• 2024-11-21

President Obamas Task Force om polisarbete från det 21: a århundradet

President Obama Makes Final Trip On Air Force 1 | NBC News

President Obama Makes Final Trip On Air Force 1 | NBC News

Innehållsförteckning:

Anonim

Året 2014 var något av en tumultuous för poliser i USA. Flera högprofilerade incidenter som involverar dödsfall av obeväpnade män efter polisens användning av våld utlöste protester och upplopp över landet. Som svar på det ökande känslan av misstro mot brottsbekämpning, var president Barack Obama tvungen att sammankalla en arbetsgrupp för polisets 21st century.

Presidentens arbetsgrupp för polisarbete från det 21: e århundradet

President Obama undertecknade en verkställande order för att bilda arbetsgruppen den 18 december 2014. Arbetsgruppen bestod av representanter för brottsbekämpande chefer, polisföreningar, polisutbildningsansvariga, samhällsledare, ungdomsaktivister och universitetsprofessorer.

Verksamhetsgruppens syfte

Arbetsgruppen höll sju lyssningssessioner i städer över USA. Under sessionerna hörde de från medlemmarna i samhällena att lära sig att arbeta för större minskningar av brottslighet, samtidigt som man återställde förtroende för brottsbekämpning.

Arbetsgruppen anmodades att lämna en rapport inom 90 dagar efter bildandet. Gruppen utfärdade sin slutrapport i maj 2015, bara två månader blyg av 50-årsdagen av president Lyndon Johnsons egen presidentkommission för lagförvaltning och administration av rättvisa.

President Obamas arbetsgrupp producerade specifika åtgärdsposter i sex ämnesområden som gruppen kallade pelare, samt två brådskande rekommendationer som krävde inrättandet av en permanent arbetsgrupp för brottsbekämpning och rättvisa och stöd för program för brottsförebyggande åtgärder som omfattar fattigdom, utbildning och hälsa och säkerhetsfrågor i samhällen.

Sex pelare för att bygga förtroende i gemenskapen

Presidentens arbetsgrupp tillhandahöll sex pelare, inte till skillnad från Johnson-kommissionens sju mål. Dessa pelare rekommenderade viktiga förändringar i hur polisen interagerar med sina samhällen:

  • Första pelaren: Bygg tillit och legitimitet

    Arbetsgruppen rekommenderade att poliserna antar väktarkonceptet polisarbete, i motsats till officerens idé som krigare. De betonade vikten av ansvarighet och insyn i polisåtgärder och engagerar sig i andra aktiviteter än tillsyn som kan främja en positiv bild av brottsbekämpningen.

  • Andra pelaren: Policy och övervakning

    Arbetsgruppen föreslog att polisens avdelningar säkerställer att deras politik speglar värdena i deras samhällen och den specifika politiken tar upp frågor som användning av våld, offentliga demonstrationer och de-eskalering. De rekommenderade också granskningar av kritiska händelser och externa, oberoende utredare som tilldelades tvivelaktiga användningar av våld och förvaringsdöd.

  • Tredje pelaren: Teknik och sociala medier

    Teknik erbjuder enorm potential för polisavdelningar att bättre samverka med sina samhällen, öka öppenhet och ansvarighet och förbättra säkerheten för både civila och officerare. Arbetsgruppen föreslår starkt att maximera användningen av teknik för att förbättra hur polisen gör sina jobb dagligen.

  • Fjärde pelaren: Gemenskapspolis och brottsbekämpning

    Att polisera ett samhälle kräver engagemang och engagemang i samhället. Arbetsgruppen rekommenderade att polisavdelningarna återfår samhällsorienterade polisstrategier för att förbättra samhällsrelationerna och ta en mer holistisk syn på brottsbekämpning.

  • Femte pelaren: Utbildning och utbildning

    Arbetsgruppen uppmanade den federala regeringen att främja partnerskap med utbildningscentrum över hela landet och underlätta mer konsekvent utbildning och standarder.De rekommenderade också att bilda utbildningscentrum för att uppmuntra innovation, samhällsengagemang i utbildning och ett nationellt forskarutbildningsinstitut.

  • Sjätte pelaren: Officer Wellness and Safety

    Polisarbete är i sig farligt och kan till och med vara potentiellt farligt för officerarnas hälsa. Arbetsgruppen rekommenderade att genomföra "vetenskapligt stödda skiftlängder" och bygga på forskning om officerrelaterade dödsfall och kritiska skador.

Precis som omständigheterna krävde en förändring av polisens taktik på president Johnsons dag, krävde miljön 2014 ett nytt sätt att ta itu med hur brottsbekämpningen närmade sig sina samhällen. I tid, genom arbetsgruppens rekommendationer och andra brottsbekämpande och samhällsledare, kan polisen kunna återvända till sina ursprungliga principer.


Intressanta artiklar

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande brev och e-postexempel

Kandidatavvisande e-postmeddelande och brevexemplar som används för att anmäla sökande till anställning om att de inte har blivit utvalda för ett jobb.

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Army Jobbbeskrivning: 88H Cargo Specialist

Militär yrkesmässig specialitet (MOS) 88H, lastspecialist, är en av de mest mångsidiga arbetena i armén. Lär dig vad som krävs för att kvalificera dig.

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Kandidat Avvisnings Letter Sample

Arbetskandidater uppskattar att de mottar officiell anmälan från organisationer där de investerat tid. Här är en provkandidats avvisningsbrev.

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Kan arbetsgivare kolla din arbetslöshetshistoria?

Här finns information om när och hur arbetsgivare kan kontrollera din arbetslöshetsrekord under en bakgrundskontroll och vilken typ av information de kan hitta.

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan arbetsgivare fråga din ålder?

Kan en potentiell arbetsgivare be om en arbetskandidat födelsedatum innan han gör ett jobb? Lär dig om denna praxis rekommenderas, eller till och med laglig.

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

En guide till informationen arbetsgivare kan kontrollera om din anställningshistoria, och varför det är absolut nödvändigt att du är ärlig om din arbetshistoria.