Hur man ber om ditt jobb tillbaka och bli ombedd

Du har just börjat ett nytt jobb. Ändå har du en synkande känsla att du kanske gjorde ett misstag. Vad kan du göra när du har avslutat ditt jobb, startat en ny position och upptäcker att det nya jobbet inte är vad du förväntade dig? Vilka är dina alternativ när du redan beklagar att du lämnar ditt gamla jobb, och du önskar verkligen att du inte hade lämnat? Finns det ett sätt att du kan få rehired efter att du har avslutat ditt jobb? Vad är det bästa sättet att fråga om ditt gamla jobb tillbaka?

Förhoppningsvis lämnade du din gamla arbetsgivare positivt. Eftersom du inte vet vad som kan hända när du börjar ett nytt jobb, är det bra att lämna ett jobb på bästa möjliga sätt. Även om du noggrant kolla in företaget, din framtida chef och dina medarbetare så gott du kan, jobbet kanske inte är vad du trodde det var och arbetar för företaget kanske inte är vad du förväntade dig.

Det händer, men innan du ber om ditt gamla jobb tillbaka, var noga med att du vill ha det. Även om du kan gå tillbaka kanske du inte kan. Det är också viktigt att tänka på varför du bestämde dig för att lämna din arbetsgivare. Om inget har förändrats, kan det vara bättre att du fortsätter jobbsökningen till en position som passar bättre än du inte gillar ditt nya jobb.

Ska du be om ditt jobb tillbaka?

Ger det vettigt att be om ditt jobb tillbaka? Du avgick av en anledning. Är det faktum att det nya jobbet inte fungerar tillräckligt bra för att återvända till en situation som du nyligen har lämnat? Eller är det meningsfullt att leta efter ett annat nytt jobb och fortsätta? Tänk allvarligt på vad du skulle behöva förlora - eller vinna - om du slutar jobbet och började över.

Om du stressas och tänker på att gå till jobbet, och du inte kan se några alternativ för att ändra dynamiken på din nya arbetsplats, kan det vara dags att flytta tillbaka eller gå vidare till något annat. Det kan finnas ett sätt att du noggrant kan diskutera situationen med din nya chef. När allt kommer omkring kan företaget ha andra tankar också. Om du gör det, nämna inte hur mycket du hatar ditt jobb. Istället granska alternativ för vad du ska göra nästa innan du börjar ett samtal eller gör några beslut.

Väg för och nackdelar innan du fattar ett slutgiltigt beslut:

• Gör en lista över varför du lämnade och skapa sedan en annan lista över vad fördelarna skulle vara om du gick tillbaka.
• Om proffsen överväger nackdelarna, överväg att fråga om ditt gamla jobb tillbaka eller för ett nytt jobb med din tidigare arbetsgivare.

Kommer bolaget att rehire dig?

Antag inte att företaget kommer att hyra dig tillbaka även om de älskade jobbet du gjorde. Din position kan redan ha fyllts i. Även om det inte är det kanske de föredrar att börja med någon annan. Det kommer att finnas frågor om ditt engagemang för företaget och om du kommer att sluta nästa gång du får ett erbjudande.

Om företaget är villigt att överväga att hyra dig, skulle du förmodligen behöva sälja dig till företaget och göra det så att det är en bra idé att rehire dig.

Var beredd att förklara varför du lämnade, vad fungerade inte på det nya företaget och varför du vill komma tillbaka. Var också beredd att visa företaget varför det är fördelaktigt för dem att rehire dig och hur du kommer att visa ditt engagemang för att stanna denna gång.

Hur man ber om ditt jobb tillbaka

Här är tips du kan använda för att försöka få ditt gamla jobb tillbaka:

• Avgå Graciöst. Innan du lämnar, gör allt du kan för att se till att du avgick på goda villkor. Här är råd om hur man ska avgå från ett jobb. Att lämna på bästa möjliga sätt hjälper dig att hålla en fot i dörren till företaget och upp dina chanser att bli ombedd. Om du inte lämnade det bästa av villkoren, kan det vara svårt att få rehired. Du kan nå ut till din tidigare chef för att försöka smidiga saker över.
• Håll kontakten med kollegor. Håll kontakten med dina tidigare kollegor. Anslut med dem på LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram och Google+. Skicka ett mail en gång i taget för att kontrollera hur de gör. Ha kaffe och lunch ibland. Ju mer kopplad du är desto lättare blir det att gå tillbaka. Ju starkare dina personliga förbindelser desto mer sannolikt kommer du att tas tillbaka.

• Håll kontakten med företaget. Förutom att hålla kontakten med dina tidigare kollegor, håll kontakten med företaget. Om företaget har en LinkedIn-grupp, gå med i den eller följ bolagets LinkedIn-sida. Du kan också gilla företagets Facebook-sida och följa företaget på Twitter. Om din tidigare arbetsgivare driver ett företags alumni nätverk, gå med i den. Ju mer engagerade du stannar desto bättre är dina chanser att återvända.
• Ta ett beslut. Gör inte ett hastigt beslut. Var säker på att du vill gå tillbaka. Gå inte tillbaka bara för att det är minsta motstånds väg och det är lättare att fråga om ditt jobb än det är att börja jobbsökningen över. Var säker på att det är rätt drag från både karriär och personligt perspektiv.

• Be om ditt jobb. Om du bestämmer dig för att du vill gå tillbaka till jobbet för din tidigare arbetsgivare, kan du begära ett personligt möte eller skicka ett brev eller ett e-postmeddelande som ber om ditt jobb tillbaka. Här är ett provbrev för att fråga om ditt jobb och en mall som du kan redigera för att passa dina personliga omständigheter.
• Vad mer kan du göra? Kolla på andra jobb hos företaget. Om ditt jobb har fyllts, fråga om andra öppningar du kanske är kvalificerade för. Företagen kommer sannolikt att överväga att hyra ex-anställda som tidigare gjort ett bra jobb för dem. Det kan till och med vara en position som passar bättre än jobbet du lämnade.

• Var beredd att förklara. Var beredd att svara på frågor - många frågor. Förbered svar på frågor om varför du slutade, varför du vill ha ditt jobb tillbaka, och varför företaget ska rehire dig. Du måste vara övertygande och sälja företaget på att ge dig en andra chans.
• Ha en plan B. Att gå tillbaka till din tidigare position är kanske inte ett alternativ. Ha en reservplan på plats och var beredd att starta en ny jobbsökning. Här är tips om vad du ska göra när ett nytt jobb inte fungerar. Även om det är svårt att få veta "nej", kan det vara bättre att i framtiden överväga andra alternativ och hålla din karriärväg framåt i stället för bakåt.

Vad göra här näst

Om du får ett positivt svar från din tidigare arbetsgivare är nästa steg att avgå från ditt jobb så graciöst som möjligt. Det kan vara obekväma, men det kan vara det bästa alternativet för arbetsgivaren såväl som dig att sluta ett jobb du just börjat.

Vad ska du göra om din gamla arbetsgivare inte vill ha dig tillbaka? Börja diskret att leta efter en ny position, radera några referenser som kan intyga dina kvalifikationer och betrakta detta som en störning i din karriär - inte en viktig händelse. Det händer oftare än du kanske tror. I slutändan, om jobbet inte passar bäst, skulle det vara bäst för alla om du gick vidare.