Topp 10 saker att inte säga eller göra om du är avfyrade

Att få sparken kan vara mycket traumatisk även om du förväntar dig det och trots att det kan vara svårt, försök att komma ihåg att inte säga eller göra vissa saker om du är avfyrade. Läs vidare för hjälp för att komma igenom denna hårda tid i din karriär.

Att släppa taget från ett jobb kan generera ett antal negativa känslor, inklusive chock, ilska, sorg, oro och rädsla för framtiden. Åtgärder som du kan ta under stressen att bli avfyrade kan vara utslag och få negativa konsekvenser om du inte är mycket försiktig med vad du säger och gör. Det är speciellt sant om att få sparken var inte ditt fel.

Även om du släpptes för att du inte var den perfekta medarbetaren gör det fortfarande ont. Du får inte ens en anledning till varför du blev avfyrade, och du får inte få något meddelande. Det kan finnas en chans att kunna spara ditt jobb och överklaga ditt uppsägning, men det kan vara bättre att helt enkelt gå vidare.

Trots att det är smärtsamt att få sparken, finns det några saker som du inte borde göra, eller du kan göra situationen sämre. Följande förslag hjälper dig att göra det mesta av en dålig situation genom att undvika några vanliga misstag som avfyrade anställda gör.

10 saker att inte säga eller göra om du är avfyrade

1. Stör inte av lokalerna utan att ta dig tid att spara alla dokument du behöver från din arbetsdator. Du bör regelbundet spara dokument av personligt eller professionellt intresse från din arbetsdator eftersom du aldrig vet när du eventuellt kan förlora jobbet. Vissa arbetsgivare kommer att eskortera avslutad personal från arbetsplatsen vid avfyrningsplatsen, och du måste se till att du inte lämnar någon viktig information bakom.

2. Börja inte diskutera avgångsproblem innan du tar lite tid att bearbeta din avfyring, om möjligt. Tiden läker verkligen, och du blir lugnare om du kan vänta, fråga om du skulle kunna träffas om en dag eller två för att få det samtalet. Här är vad du borde fråga din arbetsgivare om du är avskedad. Under tiden har forskarföretagets politik och praxis så att du är beredd att förhandla om ett rimligt avgångspaket om du ska erbjudas en. I vissa fall kan företaget erbjuda avgångspaketet under uppsägningsprocessen.

3. Neka inte att hjälpa till med övergången om någon tid kommer att gå före din uppsägningstid. Genom att underlätta en smidig övergång kommer du att komma ihåg som en bättre medarbetare och kan dra nytta av att få positiva rekommendationer och hänvisningar. Att vara snäll, även när du är i dålig situation, hjälper dig på lång sikt.

4. Vissa arbetsgivare ger dig möjlighet att avgå i stället för att bli uppsägd. Det finns fördelar och nackdelar med en avgång i stället för att bli avfyrade, men du bör granska skillnaden mellan att bli avskedad och avskedad innan du godkänner. Kolla med din lokala arbetslöshetskontor för att undersöka effekterna på arbetslöshetsersättning innan du avslutar ett beslut.

5. Var inte rädd förbe om en rekommendation som en del av ditt separationsavtal, eller åtminstone klargöra hur din arbetsgivare kommer att fältförfrågningar om din tjänstgöringstid. Om du har stödjande kollegor, fråga om de kan ge en positiv rekommendation medan du fortfarande är i nära kontakt.

6. Stör inte impulsivt din handledare eller klandra medarbetare eller underordnade för dina prestationsproblem. Det här är svårt om du tror att de hjälpt dig att kosta ditt jobb, men framtida arbetsgivare kommer att genomföra grundliga bakgrundskontroller och söka in inlägg från tidigare kollegor på alla nivåer. Eventuella fiender som du har gjort med dina avgående kommentarer kommer sannolikt att dela skadlig information. Att dela intryck kan vara varaktigt och kan påverka personalen för att se dig som en negativ person.

7. Missa inte chansen att be om grunden för din arbetsgivares beslut. Om det inte har följts i enlighet med företagets policy, kan du eventuellt begära mänskliga resurser för att köpa ytterligare tid för att förbättra eventuella brister. Granska den här guiden om dina rättigheter om ditt jobb är avslutat. Du kan också ha något skydd genom ett personligt kontrakt, en facklig överenskommelse eller en diskrimineringslag. Konsultera en arbetsjurist innan du avslutar din separation om du tror att du kan ha ett ärende.

8. Slutför inte din separation utan att utforska andra jobb med din nuvarande arbetsgivare om du gillar att jobba där. Alternativ kan finnas för andra positioner om dina överordnade ser dig som en anställd med en positiv attityd och stark arbetsetik. Din arbetsgivare kan överväga dig för andra jobb som passar bättre för dina färdigheter om de lär dig att du är öppen för andra roller. Så här söker du ett jobb hos ditt företag, men kontrollera om det är en möjlighet innan du börjar processen.

9. Sänd inte ditt avbrott till att direkt kontakta nätverk och kontakter. Innan du berättar för världen har du förlorat ditt jobb, ta dig tid att tänka igenom ditt meddelande och hur du vill uppfattas av kollegor och andra professionella kontakter. Rampa din historia kring ett tema som att jobbet inte är rätt passform för dig. Men var inte alltför kritisk för din arbetsgivare eller företaget i allmänhet. Spara din avluftning av känslor för en begränsad grupp betrodda vänner eller familjemedlemmar.

10. Viktigast, förlora inte tro på dig själv. En avfyring kan vara demoraliserande men kom ihåg att det bara är en arbetsgivares beslut, och det kommer att finnas andra, mer lämpliga alternativ för dig. Ta dig tid att omgruppera och hitta ett jobb som passar dig och dina intressen bättre. Det kan vara att detta inte var det rätta jobbet för dig och ett tryck för att hitta en ny är precis vad du behövde för att röra sig längs din karriär.