Camp Counselor Intervju Frågor

Camp counselors ger vägledning, övervakar aktiviteter för campare och utför många andra värdefulla funktioner på jobbet.

Sommarläger letar efter sökande som älskar att arbeta med barn, njuta av utomhusaktiviteter, har starka interpersonella färdigheter och utmärkta kommunikationsförmåga. Var noga med att markera dina uppgifter i din CV och omslag, samt under intervjuer.

Medan vissa sommarläger erbjuder deltidspositioner finns det också möjligheter till heltidsrådgivare. Det finns också andra ställen att överväga om du är intresserad av att spendera sommaren som arbetar i ett läger.

Under en intervju för en lägerrådsposition kan du bli frågad om olika typer av intervjufrågor, eftersom din intervjuare vill se till att du är en bra passform för både jobbet och lägerkulturen. Lär dig hur du förbereder dig för en intervju och få dig till framgång genom att granska följande lista med specifika intervjufrågor.

Förberedelser för din Camp Counselor Interview

För att förbereda dig för din intervju, granska jobbet och annan information som du kan hitta som listar jobbkraven. Granska också ditt CV och vara beredd att diskutera och markera alla erfarenheter som du har haft som visar din förmåga att uppfylla dessa krav. Detta hjälper särskilt med beteende- och situationsintervjufrågor.

Eftersom många som intervjuar för ledarskapsjobb är gymnasieskolor och högskolestudenter med begränsad yrkeserfarenhet är det helt acceptabelt att inkludera relevanta erfarenheter från skolan eller andra aktiviteter i dina intervju svar.

Innan intervjun ska du undersöka det läger som du intervjuar. Läs noggrant lägerens hemsida och annan information som är skriftlig någon annanstans online. Få en känsla för campens uppdrag, lägerstrukturen, befolkningen av campare som du skulle jobba med, och lägerkulturen.

Typer av intervjufrågor

Camp intervjuer kan innehålla ett antal typer av frågor. Du kommer att upptäcka att många är vanliga intervjufrågor som gäller alla positioner, till exempel frågor om din anställningshistoria, utbildning och dina färdigheter och kvalifikationer för jobbet. Du kan också ställa frågor om dig själv, inklusive frågor om din personlighet och arbetsstil.

Förvänta dig att några av dina intervjufrågor är beteende. Behavioral intervju frågor frågar dig att förklara hur du behandlade tidigare erfarenheter. För en intervju med lägerrådgivare handlar många beteendeintervjufrågor om hur du hanterat konflikter eller problem som har uppstått med liknande grupper av barn, kamrater eller medarbetare i det förflutna.

Du kommer sannolikt också att bli ställd med situationsintervjufrågor. Dessa liknar beteendeintervjufrågor, genom att de frågar dig om olika arbetserfarenheter. Situationsintervjufrågor handlar emellertid om hur du skulle hantera ett framtida scenario relaterat till ditt jobb som rådgivare. Till exempel kan en intervjuare fråga hur du skulle hantera en svår situation med en husbil.

Följande specifika frågor, sorterade efter kategori, kommer att gå långt för att få dig förberedd för många av de intervjufrågor som lägeradministratörerna har planerat för dig.

Personliga intervjufrågor

Dessa frågor är utformade för att avgöra om du är en bra passform för ett sommarjobb som rådgivare.

• Vilka kvalifikationer har du som gör dig lämplig för denna position?
• Är du en lagspelare?
• Föredrar du att arbeta ensam eller med andra?
• Hur hanterar du stressiga situationer?
• Vad gör du när du inte vet svaret på en fråga?
• Vad gjorde att du vill vara en lägerådgivare?
• Fick du läger som barn? Vad tyckte du om det? Vad tyckte du inte om?

Frågor om att arbeta med barn

Arbetsgivare vill också veta om din erfarenhet av att arbeta med barn. Om du inte har en formell arbetslivserfarenhet, nämna barnpassning, volontärarbete eller annan relevant erfarenhet av barn.

• Med vilka åldersgrupper har du erfarenhet av att arbeta?
• Vad tycker du om att arbeta med barn?
• Vilka är de tre bästa egenskaperna måste alla som arbetar med barn måste lyckas?
• Vilka slags aktiviteter skulle du göra med en grupp barn i åldrarna 5-6?
• Hoppas du ha en karriär som arbetar med barn?

Beteendeintervjufrågor

Anställningschefer frågar beteendeintervjufrågor som ett sätt att upptäcka hur du skulle agera i en viss situation.

• Förklara en tid när du hade en konflikt med en kompis, kollega eller arbetsgivare. Vem var involverad? Vad var konflikten? Vad var resultatet?
• Berätta för mig om en tid som du hjälpte till att lösa ett särskilt svårt problem med ett barn.
• Ge ett exempel på en tid där du ändrade barnets känslor från frustration eller sorg till lycka.
• Berätta för mig om en tid (på jobbet eller i skolan) när du agerade som ledare för en grupp människor. Ange en typ av aktivitet du skulle göra med barn i denna åldersgrupp.
• Berätta för mig om en tid när du ställer dina andras behov (eller andra). Vem var personen? Vad var situationen och hur gick det?

Situationsintervjufrågor

Intervjunaren frågar dessa typer av frågor för att bestämma hur du skulle hantera situationer som kan uppstå i ditt jobb som rådgivare, om du skulle anställas.

• Vad skulle du göra om en av dina campare vägrade att göra en aktivitet med resten av gruppen?
• Vad skulle du göra om det regnade och du hade en grupp tjugo campare att underhålla?
• Hur skulle du hantera ett barn som misshandlade och följde inte instruktioner?
• Vad skulle du göra om en förälder var arg på dig för hur du hanterade en situation med sitt barn?
• Tänk dig att en av dina campare är hemlängtan och vill gå hem. Vad skulle du göra?

Frågor om lägret

Ta dig tid att lära dig så mycket som möjligt om lägret innan du går till intervjun, så du är bekväm att svara på frågor om varför du är en match för jobbet.

• Varför skulle du vara bra för vårt läger?
• Vad har du bestämt för att intervjua för vårt läger istället för en annan?

Arbeta igenom frågorna och fokusera på korta, men informativa svar. Arbeta i alla tillämpliga personliga historier och relevanta prestationer som du är stolt över, och som kan hjälpa dig att komma över som en säker, kompetent och erfaren kandidat att hyra.