Fördelar och nackdelar med att tjäna en timlön mot lönen

Arbetsgivare kan kompensera anställda, antingen genom att betala en timelön eller genom att betala dem en årslön. Medan tjänstemän tjänar regelbundna lönecheckar - även om de arbetar långa dagar under upptagna perioder, är vissa timmars löneinställda berättigade till övertidslön, för arbetade timmar utöver den vanliga 40-timmars arbetsveckan.

Enligt en arbetskraftsavdelning som kallas Fair Labor Standards Act (FLSA) klassificeras arbetstagare som är berättigade till övertid som "icke-befriade", medan timmearbetare som inte är berättigade till övertidslön klassificeras som "undantagna". Och enligt de amerikanska avdelningen för arbetskraftens löne- och timmeavdelning ska arbetstagare som anses "undantagna" uppfylla följande krav:

• De måste tjäna minst $ 455 per vecka (en tjänsteman motsvarande 26 000 dollar per år).
• De måste arbeta i en verkställande, övervakande, professionell eller extern försäljningsställning.
• De måste ha befogenhet att självständigt fatta betydande beslut.
• De måste ha befogenhet att skapa och genomföra företagspolicyer.
• De måste uppta ledningsroller, där de övervakar andra medarbetare.

Anställda som anses vara "undantagna" är skyddade av FLSA-bestämmelser om minimilön och övertidsersättning. Pekande: De har rätt att samla halvtimme (1,5 gånger sin vanliga timlön) för varje timme som arbetas över den normala 40 timmars arbetsveckan. Sådana obefintliga arbetstagare är ansvariga för att de på ett tidigt sätt registrerar sina arbetade timmar.

För & nackdelar med timelön

Timmars anställda kan avsevärt öka sina veckolöner genom lobbying för extra timmar. När allt kommer omkring vill arbetsgivarna naturligtvis ge extra timmar till sina hungriga medarbetare. Dessutom har vissa timmars anställda lyckan att arbeta för företag som betalar anställda dubbla sin normala timpris för att arbeta på semester.

På nackdelen: Vissa företag håller kostnaderna nere genom att man inte tillåter timmars anställda att arbeta övertid. Ännu värre: Varje timme anställda kan ibland sakna sina traditionella 40 timmars arbetsveckor om verksamheten är långsam och de avskedas tidigt. Slutligen: Varje timmes anställda njuter sällan av bonusar, försäkringsplaner och pensionsplaner som traditionellt ges till tjänstemän.

Fördelar och nackdelar med löneavräkning

De anställda har rätt till stabila lönecheckar, och de tenderar att dra in högre totalinkomst än timmearbetare. Och de har vanligtvis större tillgång till förmånspaket, bonusar och betald semestertid.

På nackdelen: Arbetstagare är inte berättigade att samla övertidslön när de arbetar helger och sena nätter för att genomföra stora projekt. Kontorskulturen kan dessutom trycka tjänstemän på att överdriva sig för att konkurrera med kollegor. Med andra ord kan tjänstemän vara betydligt mer stressiga än timmars jobb.

Slutord

Om en arbetare föredrar en timmeposition eller en tjänsteman, beror till stor del på hans eller hennes temperament och personliga arbetsstilar. Medan vissa arbetstagare gynnar säkerheten för en vanlig lönecheck, föredrar andra att veta när de kommer att klocka ut i slutet av dagen och ha glädje av att tjäna extra lön för att arbeta övertidstimmar.