Saker att göra innan du lämnar ditt jobb

När du väl har meddelat att du lämnar ditt jobb och har erbjudit ditt officiella avgång, finns det fortfarande några saker du måste överväga för att säkerställa en graciös övergång innan du leder ut kontorsdörren för sista gången.

Beroende på orsaken till din avresa kan du inte vara mycket oroad över de uppgifter du behöver göra innan du lämnar din position och snartvarande arbetsgivare. Hur du lämnar gör dock en skillnad.

Fördelar med en bra avgång

Att slutföra dina relationer med chefer och medarbetare kan stärka positiva uppfattningar om din professionalism och hjälpa dig att få bra referenser för framtiden. Att undvika fallgropar kan se till att du inte skadar relationer eller gör några fel med din ersättning eller förmåner efter anställningen.

Att noggrant planera din avgång från ett jobb kan hjälpa till att underlätta övergången till nästa fas av din karriär, förhindra dig från att bränna alla broar och eventuellt hålla en välkommen matta om du någonsin vill komma tillbaka.

Om du planerar dig, kommer du att kunna lämna på goda villkor och i företagets goda grejer. Det är alltid det bästa sättet att gå vidare från ett jobb, särskilt eftersom du till och med kan sluta arbeta med några av dina tidigare medarbetare eller tidigare chefer på andra jobb i framtiden.

15 saker att göra innan du lämnar ditt jobb

Inte alla gäller alla, men du måste överväga åtminstone några av dessa saker innan du är färdig med jobbet. Granska listan och se till att du har täckt den före tid.

1. Hjälp övergången att gå bra. Möt med din handledare och erbjud dig att göra allt för att hjälpa till att fylla tomrummet som skapats vid din avresa. Erbjuda att hjälpa träna den person som ska utföra dina uppgifter.

Be om inlämning från din handledare angående prioriteringarna för dina sista dagar. Din professionalism under din återstående tid kommer ihåg när referenskontroller görs i framtiden.

2. Gör en lista över vad du gör på jobbet. Skapa en löplista över dina uppdrag varje månad så att du kan dokumentera dem så konkret som möjligt.

Dela listan med din chef och erbjuda att granska den med den som behöver informeras.

3. Uppdatera din CV och LinkedIn-profil. Håll din CV och LinkedIn-profil uppdaterad så att du snabbt kan gå till jobbsökningsläget snabbt om behovet eller möjligheten presenterar sig själv. Det är lättare att uppdatera dessa dokument när du gör ett jobbbyte och detaljerna är fina i ditt sinne.

4. Skriv några rekommendationer.Komponera LinkedIn-rekommendationer för chefer, kollegor och nyckelkomponenter. Folk älskar att få rekommendationer, och det hjälper dig att få lite av dina egna.

5. Få några rekommendationer. Be ledare, kunder, underordnade, leverantörer och kollegor att komponera LinkedIn-rekommendationer medan intryck är aktuella och din hävstång är fortfarande på plats. Granska dessa tips för att fråga om en anställningsreferens.

6. Spara arbetsprover. Överför några icke-proprietära exempel på ditt arbete och dokument som kommer att vara till hjälp vid framtida jobb till din hemdator eller personlig e-post. Se till att du har kontaktuppgifter för de kollegor du vill hålla kontakten med. Vissa organisationer kommer att eskortera dig till ditt kontor för att lägga upp personliga saker och avbryta din datoråtkomst när du berättar för dem att du lämnar, så var noga med att samla in den här informationen innan du skickar in din avgång.

7. Kom ihåg att vara ödmjuk. Motstå frestelsen att fira din lycka att landa ett nytt jobb för entusiastiskt med medarbetare. Du kommer bara att alienera din snartvarande före detta chef och kollegor.

8. Säg tack. Ta dig tid att tacka alla som har hjälpt dig att vara produktiva i din roll. Din generositet och blygsamhet kommer att komma ihåg. Singel människor ut och uttrycka din tacksamhet för sitt stöd vid någon avstegsfester. Ta dig tid att skicka ett farväl email till de personer du har arbetat med.

9. Håll det fint och artigt. Gör inte badmouth ledning eller personal. Människor har långa minnen om kritik, och du vet aldrig när förfrågningar om din prestation kommer att göras av framtida arbetsgivare. Även om du hatade ditt jobb eller din chef är det ingen sak att säga det.

10. Få information om dina tidigare anställdas förmåner. Planera ett möte med en förmånsspecialist inom personalavdelningen.

Säkra uppgifter om kompensation för semester, fortsättning av hälsodäckning, konsekvenser för pensionsplaner, avgångsvederlag, om tillämpligt, och andra förmåner som kommer att fortsätta när du avslutar anställning.

11. Sluta inte utan en plan. Om du tänker sluta utan ett nytt jobb, bedöma dina alternativ och utforska några alternativ först. Läs igenom dessa tips för hur du startar en arbetssökning.

12. Ta reda på din ekonomi. Möt med en finansiell rådgivare eller pensionsrepresentant för att få en klar förståelse för alternativ för transport av 401k och pensionsfonder. Här är tips om hur du hanterar en 401k när du byter jobb.

13. Gör en budget.Om du inte har ett nytt jobb lined upp, eller om du tjänar mindre än du gör nu, ta dig tid att skapa en månadsbudget. Beräkna hur länge dina besparingar kommer att vara om du kommer att vara ute av jobbet ett tag.

14. Kontrollera arbetslöshetsförmåner. Om du har blivit avskedd bestämmer du om du kommer att bli berättigad till arbetslöshetsersättning och beräkna hur mycket du kommer att få.

15. Beräkna din pensionsinkomst. Om du planerar att gå i pension beräknar du dina utgifter och din inkomst med hjälp av en finansiell rådgivare. Så här beräknar du vad du behöver gå i pension. Om du har 401 (k) eller andra pensionsförmåner hos din befintliga arbetsgivare, ta reda på hur du rullar över dem till en ny plan om det behövs.

När du landar ditt nya jobb kanske du vill borsta på ett par sätt att slå marken igång: Topp 20 tips för att starta ett nytt jobb