Tillfälligt uppehållstillstånd

Det finns många anledningar till att en tillfällig arbetsställning i ett företag kan ha varit den perfekta passformen för dig. Genom att acceptera ett temp jobb kan du få erfarenhet inom ett visst område, lära dig mer om en karriär som intresserar dig, få erfarenhet att lägga till i ditt CV eller sätta dig först i linje för en permanent öppning i företaget.

Företagen kan också dra nytta av att ha tillfälligt anställda. De kan behöva fylla en plats snabbt om de upplever en oväntad förlust av en anställd eller behöver fler anställda under snabbare säsonger. Kanske kommer de att anställa dig tillfälligt med hopp om att göra dig till en fast anställd i framtiden.

Tips för att sluta ett tillfälligt jobb

Innan du bestämmer dig för att avgå bör du ha en uppfattning om hur länge din position kommer att behövas, speciellt om du skriver ett avtal eller ett avtal innan du börjar. Vissa tillfälliga tjänster har ett tydligt start- och slutdatum, men du kanske tycker att du måste avgå från jobbet tidigt.

Detta scenario kan uppstå om du letar efter en permanent position någon annanstans, med planen att avgå från det tillfälliga jobbet när du har en permanent position. Om du har tecknat ett kontrakt, var noga med att ge det korrekta meddelandet som anges i ditt kontrakt. Gör det klart för din framtida arbetsgivare när du kan begå dig till ett startdatum. du skulle hata att förväntas på två ställen samtidigt.

Hur länge borde du stanna?

Det är viktigt att komma ihåg att jobbet är som tillfälligt, och du borde inte känna sig skyldig att stanna om du erbjuds ett nytt jobb någon annanstans eller om det inte är rätt passform för dig. Om du följer riktlinjerna för ditt kontrakt kan du med vänliga hälsningar meddela och fortsätta till nästa tillfälle.

Om du är en avtalsarbetare är det ditt ansvar att veta vad som förväntas av dig när det gäller uppsägning. Om du arbetar för en temporär, kan det finnas mer flexibilitet i riktlinjerna om hur du ursäkta dig från positionen. Oavsett vilken situation du vill vara säker på att bedriva dig på ett professionellt sätt, särskilt om du använde eller planerar att använda din tillfälliga arbetsgivare som referens.

Varje scenario är unikt när det gäller temparbete. Många olika faktorer spelar in både varför du tog ett tillfälligt jobb och varför företaget letade efter tempans anställda. Oavsett situationen är det alltid att göra dig professionellt. Behandla avgången som du skulle om jobbet var permanent. Förbered ett respektfullt brev eller e-post tacka dem för möjligheten att arbeta med dem och ange när din sista dag kommer att bli. Du kan också inkludera varför du inte kan slutföra den tillfälliga arbetsuppgiften, men du behöver inte.

Det kan vara besvärligt om du lämnar av negativa skäl. Oavsett anledning, var respektfull och professionell.

Tillfälligt uppehållstillstånd

Använd det här uppsägningsbrevet för att formellt anmäla en organisation där du har tvingat att du är du skickar din avgång och kommer inte att slutföra uppdraget. I vissa fall kan du maila ett brev, speciellt om du arbetar på distans hemifrån eller på annat kontor. Om du behöver vägledning om vad du ska inkludera i din emailavgång, följ länken nedan.

Tillfälligt uppehållstillstånd Brevprov (Textversion)

Ämne: Ditt namn - Avgång

Kära Herr / Ms. Efternamn:

Jag har haft kul på ABC Manufacturing. Jag ångrar dock att jag informerar dig om att jag inte kommer att kunna slutföra denna tillfälliga uppgift. Jag har säkrat en heltids permanent position. Min sista arbetsdag är 15 maj.

Jag uppskattar de möjligheter du har gett mig under min tid med företaget.

Vänliga hälsningar, Ditt typade namn