Kan arbetsgivare kontrollera din anställningshistoria?

Vad kan arbetsgivare kontrollera när de överväger dig för ett jobb? Kan de ta reda på var du arbetade tidigare och hur länge du behöll varje jobb? Vad sägs om varför du lämnade positionen? Om du jobbar på jakt måste du veta vad en potentiell arbetsgivare juridiskt kan upptäcka om dig.

Åtminstone kan arbetsgivare verifiera din anställningshistoria när det gäller jobbtitel och arbetsbeskrivning, ditt start- och slutdatum för varje jobb och din lönhistorik på platser där det är lagligt att fråga. Organisationer kan också ringa tidigare arbetsgivare och dela med sig av informationen som lämnas i ditt CV eller en arbetsansökan, och be tidigare arbetsgivare att bekräfta dess noggrannhet.

Vilken information kommer tidigare arbetsgivare att dela?

Vissa arbetsgivare kommer att ge detaljerad information, men andra kommer inte. Allt beror på företaget men de flesta tidigare arbetsgivare delar inte information om ditt jobb. Om potentiella arbetsgivare kontaktar personal på din tidigare anställningsort med hjälp av informella kanaler kan emellertid denna typ av information avslöjas av posten.

Vad mer kan ett företag fråga om dig? Det finns inga federala lagar som begränsar vad som kan ställas om en potentiell anställd. Men statliga lagar varierar och bara för att vara säkra bör du titta på vad arbetsgivare kan fråga när de överväger en kandidat till ett jobb.

Vem kontrollerar?

Vissa arbetsgivare verifierar själva arbetshistoriken. Andra lägger ut denna uppgift till tredjeparts referenskontrollorganisationer. I vissa fall kommer arbetsgivare (eller de företag de avtalar) att genomföra omfattande bakgrundskontroller som kan innefatta en utvärdering av din kredithistoria och kriminalregister. Allt detta beror på vilken typ av jobb du ansöker om, och lagar som reglerar vad arbetsgivare kan fråga i din plats. Om du till exempel söker ett jobb där du jobbar med småbarn, är det troligt att arbetsgivarna kommer att kolla om du har ett straffregister.

Är arbetsgivare begränsade till att kontrollera endast vad finns på ditt CV eller ansökan?

Om en arbetsgivare utför en bakgrundskontroll är de inte begränsade till att bara kontrollera informationen du listar på ditt CV eller en arbetsansökan. De kan kontrollera hela din sysselsättningshistoria och om de gör det kan de vara oroade om de finner utelämningar som kan hållas mot dig.

Dessutom, när du skriver under en arbetsansökan, intygar du att du har gett arbetsgivaren all information som de bad om.

Känn din anställningshistoria

Var noga med att du anger exakt information om dina jobbansökningar och återuppta. Gissa inte var du arbetade och när. Om du inte kommer ihåg detaljerna, återskapa din arbetshistoria innan du ansöker.

Det viktigaste är att du är sanningsenlig om all information du ger till potentiella arbetsgivare. Om du är orolig för vad tidigare arbetsgivare kommer att säga om dig, odla proaktivt och ge positiva rekommendationer för att motverka eventuella negativa feedback om din prestation eller attityd.