är dock viktigt att vara artig och respektfull, även om du inte lämnar ditt jobb på bästa sätt. Om en potentiell arbetsgivare, när du läser ditt CV och den därmed sammanhängande arbetshistoriken, bestämmer dig för att kontakta din arbetsgivare för att fråga om din prestation med dem, kan ditt samarbete vid besvarande av intervjufrågor innebära skillnaden mellan ett positivt eller ett negativt svar.

Tänk också på att personalavdelningarna skulle vilja att du är ärlig i de reflektioner du delar med dem. Du kanske vill tänka två gånger - och sedan två gånger - innan du slänger en handledare eller en medarbetare under bussen. Diplomacy är din bästa strategi när du svarar på frågor om din handledare eller andra lagmedlemmar. Om du håller din ton positiv och fokuserar på de saker du tyckte om ditt jobb, kommer du att få stängning och kunna gå vidare till ditt nästa jobb utan att ledsa ånger.

Vilka företag frågar vid utgångsintervjuer

Vanliga intervjufrågor inkluderar varför du lämnar, varför bestämde du dig för att acceptera en ny position, dina gillar och ogillar på kontoret, om du skulle ändra något om företaget, om du skulle rekommendera företaget till andra, och vilka förslag du kanske skulle ha har för förbättringar.

Exempel på utgående intervjufrågor du kanske hör är:

• Varför lämnar du ditt jobb?
• Vilka var de viktigaste faktorerna i ditt beslut att ta ett nytt jobb? Lön? Fördelar? Ledig tid Något annat?
• Var du nöjd med din lön?
• Vad sägs om företagets förmånspaket? Var det tillräckligt?
• Finns det något som ditt nya företag erbjuder som detta företag inte tillhandahåller?
• Vad tyckte du bäst om ditt jobb?
• Vad tyckte du minst om ditt jobb?
• Var det något speciellt utmanande att du måste göra med?
• Vad skulle du ändra på ditt jobb?

• Hur kände du om den övervakning du fick?
• Fick du tillräckligt med utbildning för att göra jobbet effektivt?
• Fick du tillräckligt med stöd för att göra ditt jobb effektivt?
• Hur känner du dig till den feedback du fick från din chef?
• Vad tyckte du bäst om att arbeta för företaget?
• Vad tyckte du minst om att arbeta för företaget?
• Har du några rekommendationer för företaget för framtiden?
• Skulle du arbeta för företaget i framtiden?
• Skulle du rekommendera detta företag till potentiella anställda?

• Vilka råd skulle du ge din ersättare om du kunde?
• Har du några frågor eller kommentarer?

Även om du inte längre arbetar med det här företaget, är det nu din chans att påverka hur ditt jobbbyte, chef och företag fungerar. Genom att veta vilka frågor som kan förväntas kan du förbereda dina svar i förväg och se till att du ger produktiv feedback och kommendationer där det är lämpligt. Och genom att tillhandahålla värdiga och positiva svar hjälper du också till att, när du går ut genom dörren, försäkra dig om att företaget kommer att vara ledsen att se dig gå.