Kan du få sparken för ingen anledning?

Arbetssäkerhet är mestadels en sak. Den genomsnittliga arbetstagarbesättningen försvinner cirka fyra år, enligt presidiet för arbetsstatistik. Mycket få arbetstagare kommer att gå i pension efter att ha arbetat för samma arbetsgivare för större delen av sin karriär.

Inte alla arbetsförändringar är frivilliga. Ibland får anställda inte ens mycket uppsägning innan de avslutas. Och ibland skjuter uppfyrningar till synes ut ur det blåa, utan tecken på att arbetsgivaren planerar att låta anställda gå.

Om du tror att du kan förlora ditt jobb, undrar du förmodligen vilka slags anledningar din arbetsgivare behöver för att avfyra dig. Behöver de en "bra" anledning, och i så fall vad betyder det? Är det lagligt att skjuta någon utan bra sak? Och vad kan du göra om det händer dig?

Kan du få sparken för ingen anledning?

Tyvärr kan det hända att det bara händer om någon får sparken utan anledning. I många fall, om inte det finns ett avtal eller ett överenskommelse om överenskommelse, anses arbetstagare som anställda enligt viljan, vilket innebär att din arbetsgivare inte behöver en anledning att branda dig.

Faktum är att det kan vara lättare för dem att bli av med dig utan någon anledning alls än att ange orsaken, som kan låta dem öppna för anklagelser om diskriminerande beteende. Detta fungerar ibland i medarbetarnas tjänst, eftersom vissa företag kommer att säga nästan varje separation en uppsägning, vilket ofta ger arbetstagare rätt till arbetslöshetsersättning, för att undvika potentiell laglig förvirring på vägen.

Men även om det slår alternativet - blir avfyrade utan orsak eller en finansiell kudde - är arbetslöshet eller avgång inte mycket tröst när du har släppts utan anledning. Låt oss titta på varför det är så lätt för arbetsgivare att elda arbetare utan att ge orsak.

Anställning hos Will

För de flesta stater i USA har viljans anställning blivit ett standardpresident för anställningskontrakt de senaste åren. Vid behov är anställningsavtal ett arbetsgivaravtal där en arbetare kan sparkas eller avfärdas av någon anledning utan varning och utan förklaring. Kolla med din statliga arbetsavdelning för föreskrifter på din plats.

De flesta vilkas anställda informeras och behövs till och med för att underteckna undantag som anger att de är bekräftade att de är anställda "på viljan". Till följd av detta blir förlustfordringar om att bli avskedad enligt denna typ av överenskommelse typiskt avslagna av domstolen. På liknande sätt innebär denna typ av sysselsättning också att en anställd har rätt att lämna sitt jobb utan anledning eller varning, även om det är politer och mer socialt acceptabelt att ge minst två veckors varsel.

Även om det kan tyckas orättvist att förväntas ge din arbetsgivare två veckors varsel, när de i stort sett kan säga upp dig utan föregående meddelande - och kommer ofta, för att förhindra vedergällning - kom ihåg att din anledningsförklaring faktiskt är självisk. Du vill bygga ett nätverk av tidigare kollegor som tycker om dig och skulle ge dig en rekommendation utan förbehåll. Att meddela hjälper till att säkerställa att detta kommer att bli fallet.

Anställningsavtal

Vissa anställda omfattas av ett anställningsavtal eller anställningskontrakt, som oftast beskriver anställningsvillkor. Dessa kontrakt kan också ange omständigheterna och villkoren för att en anställd kan sparkas.

Övriga anställda omfattas av fackliga eller associeringsavtal som kallas kollektivavtal. Dessa avtal anger också vanligen när och hur en anställd kan sparkas.

Felaktig uppsägning

En anställd kan felaktigt avslutas om diskriminering är inblandad i uppsägningen, om den allmänna politiken bryts, om de är en whistleblower eller om företagspolitiken anger riktlinjer för uppsägning och då följer företaget inte dessa riktlinjer.

Du kan också vara felaktigt avslutad om du tvingades avgå eftersom din arbetsgivare gjorde arbetsförhållanden outhärdliga. Detta kallas "konstruktiv ansvarsfrihet", och det innefattar trakasserier, misshandel och minskad lön av arbetsrelaterade skäl.

Vad göra här näst

Vad kan du göra om du har blivit sparkad? Det finns ett rätt sätt och en felaktig väg att hantera situationen. Kort sagt, du vill lämna din position så graciöst som möjligt, under omständigheterna, för att minimera utfallet för din karriär. Det betyder att motstå striden att storma ut ur byggnaden eller säga dåliga saker om din chef eller företaget (antingen i det ögonblicket eller senare i jobbintervjuer).

Det bästa är att ta ett slag för att överväga din situation, och få sedan så många fakta som möjligt. Ta reda på hur du samlar din återstående lön, till exempel, och vad som händer med eventuell upplupen semestertid eller förmåner.

Känn dina rättigheter, särskilt om du tror att du felaktigt avslutats.

Slutligen antar du inte att du är oförmögen för arbetslöshet.Kolla med ditt arbetslöshetskontor för att ta reda på om du fortfarande kan ansöka. Anta inte att du inte har något om du har felaktigt upphört. Beroende på omständigheterna och lagen kan du eventuellt stämma för felaktig uppsägning.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.