Ska du följa upp på en arbetsansökan?

Det finns ingen hård och snabb regel om när det är lämpligt att följa upp en arbetsansökan. Du vill hålla dig informerad om anställningsförfarandet, men du vill inte uppstå desperat eller börja irritera den anställande chefen eller personalpersonalen. Varje situation är annorlunda, men en bra tumregel är att vänta några veckor mellan statusförfrågningar. Någon tidigare och du kommer att bli ett skadedjur.

Anställningsprocessen tar en stund

Regeringen anställa processen tar lång tid. Ibland är positioner lediga i månader, medan anställningschefer kompletterar nödvändiga steg och delprocesser som behövs för att annonsera en arbetsöppning, skärmapplikationer, intervju kandidater, välj en kandidat och erbjuda jobbet. Du kan kolla på din ansökans status efter några veckor och upptäcka att den inte har utvecklats alls i processen, men det betyder inte nödvändigtvis att du är ute av drift för jobbet. Även i privata företag är anställning ofta en byråkratisk process.

Online applikationssystem gör uppföljning enklare

Lyckligtvis har många onlineapplikationssystem funktioner som gör det möjligt för sökande att kontrollera statusen för sina ansökningar utan att behöva kontakta någon hos den anställande organisationen. Sökande loggar in i systemet och kan se statusen för alla ansökningar som de har lämnat in. Detta gynnar organisationen genom att minska ansökningsstatusförfrågningar, och det hjälper sökande genom att hålla dem informerade. Tyvärr försummar vissa organisationer och anställningschefer dessa funktioner som lämnar sökande undrar om deras applikationer som om det inte fanns några online-meddelanden alls.

Om en organisation vill ha dig kommer den att komma i kontakt med dig. Ansökan och andra nödvändiga material berättar organisationen vad den vill veta om varje kandidat. När du har skickat in din ansökan är det på organisationen att göra nästa kontakt.