3S3X1 - Manpower - AFSC Beskrivning

En Manpower Specialist utför kärnkompetenser i organisationsstruktur, bestämning av arbetskraftkrav, programallokering och kontroll och prestationshantering. De har ansvaret för att hantera arbetskraft och organisation (MO) funktioner, inklusive flygvapenorganisationsstruktur; organisatoriska och arbetskraft standarder; arbetskraft resurser, militära betyg, arbetskraft datasystem, och krav på och utnyttjande av arbetstid för krigstid och krigstid A-76 kommersiella aktiviteter och konkurrenskraftiga inköp och privatiseringsstudier.

De hanterar även processrekonstruktion, kontinuerliga förbättringsinitiativ och managementkonsulttjänster utöver att stödja operativ planering och genomförande. Deras närstående DoD Occupational Subgroup är 500.

Plikter och ansvar

Deras stora plikt är att utvärdera organisationernas strukturer för flygvapen för effektivitet och effektivitet. Detta uppnås genom att studera organisationens uppdrag, struktur och arbetsbelastning. De utför också organisationsanalys och utvecklar organisationsförändringsförfrågningar, förutom att förbereda organisation, funktionskartor och organisationsorder.

De utvecklar och underhåller standardiserade Air Force organisationsstrukturer och arbetskraft standarder. Detta uppnås genom att samordna med personalbyråer och hjälpa till med hanteringen med studieimplementering. De tillämpar organisations- och arbetskraftsstandarder, analyserar deras inverkan och reviderar arbetskraftsdokument. Denna position genomför reengineeringstudier för att definiera försvarbara arbetskrav, bygga statistiska ekvationer för att möta framtida programmeringsbehov. De hanterar och genomför A-76 kommersiella aktiviteter och konkurrenskraftiga inköps- och privatiseringsstudier, inklusive utveckling av arbetsförklaringar, effektivaste organisationer och kostnadsjämförelser.

Dessutom etablerar och underhåller arbetskraftberedskap och krafthantering att inkludera underhåll av drift av MANPER datorsystemet. I krigstid utför denna position arbetskraftstöd för operativ, beredskap och övningsplanering och genomförande. Han eller hon deltar i mobilitetsplanering och personalstyrkan och personalberedskapsteamet eller -centret samt den totala bedömningen för att definiera in-place och implementeringskrav. Hon korrelerar status för resurser och utbildningssystemdata till enhetens arbetskraftdata, utvärderar och godkänner enhetstypkodsändringar och genomför operationella teater- och utländska arbetskravskrav.

Han tillhandahåller analys och rekommendationer om krav på resursförbättring och översyner och utvecklar arbetskraftens bilagor för stödavtal.

Denna position är ansvarig för att allokera och styra positionsblandningen bland bland militär-, civil- och kontraktspersonal för att säkerställa uppdraget och effektivast och effektivare resursanvändning samt att tilldela militära betyg enligt direktiv. Han eller hon utvecklar och tillämpar programmeringsfaktorer och funktioner uppskattning av ekvationer, upprätthåller arbetstillfällen med truppstyrkor eller golv och mandater och förbereder, spårar och hanterar arbetskraftstilldelning.

Denna position konstruerar, driver och underhåller även arbetskraftdatasystem vid bas, huvudkommando (MAJCOM) eller huvudkontor USAF. Utvecklar och förbereder arbetskraftsändringsdokument. De förbereder och underhåller även arbetskraftsrapporter och datautdrag.

De hanterar prestanda genom planering, design, rådgivning och underlättande av organisatorisk och funktionell processförbättring genom integrerade processlag, benchmarking, processkartläggning, arbetsmätning, moderna affärsmetoder, metrisk utveckling för arbetskraftsbehov, prestationsmätning och organisationsdesign. De planerar, organiserar och direktar manpower-aktiviteter för att utföra ledningskonsulttjänster, som innefattar operationsforskning, system- och proceduranalys, arbetsbelastningens essentialitet, arbetsfördelning och arbetsflöde, färdighetsmix, arbetsmetoder och förenkling, layoutanalys, benchmarking och arbetsmätning och analys.

Hon utformar metoder och skräddarsydda konsultationer för att förbättra organisatoriska prestanda och använder industriell teknik och datorteknik för att underlätta arbetsmätning och processförbättring. Denna position mäter och analyserar också organisatoriska systemprestanda, inklusive datainsamling och analys, metrisk utveckling, systemundersökningar och prognoser för systemprestanda. Han eller hon underlättar utvecklingen av korta och långsiktiga mål och strategier för prestationshantering.

Designsystem med fokus på effektivitet och effektivitet. Hjälper organisationer som deltar i, och dra nytta av, Air Force produktivitetsförbättringsprogram, för att inkludera program för innovativ utveckling genom medarbetarbevakning (IDEA) och produktivitetsförbättrande kapitalinvesteringar (PECI).

Specialkvalifikationer

Kunskap. Kunskap är obligatorisk för: Air Force MQ-policyer, metoder och förfaranden. samråd och förenkling av organisationsutveckling, strategisk planering, benchmarking, produktivitetsförbättring och undersökningsteknik, processförbättring, prestationsåtgärder och metrisk utveckling samt aktivitetsbaserad kostnadsanalys. principer för tekniker och förfaranden för industriteknik officer och flygmannsklassificering arbetskraft fördelning processer; arbetskraftberedskap och styrning av styrkor; automatiserad databehandling systemoperationer och utnyttjande; och organisationsstrukturer, uppdrag och analys.

Utbildning. För tillträde till denna specialitet, genomförande av gymnasiet eller generell utbildningsutvecklingsekvivalens, med kurser i matematik inklusive algebra eller demonstrerad algebrafärdighet (algebraförmåga måste vara aktuell) är obligatorisk. Kunskaper med datorstationer (ordbehandling, kalkylblad, presentation, databashantering) är önskvärt.

Träning. För tilldelning av AFSC 3S031 är slutförandet av den grundläggande MQ-kursen obligatorisk.

Erfarenhet. Följande erfarenheter är obligatoriska för tilldelning av Air Force Special Code (AFSC) som anges:

3S051. Kvalificering och innehav av AFSC 3S031. Också erfarenhet av att utföra funktioner som att utvärdera driftsmetoder och förfaranden. arbetsbelastning mätning; processförbättring och systemprestanda; kostnadsanalys; bistå med att utveckla organisations- och processstandarder bestämma arbetskraftkraven; uppnå beredskapsstyrning; eller analysera organisatoriska strukturer.

3S071. Kvalificering och innehav av AFSC 3S051. Upplev också att utföra eller övervaka funktioner som att utvärdera driftsmetoder och förfaranden. underlätta och konsultera organisationsutveckling och processförbättringsstudier; analysera och re-engineering processförbättring och systemprestanda; kostnadsanalys; utveckla organisations- och processstandarder bestämma arbetskraftkraven; uppnå beredskapsstyrning; eller analysera organisatoriska strukturer.

3S091. Kvalificering och innehav av AFSC 3S071. Upplev också att hantera funktioner som management engineering, produktivitet och organisationsutvecklingsstudier; utveckling och genomförande av prestationsåtgärder bestämma arbetskraftkraven; eller organisera och genomföra krafthanteringsstrukturer under händelser.

Andra

För tillträde till denna specialitet krävs förutbestämd kvalifikation i någon AFSC på 5-nivå eller högre (3-nivå om ingen 5-nivå finns) är obligatorisk

Distributionshastighet för denna AFSC

Styrka Req: G

Fysisk profil: 333233

Medborgarskap: Nej

Obligatorisk Applied Score: G-64 (Ändrad till G-66, effektiv 1 Jul 04).

Teknisk träning:

Kursnummer: E3ALR3U031 003

Längd (dagar): 39

Plats: K

Möjlig uppgiftsinformation