De bästa pensionssparande planerna förklaras

Det finns otaliga sätt att konsumenterna kan börja spara för sina pensionsår. För arbetande personer innebär detta oftast att man utnyttjar de pensionssparande pensionsplaner som erbjuds av en arbetsgivare. I många fall matchar arbetsgivarna åtminstone en del av dollar före skatt som läggs åt sidan för detta ändamål.

Personalförmåner utformade för pensionssparande planering

Det finns ett antal finansiella produkter som hjälper medarbetarna att hantera sina pengar och planera för pensionering. De vanligaste ekonomiska fördelarna är individuella pensionsavgångar, pensionsplaner och pensionsskyddsplaner, förenklad anställdspension (SEP), vinstdelning, förmånsbestämda ersättningar, anställda aktieägande planer (ESOP) och annan kvalificerad uppskjuten ersättning planer.

Individuella pensionsordningar (IRA)

För närvarande finns det ett par IRA för behöriga anställda, Traditional IRA och Roth IRA. Båda planerna gör det möjligt för anställda att ange ett specifikt intäktsbelopp före skatt till ett skatteförskjutet konto. Det traditionella kontot är för anställda upp till 70 1/2 och Roth är för dem som är alla åldrar. IRS fastställer vissa gränser för hur mycket en anställd kan bidra till en IRA, baserat på ett antal kriterier. Arbetsgivare kan också matcha en del eller all den anställdas finansiering till en IRA, upp till dessa IRS-godkända gränser.

Pensionsplaner

Arbetande vuxna kan lägga bort vinst före skatt för pensionsplanering. En pensionssparande plan som 401 (k) ger anställda möjlighet att bidra med en del av lönen till enskilda konton, och arbetsgivare kan också bidra till dessa planer för att öka investeringen. Fördelningar av 401 (k) medel, inklusive intäkter, ingår i beskattningsbar inkomst vid avgång. Detta är en av de mest populära typerna av pensionsplaneringsalternativ eftersom det är konservativt och lätt att hantera.

Skatteskyddade livräntaplaner

Ett annat sätt att lägga undan för pension är Skatteskyddad livränta eller 403 (b), som är utformad speciellt för offentliga tjänstemän, till exempel lärare vid offentliga skolor och anställda i vissa 501 (c) (3) skattefria organisationer. Anställda och arbetsgivare kan bidra till denna plan.

Förenklad anställdspension (SEP)

Till skillnad från andra typer av pensionsplaner, är Simplified Employee Pension (SEP) endast finansierad av arbetsgivaravgifter. En SEP kan användas av någon storlek arbetsgivare, och fonderna måste vara lika stora för alla anställda, levereras minst en gång per planår. Anställda är 100% investerade från dag ett.

Vinstdelning

Många företag erbjuder fortfarande vinstdelningsprogram som kompletterar regelbundna pensionssparande planer. Varje år, om företaget gör en vinst, kan dessa fonder distribueras antingen i varje berättigad anställdas årsskifte, eller fördelas till deras SEP, IRA eller 401 (k) konto.

Definierade förmåner

En fast, förutbestämd ekonomisk fördel som arbetsgivarna ges till stödberättigade anställda vid pensionen. Arbetsgivaren lägger en viss andel av arbetstagarens inkomster till ett sparkonto, som ska användas specifikt för pensionsfinansiering. Detta belopp måste rapporteras varje år av arbetsgivaren och anses vara skattepliktig inkomst. Att inte förväxlas med avgiftsbestämda planer, vilket är en viss summa pengar som en arbetsgivare tillhandahåller för sjukförsäkring och sjukvårdskostnader.

Anställda Aktie Ägarplaner (ESOP)

I stället för kontantförmåner kan arbetsgivare också erbjuda pensionsfinansiering i form av anställningsplaner (ESOP), vilket gör det möjligt för anställda att köpa aktiebolag till aktuella marknadsräntor under specifika tidsperioder. I vissa fall kan företaget helt enkelt bevilja aktieägande till ett visst antal aktier eller sälja aktier till en lägre nivå än den offentliga kursen under varje vinstkvartal som en del av en kompensationsförhandling.

När du börjar planera för dina pensionsår är det uppenbart att det finns många alternativ att lägga bort pengar som kan stödja din livsstil tio och till och med tjugo år efter att du slutat arbeta. Kontakta din arbetsgivare för mer information om pensionsförmåner som kan vara tillgängliga för dig.